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Diem Puble Empresa: Diem Publé

Identificación del cargo

Nombre del cargo: PUBLICISTA

Unidad o división: INFORMATICA

Cargo del jefe inmediato: AREA DE ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN

PUBLICITARIA

Lugar donde se ejerce: EL ROBLE SUCRE

Resumen ejecutivo del cargo
Un publicista como jefe de publicidad de una empresa esta en la capacidad de
coordinar a los equipos que internos y encargados de los servicios de
publicitarios. En esta área se conceptualizan y se permite desarrollar estrategias
de comunicación publicitaria, desempeñando cargos como director creativo, de
arte, gráfico y digital.

Descripción de funciones
1.planifica campañas publicitarias
2.crea textos creativos que acompañaran ala parte visual del anuncio
3. analiza el mercado
4.planifica acciones de comunicación
5.crea campañas de márquetin digital

Requisitos del cargo

Educación requerida:
Relaciones publicas
Publicidad y marketing
Informática
Experiencia requerida:
 Experiencia en sistemas digitales
 Experiencia en marketing digital
 Debe conocer sobre las estrategias de ventas, mercadeo y planeación.
 Experiencia en producción, diseño y administración (audio, video, imagen,
web, impresos).
 Diseño e implementacion de estrategias de comunicación.

Competencias cardinales de la organización:

1.COMPROMISO CON LA CALIDAD DE TRABAJO: capacidad para actuar con

velocidad y sentido de urgencia y tomar decisiones para alcanzar los objetivos
organizacionales, o del área, o bien los propios del puesto de trabajo, y obtener,
además, altos niveles de desempeño. Capacidad para administrar procesos y
políticas organizacionales fin de facilitar la consecución de los resultados
esperados. Implican un compromiso constante por mantener actualizados en los
temas de su especialidad y aportar soluciones para alcanzar los estándares de
calidad adecuados.

2.INNOVACION Y CREATIVIDAD: capacidad para idear soluciones nuevas y

diferentes dirigidas a resolver problemas o situaciones que se presentan en el
propio puesto, la organización, clientes para agregar valor a la organización.

3. COMPROMISO:
Capacidad para sentir como propios los objetivos de la organización y cumplir
con las obligaciones personales, profesionales y organizacionales. Capacidad
para apoyare instrumentar decisiones consustanciado por completo con el logro
de objetivos comunes, y prevenir y superar obstáculos que interfieran con el
logro de los objetivos del negocio. Implica adhesión a los valores de la
organización.

Competencias específicas del cargo:

1. INICIATIVA: capacidad para actuar proactivamente y pensar en acciones

futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son
evidentes para los demás, implica capacidad para concretar decisiones tomadas
en el pasado y la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones a problemas
de cara al futuro.
2. COMPROMISO:
Capacidad para sentir como propios los objetivos de la organización y cumplir
con las obligaciones personales, profesionales y organizacionales. Capacidad
para apoyare instrumentar decisiones consustanciado por completo con el logro
de objetivos comunes, y prevenir y superar obstáculos que interfieran con el
logro de los objetivos del negocio. Implica adhesión a los valores de la
organización.

3.INTEGRIDAD: Capacidad para comportarse de acuerdo con los valores

morales, las buenas costumbres y practicas profesiones, y para actuar con
seguridad y congruencia entre el decir y el hacer. Capacidad para construir
relaciones duraderas basadas en un comportamiento honesto y veraz.

Condiciones psicológicas:
 Trabajo en equipo
 Motivación
 Seguridad

Elaborado por: ADALBERTO DIAZ BENITEZ Fecha:28 DE MARZO