MÓDULO

MÓDULO 00
ENTREVISTA DE TRABAJO
 UNIDAD 1.
TIPOS DE ENTREVISTAS
• 1.Estructurada
• 2.Improvisada o coloquial
• 3.Entrevistas técnicas en profundidad
• 4.Videoconferencia
• 5.Entrevistas telefónicas
• 6.Entrevista grupal
• 7.Entrevistas en serie o múltiples
• 8.Los "assessment centres"
 1.Estructurada

Es aquella en la que el candidato es sometido a

una batería de preguntas que han sido
previamente definidas
 2.Improvisada o
coloquial
Candidato y entrevistador mantienen una
conversación que en algunos momentos deriva en
charla coloquial; casi, entre amigos.
Un consejo: no te relajes.
Recuerda que el entrevistador te está evaluando, de
una forma agradable, pero evaluándote al fin y al
cabo.
 3.Entrevistas técnicas
en profundidad
Se utilizan cuando los conocimientos técnicos de
los candidatos son fundamentales para el puesto
requerido. A lo largo de la entrevista, se analizará
el grado de especialización del candidato.
 4.Videoconferencia

Entrevistar a los candidatos a través del

ordenador utilizando cámaras de vídeo con un
software específico. Gracias a este procedimiento,
las empresas pueden reclutar a profesionales
desde cualquier rincón del planeta.
 5.Entrevistas
telefónicas

Son poco profesionales e incómodas, siempre

que puedas intenta hacerla en persona.
 6.Entrevista grupal
Tras la sorpresa inicial los candidatos rompen el
hielo y se relajan poco a poco. Pasado un tiempo
cada uno se sumerge en su papel, aquél que juega en
la vida real. Esta técnica de reclutamiento aporta
mucha información sobre el potencial de los
candidatos y suele ser dirigida y evaluada por más
de un experto.
7.Entrevistas en serie o
múltiples
Los candidatos son sometidos a varias entrevistas
con diversos entrevistadores. Con cada uno de ellos,
se mantiene una mini-entrevista, ya que cada uno
evalúa diferentes aspectos. Una de las fases puede
ser la realización de Test Psicotécnicos.
 8.Los "assessment
centres"
Unos ejercicios en grupo en los que los candidatos
asumen papeles diversos en situaciones ficticias. A
través de los diferentes comportamientos quedan
patentes competencias, capacidades y rasgos
personales. Es importante reseñar que a los
candidatos no se les va a evaluar en función de lo
que son ahora sino de lo que llegarían a ser si
consiguieran el puesto de trabajo. (Role Playing)
 UNIDAD 2.
ESTUDIO DE LA EMPRESA QUE TE
VA A ENTREVISTAR

• Trayectoria de la empresa y de sus

principales socios o fundadores
• Su línea de productos y marcas
• Su plantilla
• El volumen del negocio
• El puesto que ocupa con respecto a la
competencia
• Campañas de publicidad , ETC…
 UNIDAD 3.
TIEMPOS
1. Cómo empezar
2. Duración
3. Cómo acabar
 1. CÓMO EMPEZAR

• Intenta llegar 10 min. antes de la cita.

• Cuando el entrevistador te invite a pasar y
sentarte, tú le estrecharás la mano de forma
cordial: un apretón firme y rápido.
• Cuando te diga su nombre, retenlo en la memoria.
• Durante unos minutos el entrevistador hará que
te sientas tranquilo. Seguidamente, entraréis en
materia.
 2. DURACIÓN

• Varía dependiendo de diversos factores; si es

individual o en grupo, si se trata de la primera toma
de contacto o de entrevistas posteriores y, como no
podía ser de otra forma, del puesto de trabajo
ofrecido.

• En general, entre 20 minutos y media hora es tiempo

más que suficiente para la primera aproximación.

• Nunca sobrepasará las dos horas.

 3. CÓMO ACABAR
• Cuando la entrevista vaya finalizando, lo
notarás. El entrevistador emitirá unas
señales que darán por concluida la
conversación.
• Nunca tomes tú la iniciativa.
• Te levantarás sin prisa y, sonriendo.
• Te despedirás con un firme apretón de
manos.
• Podrías preguntar: "¿cuándo puedo saber algo
sobre la decisión que tome la compañía?"
 UNIDAD 4.
IMPORTANCIA DE LA IMAGEN

• 1. Lo más apropiado
• 2. Lo que debes evitar
• 3. Equipaje
 1. LO MÁS APROPIADO

• Tienes que sentirte cómodo/a con tu

aspecto físico y con la ropa que te has
puesto. 
• Elige tu vestuario un día antes, te ayudará
a ganar tiempo y a visualizar imprevistos
con anterioridad.
• Vestimenta semi-formal o formal, siempre
adecuada con la filosofía de la empresa
 2. LO QUE DEBES EVITAR
• Evitar fragancias fuertes.
• Ella: la bisutería y las joyas llamativas; él:
cualquier joya
• Zapatos demasiado altos o sucios.
• Maquillaje exagerado o uñas demasiado largas.
• Mal afeitado
• Ropa arrugada
• Ropa provocativa
 3. EQUIPAJE
• Un bolígrafo o pluma y papel
• Una agenda con la dirección completa
y el teléfono de contacto
• Una carpeta o maletín de mano
• Móvil para avisar por si llegamos
tarde (Apagarlo durante la
entrevista)
 UNIDAD 5.
TU CUERPO HABLA

Desde el primer momento tienes que buscar

una postura en la que te encuentres cómodo
y que te permita desentenderte de ese
aspecto, centrándote en las preguntas.
Siéntate bien derecho, ocupando todo el
asiento, no sólo el borde de la silla.
SIGNIFICADO DE ALGUNOS GESTOS
• Pellizcarse cualquier parte de la cara (cejas, nariz, el borde de una
oreja, un labio): inseguridad
• Mirar el reloj o frotar las manos: impaciencia
• Jugueteo con un bolígrafo, anillo o cualquier otro elemento:
distracción
• Mirar de frente: interés, concentración, confianza en uno mismo
• Postura relajada: nada que ocultar, comodidad
• Movimiento basculante del cuerpo: tensión, dudas
• Sonrisa amplia y sincera: imagen muy positiva
• Brazos cruzados: actitud a la defensiva
• Postura "demasiado cómoda": candidato arrogante
• Palma de la mano abierta y hacia arriba: sinceridad, buenas
intenciones
• Rascarse un ojo, la nariz o un pómulo: dudas
 UNIDAD 6
PREGUNTAS FRECUENTES
• Sobre personalidad (¿Acabas lo que
empiezas?,háblame de ti,¿prefieres trabajar solo o en
grupo?...)
• Sobre formación (¿Por qué estudiaste …?,¿Qué
asignaturas te gustaban más?,¿Trabajabas mientras
estudiabas? …)
• Sobre trabajos anteriores(¿Cuál te gustó más?,
¿Cómo lo conseguiste?, Describe tu peor jefe …)
• Sobre la empresa (¿Qué sabes acerca de nuestra
empresa?, ¿Por qué crees que eres el mejor candidato?...)
• Vida privada (¿Estas casad@ o tienes novi@?, ¿Cuáles
son tus aficiones?...)
 CONSEJOS
• Conócete a ti mismo.
• Infórmate sobre la empresa y el puesto.
• Buena presencia no significa ser guap@
• Puntualidad.
• Acude sol@
• No fumes ni mastiques chicle
• Apaga el móvil