APELLIDOS: PEÑA ESTRADA

NOMBRES: CLAUDIA PATRICIA

PROGRAMA: COCINA

FICHA: 2381393

Hay pago de
En que articulos, leyes de la Prestaciones sociales La Seguridad Hay Horario Establecido y
Prestacion personal del
CONTRATO legislacion Colombiana Duración (Cesantias, Primas, Social esta a Subordinació servicio (si o si se debe ir Como es el SALARIO Observaciones Ampliar Referencia
Aparece relacionado Vacaciones e intereses cargo de: n (Un Jefe) al lugar del trabajo)
de cesantias

Ejemplo de como A TERMINO FIJO 46 y 28 ley 789 2002

Menor o mayor a un año, máximo
SI
EMPLEADOR Y
SI SI Acordado https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
diligenciar : 3 años, TRABAJADOR

Art.45 C.S.T. No se pacta una duración SI EMPLEADOR Y SI SI Acordado

específica TRABAJADOR El contrato a término indefinido se caracteriza
A TERMINO INDEFINIDO por la estabilidad que ofrece al trabajador,
precisamente por que no tiene una fecha de
expiración. https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido.html
Art.45 y 46 C.S.T. lo que dure la construcción o SI EMPLEADOR Y SI SI Según la labor contratada
ejecución de una obra, actividad o TRABAJADOR
labor determinada
Debido a lo anterior, si bien el contrato de por
DE OBRA O LABOR obra o labor se puede ser verbal, se
recomienda que se haga por escrito, pues de
otra forma resulta difícil probar el acuerdo
expreso respecto al tipo de contrato https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-labor.html
Artículo 32 de la ley 789 del 2002 2 años NO (Solo Seguridad Social en EMPLEADOR NO SI Fase lectiva: 50% del
Salud) salario mínimo Fase
práctica: 75% del salario
mínimo El contrato de aprendizaje obliga al aprendiz a
DE APRENDIZAJE cumplir con las obligaciones que se ha
impuesto en el respectivo contrato, y la
empresa patrocinadora queda obligada a pagar
la respectiva compensación económica a que
tiene derecho el aprendiz, compensación que
no constituye salario https://www.gerencie.com/contratos-de-aprendizaje.html
Articulo 6 del C.S.T. sentencia C- menos de un mes SI EMPLEADOR Y SI SI Esta forma de contratación puede hacerse por
823 de 2006 TRABAJADOR escrito o verbalmente; recomendamos hacerlo
TEMPORAL, OCASIONAL O por escrito, estableciendo la tarea específica
Acordado del trabajador
ACCIDENTAL

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-temporal.html
Numeral 1 del artículo 132 del la duración depende de la tarea a SI EMPLEADOR Y SI SI En la remuneración por
C.S.T. realizar TRABAJADOR destajo al trabajador se
le paga según la tarea
que desarrolle en su
jornada laboral, o según Por tanto, el salario a destajo es una modalidad
DESTAJO las unidades producidas del salario y no de contrato de trabajo

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-destajo.html
artículo 1495  de Código Civil su duración debe ser por NO CONTRATISTA NO NO Mutuo Acuerdo
34 del Código Laboral tiempo limitado 
PRESTACION DE SERVICIO esta modalidad de Prestación de Servicios, es
aprovechada muchas veces, y los trabajadores
terminan cumpliendo horarios y órdenes por
parte del empleador https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/regulacion-del-contrato-de-prestacion-de-s