UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ESCUELA DE GESTION PÚBLICA
MAESTRIA CON ESPECIALIZACIÓN

Síntesis
◘Actuación de las mujeres en posiciones gerenciales
◘El plan estratégico con el enfoque del balance score card
y la cadena de valor
◘Las cláusulas sociales en la contratación pública

Alumno: Moisés Román Canahuí Morente.

Carné: 257-13-21595
• Actuación de las mujeres en posiciones gerenciales.
El presente artículo muestra la realidad de la situación de las mujeres en Venezuela, sin
embargo, suele pasar no solo en el país sudamericano, sino también a lo largo del
continente americano. En función de la notoria desventaja que posee la mujer en el
campo laboral, tenemos la responsabilidad social de deslinear ciertas sugerencia con
respecto a las políticas públicas y organizacionales que permitan una inserción y desarrollo
de una trayectoria laboral femenina equitativa en relación al caso del hombre. Según
datos del Banco Mundial (Mundial, 2020) cuando las sociedades se vuelven mas
equitativas, las economías son mas resilientes. La igualdad de género, además de ser lo
apropiado, tiene sentido el punto de vista económico. Aunque todos sabemos que eso no
sucede.
A nivel mundial según (Rol de la Mujer en la gran empresa, 2010) el promedio de
participación femenina en altos cargos directivos en las principales empresas privadas
alcanza el 24%. Los mas altos porcentajes de mujeres en la alta dirección se registran
en Filipina (47%), Rusia (42%), y Tailandia (38%), mientras que los mas bajos se
encuentran en Dinamarca (13%). Bélgica (12%), y Japón (7%). En América Latina esta
cifra se ubica en un 28%. En algún aspecto, este hecho guarda relación con la baja tasa
de participación histórica que poseen las mujeres en el mercado laboral, en relación a
otros países de la región y del mundo.
También cabe mencionar que según (Nápolels Guillen & Matamoros Tapia, 2022), las
mujeres que ponen metas altas tienen la satisfacción de celebrar grandes logros con
base en la constancia, la actitud, la disciplina, la capacitación, la educación y la cultura;
ello debe ser enfatizado como promotor de cambio en el sexo femenino. Las mujeres
necesitan creer en si mismas, saber que pueden salir adelante sin importar en que
situación se encuentran.
 • El plan estratégico con el enfoque del balance score card y la cadena de valor.
•

El presente artículo tiene como objetivo principal, proponer el plan estratégico con un
enfoque de balance score card y la cadena de valor, y se tomó como referencia a una
empresa del sector agroindustrial, la cual, en un primer diagnóstico, los resultados
muestran que ésta, carece de un plan que le permita, definir sus principales líneas de
acción y con ello sus estrategia, por lo tanto, no le permite direccionarse de acuerdo a sus
propias perspectivas de corto, mediado y largo plazo en correlación con sus objetivos, lo
cual conlleva a optar por procesos administrativos informales y deficientes en cada una de
las actividades y por lo mismo en los resultados. El BSC es un modelo que se convierte en
una herramienta muy útil para la gestión estratégica; también induce a una serie de
resultados que entre los que se puede mencionar: (PeopleNex, 2021)
Adicionalmente el BSC aporta valor agregado llamado también cadena de valor que son
procesos de soporte (análisis de mercado, desarrollo de productos, proceso de
producción, proceso de distribución, proceso de venta y servicio al cliente), procesos de
innovación, proceso operativo y servicio de ventas.

Finalmente, comprendo que el BSC es toda una herramienta de gestión que convierte la
visión de la empresa en acciones concretas mediante un conjunto de indicadores
divididos en cuatro categorías del negocio, lo cuales son las siguientes:
(BlongPleopleNex, 2021) a) Perspectiva financiera. b) Perspectiva enfoque en el cliente.
c) Perspectiva en procesos internos. d) Perspectiva de aprendizaje y crecimiento.
• Las clausulas sociales en la contratación pública.

Cuando se habla de compa o adquisición pública trasparente se refiere a la incorporación,

de forma transversal, aspectos que incluyan criterios éticos, medio ambientales y sociales
en el momento de ejecutarse los contratos públicos. Esta definición de compra pública
responsable debería resultar lógico que la transferencia de los fondos públicos se realice a
empresas que cuiden el medio ambiente, respeten los derechos humanos o que, por
ejemplo, no realicen practicas discriminatorias por cuestión de género, raza, etnia, o
relación, es decir a empresas responsables que faciliten la cohesión social y la
sostenibilidad ambiental.
La incorporación de este tipo de cláusulas en la contratación pública supone un cambio a
la hora de entender no solo las políticas públicas sociales, sino también la propia
concepción del contrato, en que antes se dejaba de lado cualquier tipo de aspectos
sociales o medio ambientales. En países miembros de la Unión Europea es común
utilizar este tipo de contratos ya que se encuentra en la estrategia de Europa 2020;
situación que no ocurre en los países de Latinoamérica. En Europa se legisló para
introducir estos cambios en la ley de Compras y Contrataciones; muy especialmente a la
captación de recursos públicos a empresas privadas.

Entonces, ¿por es importante que los países deban incluir este tipo de clausulas en la
contratación Pública? Las clausuras sociales van a servir de herramienta para poder
incorporar políticas sociales y medio ambientales en la contratación pública.
Según algunos expertos al implementar las cláusulas sociales se obtienen diferentes beneficias
los cuales mencionaremos: ( (Economistas sin fronteras, 2017)

• Beneficios para la administración pública:

-Fomento al acceso al mercado laboral, complementando las acciones públicas
tradicionales tales como el empleo y gasto social.
-Aumento de los ingresos mediante los impuestos y mayor cobertura de la seguridad
social.
• Beneficio para las personas en situación de desempleo
-Al proporcionar empleo, por inclusión de la clausulas sociales, se prioriza el empleo, lo
que significa que este grupo de personas desempleadas pueden disponer de recursos
económicos provenientes de subsidios o prestaciones, aumentando la autoestima y
dignidad personal.
• Beneficios para la sociedad en general.
-Se dinamiza la economía local
-Fomenta la responsabilidad empresarial al incluir las clausulas sociales a la
contratación pública.
• Beneficios para las entidades de economía social, empresas, y ONGs de beneficio social.
-La inclusión de las clausulas sociales permiten que las entidades antes mencionadas
contraten a las personas desfavorecidas, lo que proporciona trabajos en lugar de
subsidio y subvenciones.
-Este tipo de proyectos provenientes de las entidades de economía social y crean un
mercado eficaz y dan viabilidad y estabilidad al empleo generado.