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TALLER- PRINCIPIOS Y CONVENIOS FUNDAMENTALES Versión: 2

EN EL TRABAJO

1. IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO:

Programa de Formación: Ficha de caracterización:
Nombre de la Guía: Código de la Guía:
Nombre del Instructor: Elizabeth Carvajal B.
Ciudad y fecha:

2. PRESENTACIÓN E INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:

Señor/a Aprendiz:
 Resuelva los problemas o casos planteados.
 Al responder redacte sus respuestas de manera clara y concisa
 Entregue los productos al Instructor y solicite retroalimentación del taller.

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT
(gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo.
Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser
ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes. En
muchos casos, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican,
mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices más
detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir, no vinculadas
con ningún convenio. (OIT).

ACTIVIDADES:

1. Consulte en la página de la organización internacional del trabajo:

a. ¿Qué es la Organización Internacional trabajo -OIT y quién la conforma?
R: Es la ONU con relación al mundo laboral, posee 187 países miembros y esta cifra sigue
aumentando
b. ¿Funciones y objetivos?
R: Tiene como objetivo y función promover la justicia social y el reconocimiento de las
normas fundamentales del trabajo, a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas
y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres
c. Estructura organizacional, regiones y a qué región pertenece Colombia
R: La OIT se compone de tres órganos principales:
1. La Conferencia General
Se reúne generalmente una vez al año y se compone de cuatro delegados correspondientes a cada
estado miembro: dos gubernamentales, un delegado de los empresarios y uno de los trabajadores.
La Conferencia tiene como misión fundamental el establecimiento de normas sectoriales, en
forma de Convenio o Recomendación.
2. Consejo de Administración
Su misión principal es la de vigilar que las decisiones de la Conferencia se lleven a la práctica,
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establecer el orden del día de cada reunión de la Conferencia y decidir las medidas que se deben
tomar de acuerdo con las resoluciones que se han aprobado. Al igual que la Conferencia tiene una
estructura tripartita, compuesta por 56 miembros (28 representantes de los gobiernos, 14 de los
empresarios y 14 de los trabajadores).
3. Oficina del Trabajo.
El superior jerárquico es el director general nombrado por el Consejo de Administración. La
estructura administrativa es muy compleja y no tiene un carácter rígido, sino que se adapta
constantemente a las nuevas exigencias.
La Oficina centraliza y distribuye todas las informaciones referentes a la reglamentación
internacional de las condiciones de los trabajadores y del régimen de trabajo. 

 Hay 5 regiones las cuales son:

 África
 América latina y el Caribe
 Estados árabes
 Asia y el Pacifico
 Europa y Asia central
En América latina y el caribe está constituida Colombia en la oficina Subregional de la OIT para
los Países Andinos: OSR-Lima

https://www.youtube.com/watch?v=VzXwkDHtRXc
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/departments-and-offices/lang--es/
index.htm . Regiones
2. Establezca la diferencia entre los siguientes conceptos promulgados por la Organización
Internacional del trabajo -OIT:

CONCEPTO QUÉ SON CUÁLES SON

Principios Se reconocen como 1.La libre asociación,
fundamentales del derechos básicos de la libertad sindical y
trabajo los trabajadores el derecho de
negociación
colectiva.
2.La eliminación del
trabajo forzoso u
obligatorio.
3.La abolición del
trabajo infantil.
4.La eliminación de
la discriminación en
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materia de empleo y
ocupación.
Convenios son un conjunto de 1.Convenio sobre las
fundamentales del normas fundamentales peores formas de
trabajo internacionales de trabajo infantil.
trabajo que imponen 2.Convenio sobre la
obligaciones a los edad mínima.
Estados que los 3.Convenio sobre la
ratifican. Tienen el discriminación
objeto de mejorar las (empleo y
condiciones laborales ocupación).
en todo el mundo. 4.Convenio sobre la
abolición del trabajo
forzoso.
5.Convenio sobre
igualdad de
remuneración.
6.Convenio sobre el
derecho de
sindicación y de
negociación
colectiva.
7.Convenio sobre la
libertad sindical y la
protección del
derecho de
sindicación.
8.Convenio sobre el
trabajo forzoso
Ratificación de normas Las normas
internacionales internacionales del
trabajo son
instrumentos jurídicos
preparados por los
mandantes de la OIT
(gobiernos,
empleadores y
trabajadores) que
establecen principios y
derechos básicos en el
trabajo. Las normas se
dividen en convenios
(o protocolos), que son
tratados
internacionales
jurídicamente
vinculantes que
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pueden ser ratificados

por los Estados
Miembros, o en
recomendaciones, que
actúan como
directrices no
vinculantes

Principios fundamentales: https://www.ilo.org/declaration/lang--es/index.htm, y ver artículo

principios fundamentales del trabajo pág. 102-104.
Convenios fundamentales: https://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-
labour-standards/conventions-and-recommendations/lang--es/index.htm
Ratificación: https://www.ilo.org/declaration/lang--es/index.htm y ver documento mirada general
de los convenios, pág. 10).

3. Complete la siguiente información teniendo en cuenta: principios fundamentales del trabajo,

convenios fundamentales del trabajo, ratificación de los convenios en Colombia, ley vigente y art
Constitución Política de Colombia.

PRINCIPIOS No NOMBRE FECHA FECHA DE LEY VIGENTE EN

Constitución
de Colombia
FUNDAMENTALES DEL DEL ADOPTÓ RATIFICADO COLOMBIA

ART.
CONV CONVENIO EL EN
CONVENIO COLOMBIA

1. La libre 87  Convenio 9 de Julio Art:

asociación, la sobre la 1948 Ley 26 de 1976 37, 38
16
libertad sindical y libertad noviembre y 39
el derecho de sindical y la
1976
negociación protección
colectiva. del derecho
de
sindicación
98 Ley 27 de 1976 55 y
56
2. La eliminación 29 Convenio 28 de junio 04 marzo 12,
del trabajo forzoso sobre el de 1930 1969 LEY 23 DE 17, 25
u obligatorio. trabajo 1967 y 48
forzoso
105 Convenio 5 junio 7 de junio 2,4 y
sobre el 1957 1963 LEY 23 DE 1967 5
trabajo
forzado
189 Convenio Ley 1595 de 2012
sobre las trabajo decente y
trabajadoras trabajadores
y los domésticas
trabajadores
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domésticos
3. La abolición 138 19 de junio Ley 1098 de 44
del trabajo infantil. de 1973 2006, Código de
Infancia y
Adolescencia, en
su artículo 20,
numerales 12 y 13
182 Ley 704 de 2001,
peores formas de
trabajo infantil
4. La eliminación 100 ley 931 de 2004, 43 y
de la contra la 53
discriminación en discriminación
materia de empleo salarial
y ocupación. Ley 1496 de 2011
igualdad salarial
111 Ley 1482 2011
ley
antidiscriminación
190 Ley acoso laboral
1010 2006

Fecha convenio internacional: https://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-

labour-standards/conventions-and-recommendations/lang--es/index.htm

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12000:0::NO::P12000_INSTRUMENT_SORT:2

https://libguides.ilo.org/c.php?g=659646&p=4657183 orden de los convenios

https://libguides.ilo.org/c.php?g=659646&p=4657183

Fecha ratificación en Colombia:

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102595. Colombia

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:10011:::NO::P10011_DISPLAY_BY,P10011_CONVENTION_TYPE_CODE:1,F . Mundo

4. Realice un folleto promocional de la Organización Internacional del trabajo- OIT y los principios
fundamentales en el trabajo: 1. la libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación
colectiva, 2. la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, 3. la abolición del trabajo infantil y
4. la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. (Apóyese en el esquema
propuesto para el folleto y en el documento “conocer los derechos fundamentales en el trabajo
OIT”).

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@americas/@ro-lima/@sro-san_jose/documents/
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publication/wcms_180458.pdf

Información para realizar el folleto:

https://concepto.de/folleto/

5. Diagrame la propuesta de trabajo decente propuesto por la OIT, donde contenga la siguiente
información: concepto, objetivos, características y ejemplos del trabajo decente en Colombia y el
mundo.
https://dia.uptodown.com/windows. Organizador de ideas
https://www.youtube.com/watch?v=DnRx9D7QWg8&feature=youtu.be

https://ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm. Concepto

https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_LIM_653_SP/lang--es/index.htm Objetivos

http://sindical.cl/5-caracteristicas-del-trabajo-decente/. Características

https://sites.google.com/site/derechoaltrabajo4/derecho-al-trabajo/trabajo-digno-y-decente/dia-mundial-por-el-trabajo-decente

4. PRODUCTO (S):
1. Cuestionario de preguntas resueltas

Observaciones y/o recomendaciones: