Plan COVID-19 TL

CODIGO: PL-GSST-003
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

VERSIÓN: 01
SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO
FECHA AP: 17/12/2021
DE EXPOSICIÓN A COVID-19
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ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

CARGO: Coordinador SSOMA Médico Ocupacional CSST
NOMBRE:
I. DATOS DE LA EMPRESA
Razón Social de la Empresa : Templados Limatambo S.A.C
RUC : 20500929252
Dirección : Av. Proc. De La Independen Mza. N1 Lote. 2 APV. Los
Pinos.
Región : Lima
Provincia : Lima
Distrito : SJL
CIIU : 26106
Templados Limatambo S.A.C que en adelante en el presente plan se hará referencia
como La Empresa.
II. DATOS DEL LUGAR
La empresa realiza actividad principal transformación de vidrio flotado a vidrio templado

en la Sede 1: Av. Proc. De La Independen Mza. N1 Lote. 2 APV. Los Pinos, Lima - Lima –
SJL y cuenta con dos puntos de ventas en las siguientes sedes:
Sede 2: Av. Próceres de la Independencia 1994. Urb. San Hilarión. San Juan Lurigancho.
(1 ejecutivo de venta)
Sede 3: PASEO: Av. Paseo de la Republica N°1427 - La Victoria (1 ejecutivo de venta)
Sede 4: Av. México 504 -512 Urb. Balconcillo, La Victoria (2 ejecutivos de venta).
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Los profesionales que cumplirán la función de gestionar y realizar la vigilancia de la salud
de los trabajadores cumplirán los siguientes roles en el marco del riesgo de COVID 19 y
que de acuerdo a los criterios de la RM 972-2020 MINSA le corresponde la categoría de
una empresa Tipo 5, el grupo de trabajo estará a cargo de:
NOMBRES Y DNI / PTP / FECHA DE EDAD PROFESIÓN COLEGIATURA CORREO ELECTRÓNICO PUESTO DE CENTRO
APELLIDOS PASAPORT NACIMIENTO TRABAJO DE
“Este documento una vez impreso es denominado una COPIA NO CONTROLADO y tiene fines
referenciales para consulta en el lugar de uso, el documento vigente se encuentra en el
servidor de Templados Limatambo S.A.C”, en caso contrario para que se denomine COPIA
CONTROLADA este documento debe tener los visados correspondientes.
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E / CE TRABAJO
YNES INGENIERO
COORDINADOR
VILLARREAL 43543982 25/02/1986 35 EN BACHILLER a.sig@corporacionlimatambo.com SEDE 1
SSOMA
MACCHA ECOTURISMO
JEFE DE
ALAN SISTEMAS
WALTER, INGENIERO INTEGRADOS
44003626 4/06/1986 35 TITULADO aperez@corporacionlimatambo.com SEDE1
PEREZ INDUSTRIAL DE GESTIÓN Y
SALAZAR MEJORA DE
PROCESOS
ANA MARÍA
VERA MEDICO MÉDICO SALUD
10280323 23/12/1975 46 37162 medico.ocupacional@corporacionlimatambo.com SEDE 1
TUDELA CIRUJANO OCUPACIONAL
RODRIGUEZ
ANAYLET
LICENDIADA ENFERMERA
CONTRERAS 002467800 1/04/1988 33 102583 enfermeria@corporacionlimatambo.com SEDE 1
ENFERMERA OCUPACIONAL
DIAZ
IV. OBJETIVOS
5.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer los procedimientos mínimos para la vigilancia, prevención y control de la salud que
deben ser considerados en la actividad que desarrolla La Empresa, aplicable para los
trabajadores y personas que transitan en nuestras instalaciones con riesgo de exposición al
COVID -19, en el marco de la normatividad vigente.
5.2 OBJETIVO ESPECÍFICO

 Establecer procedimientos mínimos para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores en todas las instalaciones, para su retorno y reincorporación a las labores
que desempeñan, durante la pandemia COVID -19.
 Contar con un adecuado nivel de protección en el ámbito laboral y contractual (según
corresponda), otorgando medidas de protección de manera oportuna, de acuerdo con las
especificaciones técnicas establecidas por las normas sobre la materia relacionada al
COVID -19.
 Contar con un instrumento que establezca las medidas de vigilancia, prevención y control
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al COVID-19 a ser adoptadas por
La Empresa, en cumplimiento de lo establecido en la Guía para la Prevención ante el
coronavirus (COVID-19) en el ámbito laboral aprobada por Resolución Ministerial N°055-
2020-TR del 06 de marzo de 2020.
 Sensibilizar e informar a los colaboradores sobre la importancia de la vigilancia,
prevención y control de su salud con respecto al riesgo de exposición a COVID-19, a fin
de que tengan conocimiento y cumplan con los requisitos mínimos de seguridad antes,
durante y después de la jornada de trabajo, contemplados en el presente instrumento.
V. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Falta completar la data según cuadro Excel elaborado por Carlita
VI. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

Limpieza y desinfección de los centros de trabajo (Insumos, frecuencia de realización)
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1 Actividad Frecuencia Insumos y responsables

LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE CENTRO
Limpieza y desinfección de Se realizo la desinfección a
todos los ambientes de través un tercero, empresa
nuestras instalaciones de Mensual Best General el 07/05/2020,
forma Global antes de reinicio cumpliendo la guía RD 003
DE TRABAJO
de actividades. 2020 INACAL.

1.- El personal de limpieza
desinfectara los ambientes
Limpieza y desinfección de
(llevar un registro de
todos los ambientes de
desinfección por zona de
nuestras instalaciones de Diaria trabajo).
forma continua durante las 2.- Cada trabajador debe
actividades diarias. mantener su zona de trabajo
limpio y desinfectado.
1.- El personal de limpieza
recibirá capacitación virtual
de los protocolos de
Asegurar la capacitación y desinfección antes del
Según
protección del personal de reinicio y cada vez que sea
necesidad necesario.
limpieza
2.- Se llevará registro de la
entrega de los EPP’s que se
le entregan.
Se verificará que las

El responsable de realizarlo
sustancias utilizadas estén
Según es el área de SIG en
dentro la Lista de
necesidad validación del médico
Desinfectantes autorizados y
ocupacional.
validados contra Sars-CoV-2
Coordinado de la logística
Se solicitará y verificará la
de adquisición deberá
Ficha Técnica de los Según
verificar de acuerdo a lo
Productos Químicos necesidad
establecido por el área de
Utilizados.
SIG.
En base a la IPERC el
Profesional de Salud del
Servicio de
Seguridad y Salud en el Responsable el área de
Trabajo debe determinar en Según
SIG y el médico
qué factor de riesgo está el necesidad
ocupacional.
personal que realizará
limpieza y desinfección para
validar los EPP’s, e incluso
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validar una protección mayor

con el Profesional de Salud
en el Trabajo conforme a la
IPERC.
Imagen de actividad de
Zonas de trabajo
desinfección
Ventas 1° piso
Despacho Vidrios Templados
Planta de Vidrios Templados
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Zona de Horno
Despacho a Provincia
Administración 1° Piso
Administración 2° Piso
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Atención de clientes
Logística
1. Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de

trabajo (Personal, metodología, registro)
Responsable: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
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1. Identifica el riesgo de exposición a Covid-19 por puesto de trabajo (Muy Alto, Alto,
Mediano y Bajo)
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EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O
El profesional de la salud ha
El profesional de la salud realizado:
gestiona o ejecuta: 1.- La identificación de
riesgo por cada puesto de
1. Identifica el riesgo de trabajo y presenta informe
exposición al COVID- anexo en este plan.
19. 2.- Cada trabajador ha sido
2. Aplica a cada Según evaluado de carácter
trabajador la ficha necesidad declarativo a través de
epidemiológica COVID nuestro portal web y el
de carácter declarativo profesional médico los ha
al retorno o evaluado.
reincorporación del Corporación Limatambo:
trabajador. https://forms.gle/1mgFxAYBn
REINCORPORACIÓ
xkUAizg6
1.- El personal de
seguridad y un miembro del
El control de temperatura comité de SST realizarán la
corporal al ingreso ante el toma de la temperatura y el
N
Diaria
retorno o reincorporación del registro en los formatos
trabajador. establecidos. 2.- En caso
que el personal registre
medio bajo
Aplicación de pruebas
1.- El personal que tenga
serológicas o molecular para
Covid-19 según normas del riesgo medio y las que
Según consideré el médico
Ministerio de Salud, a todos
los trabajadores que regresan necesidad ocupacional, pasará su
prueba serológica en el
o se reincorporan a puestos
de trabajo Muy Alto Riesgo, policlínico Medical Roma.
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Alto
Plan de vigilancia, prevención y control de salud de CODIGO: PL-CL-100
los trabajadores con riesgo VERSIÓN: 00
de exposición a COVID-19 FECHA AP: 07/05/2020
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“Este documento una vez impreso es denominado una COPIA NO CONTROLADO y tiene
fines referenciales para consulta en el lugar de uso, el documento vigente se encuentra en
el servidor de Templados Limatambo S.A.C”, en caso contrario para que se denomine
COPIA CONTROLADA este documento debe tener los visados correspondientes.
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Riesgo, Mediano Riesgo, las 2.- De la periodicidad que se

mismas que están a cargo del hagan las pruebas después
empleador. del
Para puestos de trabajo de reinicio de actividades,
bajo riesgo la aplicación de estarán sujetas a la
pruebas serológicas o recomendación del médico
molecular para Covid-19 es ocupacional y las
potestativo a la indicación del disposiciones legales
profesional de salud del vigentes.
servicio de seguridad y salud 3.- Cada vez que se
en el trabajo. reincorpore un trabajador a
su centro de trabajo, debe
pasar su prueba serológica.
4.- Las pruebas serológicas
estarán cubiertas por el
empleador.
De identificarse un caso
sospechoso en trabajadores
de puestos de trabajo de
bajo riesgo, se procederá
con las siguientes medidas:
1. Aplicación de ficha
epidemiológica
COVID19 establecida
por el MINSA
2. Aplicación de prueba
Serológica o Molecular
COVID-19, según
normas del Ministerio
de Salud, al caso
sospechoso. Profesional de Salud del
Según
3. Identificación de Servicio de Seguridad y
necesidad
Contactos en Domicilio. Salud en el Trabajo
4. Comunicar a la
autoridad de Salud de
su Jurisdicción para el
seguimiento de casos
correspondiente.
5. Para las acciones
específicas tomar en
cuenta lo establecido
en
la Resolución
Ministerial
N° 193-2020-MINSA
“Aprueban el
Documento Técnico:
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Prevención
Diagnóstico y
Tratamiento de
personas afectadas en
el
Perú”
6. Se debe realizar
seguimiento clínico a
distancia diario del trabajador
identificado como caso
sospechoso, según
corresponda. En los
trabajadores identificados
como sospechosos, que se
confirma Covid-19, posterior
a cumplir los 14 días
calendario de aislamiento y
antes del regreso al trabajo;
el empleador a través del
profesional de salud del
Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo, realiza la
evaluación clínica respectiva,
para el retorno al trabajo.
3. Lavado y desinfección de manos obligatoria (número de lavados, alcohol en gel,

esquema de monitoreo).
El empleador asegura la
cantidad y presupuesto para
poder implementar
correctamente los puntos de
Representante Legal, asigna
lavado de manos (lavadero,
Según el presupuesto para dar
caño con conexión a agua
necesidad cumplimiento a lo
potable, jabón líquido o jabón
establecido por ley.
desinfectante y papel toalla) o
alcohol gel, para el uso libre
de lavado y desinfección de
los trabajadores.
Asegura la correcta ubicación Según 1.- El área de SIG y los jefes
de puntos de lavado de manos necesidad inmediatos, que dichos
(lavadero, caño con conexión a puntos estén habilitados.
agua potable, jabón líquido o 2.- Los trabajadores están
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jabón desinfectante y papel

LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO toalla) o alcohol gel, para el
uso libre de lavado y
desinfección de los
trabajadores.
obligados a hacer uso de
Uno de los puntos de lavado o los mismo, tal como se
indica en el protocolo de
dispensador de alcohol gel
desinfección de manos.
deberá ubicarse al ingreso del
3.- Los terceros también
centro de trabajo,
están obligado a dar
cumplimiento por lo
dispuesto en protocolo de
desinfección de manos.
estableciéndose el lavado de
manos o desinfección previo
al inicio de sus actividades
laborales, en lo que sea
posible con mecanismos que
el contacto de las manos con
grifos o manijas.
En la parte superior de cada

punto de lavado o
desinfección deberá indicarse
mediante carteles, la
ejecución adecuada del
método de lavado correcto o
uso de alcohol en gel para la
Higiene de Manos.
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo (material a

utilizar)
4 Insumos y
Actividad Frecuencia
responsables
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Como medida para asegurar ambientes

saludables frente al Covid-19 el
1.- Área de SIG
DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
Profesional de Salud del Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo, programará las
asegura a las siguientes actividades capacitaciones
para la sensibilización a los virtuales a
trabajadores: través de la
Exponer información sobre coronavirus y plataforma
medios de protección laboral en las Zoom, esta se
actividades de capacitación, como debe dar antes
también en carteles en lugares visibles y del reinicio de
medios existentes. actividades.
1.- Exponer la importancia del lavado de 2.- Cuando se
Según
manos, toser o estornudar cubriéndose la haga la
necesidad
boca con la flexura del codo, no tocarse contratación de
O
TRABAJ
SENSIBILIZACIÓN DEPREVENCIÓN
el rostro. un nuevo
2.- El uso de mascarillas es obligatorio personal la
durante la jornada laboral, el tipo de capacitación de
estos puntos
LA
mascarilla o respirador es de acuerdo al

nivel de riesgo del puesto de trabajo. quedará a cargo
3.- Sensibilizar la importancia de reportar de los jefes
tempranamente la presencia de inmediatos o la
sintomatología Covid-19. misma área de
4.- Facilitar medios para responder las SIG.
inquietudes de los Trabajadores respecto
al Covid-19.
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5.- Educar permanentemente en

medidas preventivas, para evitar
contagio por Covid19 dentro del centro
de trabajo, en la comunidad y en el
hogar.
6.- Educar sobre la importancia de
prevenir diferentes formas de
estigmatización.
5. Medidas preventivas colectivas

OS OBLIGATORIO
Representante Legal, asigna
poder implementar
Según el presupuesto para dar
correctamente las medidas
necesidad cumplimiento a lo
preventivas de aplicación
LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MAN
establecido por ley.

colectiva que se detallaran en
esta sección.
Acciones dirigidas al Medio o El área de SIG y el Médico
vía de trasmisión de Covid-19 ocupacional lideran la
en el ambiente de trabajo, las implementación correcta de
cuales se implementarán las medidas preventivas de
considerando los siguientes aplicación colectiva que se
aspectos: detallaran en esta sección.
1.- La empresa asegura un

1.- Ambientes adecuadamente
ventilados. ambiente ventilado, para ello
2.-Renovación se tiene puertas y ventadas
cíclica del
Volumen de Aire.abiertas durante la jornada
laboral.
3.- Distanciamiento social de
2m entre 2.- En caso
trabajadores, que la
Según
renovación de aire no sea la
además del uso permanente
necesidad
de protectoróptima, la
respiratorio, empresa
mascarilla contratará un monitoreo y de
quirúrgica o
comunitaria acuerdo a
según ello se
corresponda. implementará controles de
ingeniería para satisfacerlo,
4.- El uso de protector
esta acción se realizará en
respiratorio (FFP2 o N95
ambientes sin ventanas al
quirúrgico) es exclusivo para
exterior o a un traga luz.
trabajadores de la salud en el
3.- Los ambientes de
sector asistencial de alto
trabajo son catalogados de
riesgo. 5.- Si los centros de
la siguiente manera:
trabajo cuentan con
a) Puestos que realizan
comedores, ascensores,
teletrabajo y estas deben
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vestidores, cafetines, medios ser aprobados en primera

de transporte y otros deberán instancia por gerencia y la
mantener el distanciamiento recomendación del área de
de 2 m respectivo entre los
usuarios, y
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se deberá respetar los turnos SIG con el soporte del

previamente establecidos. médico ocupacional.
6.- Reuniones de Trabajo y/o b) Puestos que son
capacitación, que deben ser distanciados, los puestos
preferentemente virtuales que necesitan realizarse
mientras dure el estado de físicamente deben estar
emergencia nacional o señalizados y habilitados.
posteriores que establezca el 4.- No aplica a nuestra
ministerio de salud. institución, pero de darse
7.- De ser necesarias el caso y la empresa
reuniones de trabajo, se pueda adquirir los EPP’s,
deberá respetar el están serán designados a
distanciamiento respectivo y los trabajadores de riesgo
uso obligatorios de medio en harás de su
mascarillas; este tipo de protección.
reuniones se programarán de 5.- Se definirán los turnos
manera excepcional. para almorzar a razón que
8.- Protección de trabajadores no incumplan el
en puestos de atención al distanciamiento social de 2
cliente m.
mediante del empleo de 6.- Las capacitaciones y/o
barreras físicas por ejemplo reuniones serán
pantallas o mamparas para coordinadas con
mostradores, además de la anticipación y bajo agenda
mascarilla correspondiente. de uso de los espacios, en
9.- En caso de campamentos caso estas se deban dar de
o albergues para trabajadores forma física, las demás
se deberá mantener el posibilidades serán de
distanciamiento entre camas preferencia virtuales.
no menor a 1.5m. 7.- Las reuniones serán
10.- Limpieza y desinfección coordinadas con
de calzados antes de ingresar anticipación y bajo agenda
a áreas comunes del centro de uso de los espacios, en
de Trabajo. caso estas se deban dar de
11.- Evitar Aglomeraciones forma física, las demás
durante el ingreso y salida del posibilidades serán de
centro de trabajo. preferencia virtuales.
12.- Generar Mecanismos 8.- la empresa realizará
para prevenir el contagio. barrera de vidrios templados
13.- Establecer puntos para realizar el
estratégicos para el acopio de distanciamiento entre los
Equipos de Protección clientes los vendedores y
personal usados, (EPP)
barreras de paso para la
usados, material descartable
atención de los pedidos,
posiblemente contaminado
(guantes, considerando el orden de
mascarillas u otros), para el llegada de los clientes, los
manejo adecuado como coordinadores son los
material contaminado. responsables de hacer
respetar las barreras y
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ordenar a los clientes,

además se señalizara en los
lugares de espera tanto el
piso como en
lugares estratégicos
sobre el distanciamiento
de 2 m . 9.- No aplica a
la empresa. 10.- La
empresa colocara
pediluvios en cada zona
de acceso a la empresa.
11.- El agente de seguridad
y los coordinadores de cada
actividad, serán los
responsables de evitar las
aglomeraciones del público,
al ingreso y salida.
12.- Los agentes de

vigilancias tendrá a la mano
megáfonos para comunicar
y puntos específicos de
difusión para comunicar
verbalmente o escrita para
evitar los contagios.
13.- la empresa colocará
puntos de acopio de tachos
de color rojo con la
señalética de residuo
peligroso para la evacuación
de masacrillas, guantes y
otra materia de este tipo que
se encuentre
incontaminado. También,
cada 4 horas y al término de
su jornada el personal de
limpieza rociará los
desperdicios con agua y
cloro y se está muy húmedo
verterá cal al depósito.
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6. Medidas de protección personal

MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
asegurar la disponibilidad de
los equipos de protección Representante Legal, asigna
Mensual
personal y la implementación presupuesto.
de las medidas necesarias
para su uso correcto y
obligatorio.
Lidera la implementación
disponibilidad de los equipos
de protección personal e
El área de SIG,
implementa las medidas para
implementará en función de
su uso correcto y obligatorio.
los IPERC de cada proceso
Estableciendo como mínimo
Según que tenga el puesto de
las medidas recomendadas
necesidad trabajo y de acuerdo a ello
por organismos nacionales e
definirá la muda de EPP’s
Internacionales tomando en
por proceso y puesto de
cuenta el riesgo de los
trabajo.
puestos de trabajo para
exposición ocupacional a
Covid-19
Responsable el área de
Capacitar en el uso correcto
Según SIG, programará
de los EPP’s.
necesidad capacitación antes del
reinicio de actividad.
Mascarilla Lentes de Guantes de Traje para Bota para

Respirador Careta
Nivel de Quirúrgica
N95 Facial
Seguridad protección protección protección
riesgo de Biológica biológica biológica
exposición
por puesto
de trabajo
Muy Alto
Alto
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Medio X X X(2) X(3) X(4)

Bajo X X(1)
(1) Siempre que deba tener contacto con el exterior, el trabajador esta obligado a utilizarlo.
(2) Siempre manipule objetos del exterior este debe utilizarlo para luego desecharlo.
(3) Todo personal que deba transitar en el exterior de la empresa por más de 15 min y este en contacto con otras personas.
(4) Todo personal que deba transitar en el exterior de la empresa por más de 15 min y este en contacto con otras personas,
7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el

contexto COVID19.
Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de

salud de los trabajadores, de manera permanente:
La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica necesaria ante el

riesgo de exposición al Covid-19 y deber realizarse de forma permanente durante el
tiempo que lo establezca el Ministerio de Salud.
Como la actividad de vigilancia, se controlará la temperatura de cada trabajador, al
momento de ingresar al centro de trabajado y al finalizar la jornada laboral.
El Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo, es responsable de que se realice la
toma de la temperatura de cada trabajador. (RM 265-2020-MINSA)
Se Indicará la evaluación médica de síntomas Covid-19, a todo trabajador que presente
temperatura mayor a 38°.0 °C
Para el caso de los puestos de trabajo de Muy Alto Riesgo de exposición, la medición de
la temperatura se realizará al inicio, a la mitad y al finalizar la jornada.
Todo trabajador con fiebre o con evidencia de sintomatología Covid-19, que sea
identificado por el Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
se considera como caso sospechoso, y se realizará:
1. Aplicación de Ficha Epidemiológica Covid-19 establecida por el MINSA
2. Aplicación de prueba serológica o molecular Covid-19, según las normas

del ministerio de salud, al caso sospechoso.
3. Identificación de Contactos en el centro de Trabajo, que cumplan criterios

establecidos en normativa MINSA.
4. Toma de Prueba Serológica o Molecular Covid-19 a los contactos del
centro de trabajo a cargo del empleador.
5. Identificación de contactos en domicilio.
6. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento

de casos correspondiente.
La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (Jornadas de
trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones
de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se
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generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia Covid-19; de ser

necesario establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo
determine el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El plan debe considerar las medidas de salud mental para conservar un adecuado clima
laboral que favorezca la implementación del presente documento técnico. (RM 265 2020-
MINSA) Actualización
Se debe presentar particular atención a la protección de los trabajadores que tengan
alguna discapacidad.
En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad sanitaria
correspondiente comunica de forma inmediata a la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral – SUNAFIL a efecto de cumplir con lo dispuesto en el artículo de la
Ley N° 28806, Ley General de Trabajo y sus modificatorias, sobre el cierre o paralización
inmediata de sus labores.
Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del
trabajador en el contexto del Covid-19, las entidades públicas, empresas públicas y
privadas, entre otras, que realicen el tamizaje para Covid-19, de sus trabajadores en sus
tópicos de medicina, salud ocupacional entre otros, de sus instituciones, con insumos
directamente adquiridos, deben solicitar a la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su
jurisdicción, según corresponda, formar parte de la red nacional epidemiológica en
calidad de unidad informante o Unidad Notificante.
Inmediatamente identificado el caso confirmado, el personal responsable de la atención
procede a registrar el caso a través del llenado de la ficha de investigación clínico
epidemiológica de Covid-19 y realiza la notificación de manera inmediata al Centro
Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú), a través
del aplicativo especial de la vigilancia de Covid-19, disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio (RM 265-2020-MINSA).
Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos,
dicho seguimiento será realizado por el personal de salud del servicio de seguridad y
salud en el trabajo, en coordinación con el área competente de
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, según corresponda. El primer día de seguimiento se
realiza a través de una visita domiciliaria y los días siguientes (hasta completar los 14
días) podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas. (RM 265-2020-MINSA)
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
1. Proceso para el regreso al trabajo: Consideraciones para el regreso al trabajo.
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que

estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-
19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID- 19; y que pertenecen a un
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centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas de restricción

emitidas por el Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.
Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los Lineamientos
señalados en el numeral 7.1 y 7.2 "Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de
los Trabajadores".
2. Proceso para la reincorporación al trabajo: Consideraciones para la

reincorporación al trabajo
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores
que cuentan con alta epidemiológica COVID-19. En casos leves, se reincorpora 14
días calendario después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos
moderados o severos, 14 días calendario después de la alta clínica. Este periodo
podría varias según las evidencias que se tenga disponible.
El profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe

contar con los datos de los trabajadores con estas características, con el fin de
realizar el seguimiento clínico.
3. Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con

riesgo crítico en el puesto de trabajo.
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de
generar una causa directa de daño a la salud del trabajador , como consecuencia
de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio
(cuarentena) , el empleador deberá brindar la revisión , actualización o
reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de
la cuarentena ; esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda ,
dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la
capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para
realizar su trabajo.
Los trabajadores deben pasar una reinducción contemplando los peligros y sus
riesgos en sus puestos de trabajado, para ello serán convocados para una
capacitación virtual mediante la plataforma ZOOM y ellos deben ser evaluados.
Previo a la capacitación: el trabajador debe registrarse en la plataforma de Google

Form de la empresa y con ello registrar su asistencia hasta 15 min antes y de no
hacerlo, este no podrá dar inicio a la capacitación de su grupo asignado, este debe
comunicarse con el área de SIG para reprogramar su capacitación.
4. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que
se encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.
Se deben considerar en este grupo los trabajadores que presentan los siguientes
factores de riesgo para Covid-19.
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✓ Edad Mayor de 60 años Actualizado a 65 años según D.S. N° 083-2020-

PCM.
✓ Hipertensión Arterial
✓ Enfermedades Cardio Vasculares
✓ Cáncer
✓ Diabetes Mellitus
✓ Asma
✓ Enfermedad Pulmonar Crónica
✓ Insuficiencia Renal Crónica
✓ Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
✓ Obesidad con IMC de 40 a más
Para los trabajadores contemplados en el listado anterior, y aquellos que

establezca el médico del servicio de seguridad y salud en el trabajo, mantendrán la
cuarentena hasta el término de la emergencia sanitaria de acuerdo al decreto
Supremo N° 008-2020-S.A Los empleadores deben tener especial cuidado con las
personas con IMC mayor a 30, promoviendo medidas orientadas a reducir el
riesgo, tales como, control de peso, alimentación saludable, actividad física, entre
otras, orientadas a reducir el riesgo en el trabajo, las que deben estar
contempladas en el “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el
Trabajo”
Artículo 8.- Personas en grupos de riesgo para COVID-19
8.1 Las personas en grupos de riesgo son las que presentan características
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19: personas mayores
de sesenta y cinco (65) años y quienes cuenten con comorbilidades como
hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad
pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión y otras que
establezca la Autoridad Nacional Sanitaria.
8.2 Las personas en grupos de riesgo solo pueden salir excepcionalmente de su

domicilio, siempre que requieran de atención médica urgente o ante una
emergencia o, en caso de no tener a ninguna persona de apoyo para ello, para
la adquisición de alimentos y medicinas. También pueden salir de su domicilio
excepcionalmente para el cobro de algún beneficio pecuniario otorgado por el
Gobierno en el marco de la Emergencia Nacional, para el cobro de una
pensión en una entidad bancaria o para la realización de un trámite que exija
su presencia física.
8.3 En el caso de las personas en grupos de riesgo que laboran, se prioriza su

prestación de servicios bajo la modalidad de trabajo remoto. En caso deseen
concurrir a trabajar o prestar servicios en las actividades autorizadas, pueden
suscribir una declaración jurada de asunción de responsabilidad voluntaria,
PÁGINA: 24 de 31
conforme a las disposiciones que emita el Ministerio de Trabajo y Promoción

del Empleo, en coordinación con el Ministerio de Salud. En ningún caso, se
puede ejercer algún tipo de coacción para la firma de este documento, lo que
incluye, pero no limita, supeditar la firma respectiva a que se mantenga el
vínculo laboral o la prestación de servicios.
La Autoridad Sanitaria, los Gobiernos Locales y la Superintendencia Nacional de
Fiscalización
Laboral– SUNAFIL, en el ámbito de sus competencias, ejercen la fiscalización y
supervisión del cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente
artículo. (D.S. N° 083-2020PCM) Actualización.
VIII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Liderazgo Estratégico y asignación de recursos necesarios
✓ Gerente General (Representante Legal)
Liderazgo de la Implementación, verificación de la efectividad de los

controles y mejora.
✓ Profesional en Salud en el Trabajo (Acorde al Anexo 1: RM 239 2020

Minsa) Equipo: Médico Ocupacional
✓ Profesional en Seguridad en el Trabajo (Ocupacional)
Líder del equipo: Jefe de Sistema Integrados de Gestión y Mejora
Continua.
Equipo: Auxiliares de Sistema Integrados de Gestión y Mejora Continua
Participación, consulta y cumplimiento del Plan y de los Controles aprobados.
✓ Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

✓ Trabajadores
LA APROBACIÓN DEL COMITÉ SST, se adjunta al mismo.
IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
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ANEXO N° 1 REGISTRO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES DE TRABAJO
FECHA REALIZADO POR FIRMA
Plan de vigilancia, prevención y control de CODIGO: PL-CL-100
salud de los trabajadores con riesgo VERSIÓN: 00
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ANEXO N°2 REGISTRO DE CONTROL DE TEMPERATURA
APELLIDOS Y AREA DE EDAD TEMPERATURA PRESENTA :

NOMBRES TRABAJO TOS,
ESTORNUDO,
MALESTAR
GENERAL O
DIFICULTAD
RESP
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“Este documento una vez impreso es denominado una COPIA NO CONTROLADO y
tiene fines referenciales para consulta en el lugar de uso, el documento vigente se
encuentra en el servidor de Templados Limatambo S.A.C”, en caso contrario para
que se denomine COPIA CONTROLADA este documento debe tener los visados
correspondientes.
ANEXO N° 3 REGISTRO DE ASISTENCIA A CAPACITACION
correspondientes.
PÁGINA: 29 de 31
“Este documento una vez impreso es denominado una COPIA NO
CONTROLADO y tiene fines referenciales para consulta en el lugar de uso, el
documento vigente se encuentra en el servidor de Templados Limatambo
S.A.C”, en caso contrario para que se denomine COPIA CONTROLADA este
documento debe tener los visados
ANEXO N°4 CHECK LIST: CUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
ASPECTO EVALUADO CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
Ambientes adecuadamente
ventilados
Distanciamiento social de 2
metro entre trabajadores
Uso de EPPs
Uso de barreras físicas en

área de caja y despacho
Pediluvios en correcto
estado de funcionamiento
Funcionamiento adecuado
de caños, dispensadores de
jabón y alcohol gel
Correcto descarte de
mascarillas
correspondientes.
PÁGINA: 30 de 31
“Este documento una vez impreso es denominado una COPIA NO
CONTROLADO y tiene fines referenciales para consulta en el lugar de uso, el
documento vigente se encuentra en el servidor de Templados Limatambo
S.A.C”, en caso contrario para que se denomine COPIA CONTROLADA este
documento debe tener los visados
correspondientes.
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ANEXO N 6:
FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVI 2019 PARA EL REGRESO AL TRABAJADOR
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad:
EMPRESA: XXXXXXXXXXXXXX
RUC: XXXXXXXXXXX
APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR: _________________________________
DNI: _____________________
AREA DEL TRABAJO: __________________________
CELULAR: ________________
En los últimos 14 días calendario ha tenido algunos de los síntomas siguientes:
Marcar con una “X” SI NO

1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, o estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con personas con caso confirmado COVID19
5. Está tomando alguna medicación.
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen DECLARACION JURADA de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y
la mía propia, lo cual, de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.
Fecha:
correspondientes.
________________________________________ Nombre y apellido

correspondientes.

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CODIGO: PL-GSST-003

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

II. DATOS DEL LUGAR

La empresa realiza actividad principal transformación de vidrio flotado a vidrio templado

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

5.1 OBJETIVO GENERAL

5.2 OBJETIVO ESPECÍFICO

V. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

VI. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

1 Actividad Frecuencia Insumos y responsables

de actividades. 2020 INACAL.

Se verificará que las

validar una protección mayor

Despacho Vidrios Templados

Planta de Vidrios Templados

1. Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de

Responsable: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

2 Actividad Frecuencia Insumos y responsables

Riesgo, Mediano Riesgo, las 2.- De la periodicidad que se

3. Lavado y desinfección de manos obligatoria (número de lavados, alcohol en gel,

jabón desinfectante y papel

En la parte superior de cada

4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo (material a

Como medida para asegurar ambientes

Profesional de Salud del Servicio de

mascarilla o respirador es de acuerdo al

5.- Educar permanentemente en

5. Medidas preventivas colectivas

5 Actividad Frecuencia Insumos y responsables

establecido por ley.

1.- La empresa asegura un

vestidores, cafetines, medios ser aprobados en primera

se deberá respetar los turnos SIG con el soporte del

ordenar a los clientes,

12.- Los agentes de

6. Medidas de protección personal

6 Actividad Frecuencia Insumos y responsables

Mascarilla Lentes de Guantes de Traje para Bota para

Medio X X X(2) X(3) X(4)

7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el

Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de

La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica necesaria ante el

2. Aplicación de prueba serológica o molecular Covid-19, según las normas

3. Identificación de Contactos en el centro de Trabajo, que cumplan criterios

6. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento

generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia Covid-19; de ser

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

1. Proceso para el regreso al trabajo: Consideraciones para el regreso al trabajo.

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que

centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas de restricción

2. Proceso para la reincorporación al trabajo: Consideraciones para la

El profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe

3. Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con

Previo a la capacitación: el trabajador debe registrarse en la plataforma de Google

✓ Edad Mayor de 60 años Actualizado a 65 años según D.S. N° 083-2020-

Para los trabajadores contemplados en el listado anterior, y aquellos que

Artículo 8.- Personas en grupos de riesgo para COVID-19

8.2 Las personas en grupos de riesgo solo pueden salir excepcionalmente de su

8.3 En el caso de las personas en grupos de riesgo que laboran, se prioriza su

conforme a las disposiciones que emita el Ministerio de Trabajo y Promoción

VIII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Liderazgo Estratégico y asignación de recursos necesarios

✓ Gerente General (Representante Legal)