PROCESO QUE SE LLEVA A

CABO PARA DECLARAR HUELGA

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL II

INTEGRANTES:
• OLIBER ESPINAL 201910060156
• HECTOR EMILIO RIOS 201910060122
• JAIME DARIO ESCOTO 202020060194
• ASTRA VALESKA IRIAS 201061020056
• MADINSSON MAJANO 201610050079

05/09/2021
 Se Presenta el escrito con su
peticiones hacia el patrono
cumpliendo con todas las
disposiciones del articulo # 551

Plazos antes de la suspension del Se Presenta ala junta de

trabajo. conciliaciones y arbitraje

Plazo de 48 horas para la

6 dias de anticipacion cuando no 10 dias de anticpacion cuando se
Contestacion del escrito a las
se trate de los servicios publicos trate de los servicios publicos .
peticiones de los obreros

Si no se resuelve mediante la
Resolucion de Coflictos

Se Llevara a cabo la votacion

para la declaratoria de huelga
mediante la asamblea del
sindicato

Se dejara constancia mediante

acta la aprobacion de las dos
terceras partes de los miembros
del sindicato que llevaron a cabo
la votacion

Si la votacion fue a favor de la

huelga se declarar la misma .
[ y luego se remite ala secretaria
para su aprobacion ]

una vez aprobada la huelga por

la secretaria del trabajo los
trabajadores deberan abandonar
el lugar de trabajo

Creacion de comite de huelga

Constitucion de un tribunal que serviran para la
Cuando la huelga se prolongue comunicacion de los
por mas de 8 dias trabajadores y patronos y sus
representantes

Formado por tres miembros :

1 . uno designado por los
patronos
2. por los trabajadores
3. por el ministerio de trabajo

se convocara a asamblea general

para que mediante la votacion
se pueda adoptar o rechazar el
arreglo propuesto por el tribunal

en plazo de 8 dias para repetir el

procedimento con otro tipo de
arreglo cuando la votacion haya
sido desfavorable

1. Obligaciones de los
huelguistas, mantener el
numero de trabajadores en sus
areas de trabajo que cumplan
con labores indispensables.
2. Obligaciones de los patronos :
Aceptar el numero de
trabajadores para esas labores
indispensables
3. A diferencia de esto cuando
no se llega a un acuerdo
quedara a juicio del respectivo
inspector del trabajo