Según lo estipulado en el Articulo 85 de la LOTTT. La estabilidad es el Procedimiento de estabilidad , según el Artículo 89.

Cuando el
derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus
LA
puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone
ESTABILIDAD
lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme
LABORAL.
consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los
despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.
patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras
p r o c ed imien t o . amparados o amparadas por estabilidad laboral deberá participarlo al
Juez o la Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su
jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro
de los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por
confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.

Artículo 104 dicta que se entiende por
salario la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestación de su
el s a l a r io . servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono
2. RELACIÓN vacacional, así como recargos por días
LABORAL, feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno, alimentación y
REGIMEN LEGAL.
vivienda.
Salario por unidad de tiempo. Artículo 113. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando
se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo. Artículo 114. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a
destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
t ip o s d e Salario por tarea. Artículo 115. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero
s a l a r io . con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Salario para vacaciones . Artículo 121. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de
vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
Salario base para el cálculo de prestaciones sociales . Artículo 122. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora
por concepto de prestaciones so- 123 ciales, y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo, será el último salario
devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.

Según el Artículo 156. El trabajo se llevará a cabo en condiciones

l as dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el
c o n d ic io n es d e desa- 148 rrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno
t r abaj o. respeto a sus derechos humanos, garantizando:

Los patronos y las patronas, facilitarán en lo posible, que dentro del tiempo de vacaciones el
trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo libre, creando
programas de turismo y entretenimiento de carácter social, deportivo y otros de similar naturaleza.
l o s b en ef ic io s
Se tomarán en cuenta, los acuerdos que se realicen con las organizaciones sindicales, los consejos
l a b o r a l es .
de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra institución, que tenga como
finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los trabajadores, las trabajadoras y sus familias. Según
el articulo 189 de la LOTTT