CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

Nombre del Empleador: Multinacional Maxi SAS

Nit: 900.257.386-7
Representante legal: Mayra Alejandra Gil Loaiza
Nombre del Empleado: Maximiliano Pérez
Identificado con cédula N.º 1.040.435.256
Lugar de residencia: San Antonio de Pereira
Teléfono: 3204578320
Cargo a desempeñar: AYUDANTE DE MAMPOSTERIA
Salario: Novecientos ocho mil quinientos veinte seis ($908.526)
Fecha de Inicio de Labores: 15 DE ABRIL DE 2021

Entre el EMPLEADOR y el EMPLEADO, de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido
además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.—EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del EMPLEADO y éste se

obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su  capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores 
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA. —Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en

lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
empleados, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de
la empresa.

TERCERA. —En relación con la actividad propia del empleado, éste la ejecutará dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo empleado así: —
Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a que
se refiere el presente contrato. —El empleado tiene y asume la obligación de guardar el secreto
y la confidencialidad de toda la información de la empresa a la que tenga acceso durante la
vigencia del presente contrato, especialmente la información relativa a personas físicas
recogida en ficheros de datos personales. El empleado será responsable de todos los daños y
perjuicios que para la empresa se deriven como consecuencia del incumplimiento doloso o
culposo de dicha obligación. —Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir
estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la
representen, respecto del desarrollo de sus actividades. —Cuidar permanentemente los
intereses de la empresa. —Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad
con sus funciones. —Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones
que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado. —Observar completa armonía y
comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones
personales y en la ejecución de su labor. —Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa. —Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa
todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia.
CUARTA. — Salario. El empleador cancelará al empleado(a) un salario mensual Novecientos
ocho mil quinientos veinte seis ($908.526), pagaderos en el lugar de trabajo, los días 15 y 30
de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo.

PARÁGRAFO. — Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el empleado o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o
cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie,
no constituyen salario.

QUINTA. —Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL

EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes.
EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.

SEXTA. —EL EMPLEADO se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse
las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 ibídem. Así mismo el EMPLEADOR y el EMPLEADO podrán acordar que
la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles
de trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario
podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo
cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y
ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

HORARIO AM HORARIO PM HORARIO PM

LUNES- 7:30 - 12:00 PM 12:35 - 3:00PM 3:15 - 5:00PM
VIERNES
SÁBADOS 7:30 - 12:00 PM N/A N./A

SÉPTIMA. Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 60 días de labores, y
que no exceda de las dos quintas partes del contrato, por consiguiente, cualquiera de las
partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período,
el contrato puede darse por terminado unilateralmente por cualquiera de las partes, en
cualquier momento, sin previo aviso y sin que haya lugar a indemnización alguna.
Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le
dieron origen y la materia del trabajo.

OCTAVA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y,
además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.
NOVENA. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del EMPLEADO, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con
el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo
57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL EMPLEADO se obliga a aceptar los cambios de oficio
que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del EMPLEADO y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte
el honor, la dignidad y los derechos mínimos del EMPLEADO, de conformidad con el artículo
23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

DECIMA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se
acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Para constancia se firma
en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se
indican a continuación:
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor por las partes el día
14 de ABRIL del año 2021 en la ciudad de Bello.

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MAYRA ALEJANDRA GIL LOAIZA MAXIMILIANO PEREZ

EMPELADOR EMPLEADO
CC. 1.456.247.348 CC. 1.040.435.256