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Universidad Galileo
FACTI
Lic. Mónica Rodenas
ARH

Retención de Millenials

Chris Zameer Mérida López

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Índice Pag.

Introducción . . . . . . . . . 3
Generación Millennial . . . . . . . . 4
Características de los Millennials . . . . . . 4
Como motivar a los millennials . . . . . . 4
Importancia de los millennials . . . . . . . 6
Como gestionar a los millennials . . . . . . 7
Mejores trabajos para millennials . . . . . . 7
Conclusiones . . . . . . . . . 8
E-grafía . . . . . . . . . . 9
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Introducción
La generación Millennial es aquella nacida entre las décadas de los 80s y los 90s. Para el año
2025 esta generación formara el 75% de la población económicamente activa. Esta generación
se caracteriza por una serie de principios, valores e ideas sobre la vida y sobre el trabajo que la
hacen muy diferente a las demás generaciones.
Los millennial son narcisistas, abiertos al cambio, creativos, flexibles y apuestan por la
innovación y nuevas tecnologías. Siendo así, buscan una empresa que se adapte a su forma de
ser. Sin embargo, esta generación no solo se caracteriza por lo bueno. Los millennials no son
tan leales como otras generaciones. Los resultados de una investigación muestran que solo un
37% de los participantes proyectan seguir en la misma empresa por más de 5 años, lo cual no es
mucho tiempo y buscar nuevos candidatos lleva a un gasto.
Actualmente las organizaciones investigan y buscan la forma de entender que motiva a los
millennial, buscan adaptarse y estar actualizados para que los millennial perciban de buena
forma la organización y sus trabajadores y así mismo, atraer, motivar y retener a sus
trabajadores.
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Generación Millennial
Los millennial también llamados Generación Y son aquellas personas nacidas entre los años
1980 y 1990. Se puede decir que estas personas son de una generación digital, con altos valores
sociales y éticos. Lo cual les diferencia de las generaciones anteriores.
Forman parte del mundo digital, esto quiere decir que nacieron y han crecido en un mundo
dominado por la tecnología. Por ello mismo, ven la tecnología como algo natural y no han
tenido que adaptarse a ella. Además, son un grupo estudiado, crecieron durante una época de
crecimiento económico lo que les permitió estudiar una carrera universitaria. Son muy
juveniles, les cuesta adoptar los patrones de conducta que implica llegar a ser adulto.

Características de los Millennials

Los millennials son muy distintos a las generaciones pasadas, entre sus características están:

• Inconformistas, han aprendido a conseguir las cosas por ellos mismos ya que están
preparados.
• Son muy sociables.
• Autodidactas
• Les gusta vivir muchas experiencias.
• Originales
• Valoran el aprender en el trabajo.
• No les gusta la rutina.
• Sin compromisos
• Independientes y emprendedores.

Como motivar a los millennials

Para mantener a este grupo de personas es importante ofrecerles una serie de oportunidades
profesionales como la formación y el constante aprendizaje, una buena comunicación y cultura
en la empresa, un plan de carrera y desarrollo profesional, y estar actualizados en cuanto a
tecnología.

Puntos clave para motivar

Asignar tareas con propósito claro y visible: realizar contribuciones valiosas mediante
sus tareas y crear un impacto en el ámbito laboral y social, trabajar en aquello que les
gusta y disfrutan los motiva.
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Trabajo en equipo: se caracterizan por ser colaboradores y sociales, presentan interés y

se sienten cómodos cuando trabajan en equipo.

Trabajo por proyectos: los proyectos a largo plazo pueden desmotivar a las personas,
por lo que suele ser mejor el dividir el proyecto en varios subproyectos mas cortos para
ver resultados más rápido.

Retroalimentación: la comunicación frecuente es algo valorado por los millennials, ellos

esperan criticas o comentarios por su trabajo. Establecer reuniones constantes para
escuchar sus ideas, promueve la participación y motiva.

Valores y acciones: realizar promesas que puedan ser cumplidas. La credibilidad,

congruencia y la transparencia son valores que deben respetarse ante los millennials.

Oportunidades de formación: valoran la formación continua con formatos flexibles que

se acomode a su horario. E-learning, foros interactivos o programa de intercambio.

Flexibilidad: un ambiente que estimule la creatividad e impulse la productividad. Tener

un horario flexible, home office, rotación de puestos o espacios comunes para co-
working, son algunos ejemplos de las libertades que pueden tener siempre y cuando
cumplan con sus tareas.

Cabe mencionar que no todas las personas son iguales, muchas veces un buen salario, un bono
o algo material puede hacer que las personas se motiven. Por ello, las empresas están en
constante investigación sobre como motivar a los millennials, ya que varios estudios
demuestran que en unos años los millennials formaran gran porcentaje de la población
económicamente activa.
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Importancia de los millennials

Los millennials en pocos años formaran un mayor porcentaje de la población económicamente
activa. Actualmente hay una gran diversidad de generaciones trabajando entre si todos juntos.
Sin embargo, los millennials son la generación mas importante en la actualidad, ya que esta
posee las características laborales de manera que ya tienen un conocimiento obtenido por
experiencia y estudios, una generación mas antigua puede que tenga la experiencia, pero les
sea difícil adaptarse a las nuevas tecnologías, una generación mas nueva puede que tenga
estudios y la capacidad de adaptarse a la tecnología, pero no tengan la experiencia necesaria.
Un millennial tiene la ventaja que por el rango de edad que posee, tiene la experiencia, los
estudios y el hecho de que haya crecido con forme los avances tecnológicos le permite el tener
la capacidad de adaptarse y aprender sobre las nuevas tecnologías fácilmente. Los millennial
son muy colaboradores y sociales, de manera que pueden contribuir con un grupo de trabajo
fácilmente y sentirse cómodos estando allí. Además, la cultura dentro de una organización es
algo que se aprende, al haber un grupo de personas comprometidas y motivadas, como son los
millennials. Esto influye positivamente en los nuevos candidatos y en las demás personas de la
organización, ellos quieren poner en practica su conocimiento y de ser posible aprender y
adaptarse ya que son de mente abierta al cambio.
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Como gestionar a los millennials

Para gestionar de una buena forma a esta generación es necesario:
1. Conocer sobre ellos, averiguar cuales son sus capacidades y fortalezas antes de
asignarles una tarea y establecer objetivos.
2. Ayudarles a incorporarse a la organización, de manera que puedan adoptar la cultura.
3. Brindarles la oportunidad de desarrollarse profesionalmente.
4. Escucharlos y tomarles en cuenta.
5. Brindarles beneficios. Siendo una generación que deseen vivir y disfrutar experiencias,
otorgarles viajes de recreación o de formación, pasantías, acceso a nueva tecnología.
6. Aprovechar la capacidad emprendedora de manera que puedan desarrollarse nuevos
proyectos.

Mejores trabajos para millennials

Según una compañía estadounidense de reclutamiento y búsqueda de empleo, CareerCast, los
mejores trabajos para millennial son:
1. Ejecutivo de cuentas de publicidad
2. Ingeniero civil
3. Analista de sistemas
4. Científico de datos
5. Planificador financiero
6. Analista de mercados
7. Fisioterapeuta
8. Social Media Manager
9. Ingeniero de Software
10. Estadístico

Tony Lee, un editor de CareerCast dijo, “La clave para reclutar y retener a los millennials es que
el lugar de trabajo cumpla con sus necesidades y llene sus expectativas”. Esto me parece algo
muy aceptado ya que, no se trata solo de buscar el trabajo que mas beneficios y mejor salario
tenga. Se trata de buscar un lugar en donde estemos cómodos, donde nos tomen en cuenta y
nos valoren, que no sintamos que sea una carga, sino que sea un lugar bonito al cual podamos
ir a desenvolvernos de la mejor manera y así mismo, estar felices ya que el trabajo cumple con
nuestras expectativas.
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Conclusiones
Formar parte de la generación Millennial tiene grandes ventajas. Crecieron en una época en
donde la tecnología fue aumentando de gran manera lo cual les permite adaptarse fácilmente y
no a tener ese miedo al no saber utilizar algo, además de ello, se creció en una época de
crecimiento económico lo cual brindo la posibilidad de estudiar una carrera universitaria sin
tanta dificultad.
Los millennials, es una generación poco leal. Sin embargo, conociendo las formas de motivación
es fácil llegar a ellos a manera de motivarlos y hacer que quieran estar mas tiempo dentro de la
empresa y que puedan crecer y desarrollarse profesionalmente.
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E-grafía
https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/capital-humano/como-motivar-retener-
generacion-
millenial/#:~:text=Para%20retener%20a%20los%20millennials,desarrollar%20un%20plan%20de%20carr
era.

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/gestion-talento/claves-motivacion-
de-millennials/
https://www.bbva.com/es/quienes-millennials-generacion-unica/
https://blog.acsendo.com/el-top-10-de-los-mejores-empleos-para-los-millenials/