1- ¿Cuál es el rol del Psicólogo Organizacional en las empresas de Hoy?

La labor del psicólogo organizacional es muy importante ya que uno de sus principales
objetivos es encargarse de velar por el bienestar del capital humano de la organización,
estando siempre atento al comportamiento y actitudes de las personas, a partir de esto el
psicólogo analiza cual es la cultura organizacional, es decir, los valores, las costumbres, y
las reglas que conforman la mentalidad que tiene la organización y que la hace ser diferente
de las demás, con sus propias características y políticas sobre las cuales se rige, esta es de
carácter implícito. Según Chiavenato (2005) existen cuatro tipos de sistemas de cultura
organizacional que el profesional puede identificar, estos son: autoritario coercitivo;
arbitrario benevolente; consultivo; participativo.

2- Qué acciones/tareas realiza un psicólogo en el área de recursos humanos de

una organización?

La Psicología Organizacional interviene en los distintos departamentos funcionales de una

empresa, como: recursos humanos, investigación comercial y marketing, producción y
operaciones, así como a nivel de alta gerencia. El Psicólogo organizacional puede trabajar
dentro de una compañía o ser contratado como consultor para desarrollo humano. 
Los roles, funciones y tareas más importantes que cumple un Psicólogo dentro de una
organización son:
Selección de personal y análisis de los puestos.
Sin duda alguna, el capital humano es el gran motor de la compañía, y una buena selección
de trabajadores y colaboradores, es determinante para lograr los objetivos y metas del
negocio.
Recomendar políticas y acciones para compensar el labor.
Remunerar al personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional es
una gran  incentivación
Mejorar el ambiente laboral.
Un clima laboral positivo aporta beneficios para la salud mental de los empleados y los
mantiene motivados a seguir formando parte del equipo. 
Marketing empresarial.
El perfil de un psicólogo organizacional es muy versátil, ya que también puede participar
dentro del departamento de marketing para crear cuestionarios y detectar las necesidades de
los empleados. 
Apoyo para liderar.
Pueden ayudar a formar a los altos cargos de la organización haciéndolos más eficientes y
evaluar su relación con los empleados y clientes, así como las técnicas de negociación con
compradores, proveedores y competidores.
Desarrollo y capacitación.
Los psicólogos pueden mantener a los empleados motivados y, además, aplicar
herramientas para detectar talento o saber en qué áreas es necesario apoyar al equipo para
que sean más competentes.
Prevención de riesgos laborales.
La salud laboral también influye en el rendimiento de los trabajadores. Para reducir el
impacto de algunos fenómenos psicológicos como el estrés o el burn-out,  un psicólogo
aplica las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar,
diagnosticar y resolver los problemas en las interacciones humanas.

¿Cuáles son las nuevas modalidades de trabajo que se presentan en las organizaciones
de hoy? y qué exigencias traen para el psicólogo organizacional?

Claro que en muchas empresas se mantendrán las modalidades de trabajo actual, sin
embargo, la contingencia por el Covid-19 está sentando las bases para que otra
modalidad de trabajo, no tan nueva pero sí menos común, pueda empezar ahora a ser la
forma más común de trabajo: El Teletrabajo

Las exigencias que puede traer al psicólogo organizacional en las nuevas modalidades son
establecer nuevas habilidades y estrategias de trabajo, para así fortalecer las técnicas que
se deben implementar, mejorar las condiciones de cada uno, como pueden ser aprender a
manejar el estrés que traen consigo las nuevas modalidades del manejo de las tic, tener
grupos de apoyo para colaborarse unos con otros