Todos los proceso de desarrollo de recursos humanos se pueden encontrar diferentes tipos de

actividades como lo que son la capacitación, desarrollo del persona y desarrollo organizacional, como
conocemos, las personas, tienen habilidades que quizás otro ser no puede tener como captar
información, adquirir conocimiento, modificar actitudes

La capacitación, el desarrollo del personal y el desarrollo organizacional constituyen tres estratos de

diferente extensión, los primeros dos estratos se refieren al aprendizaje individual, mientras que el
estrato más amplio e incluyente se refiere a la forma en que las organizaciones aprenden y se
desarrollan.

El aprendizaje será el fundamento de todo lo que veremos en esta sexta parte, trátese de aprendizaje
individual o en equipo, o de aprendizaje organizacional; cómo aprenden las personas y cómo aprenden
las organizaciones.

 La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y

organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y
competencias en función de objetivos definidos

El DO parte del supuesto de que es enteramente posible que las metas de los individuos se integren a
los objetivos de la organización, en un plan en el cual el trabajo, además de ser estimulante y
gratificante, ofrezca posibilidades para el desarrollo personal.