TIPOS DE CONTRATOS

JOSÉ ANTONIO LOPEZ, ANDREA HIDALGO, PABLO SUAREZ,

PEDRO CALERO Y ADRIAN MONTES
 Contenido
ANTES DE LA REFORMA LABORAL .............................................................. 2
PRINCIPALES NOVEDADES DEL REAL DECRETO-LEY 32/2021 ...................... 4
SIMPLIFICACIÓN DE CONTRATOS ............................................................ 5
TIPOS DE CONTRATOS:............................................................................ 6
CONTRATO INDEFINIDO ...................................................................... 7
CONTRATOS FORMATIVOS. ................................................................. 7
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA. ....................................... 8
CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS...................................................... 9
TABLAS COMPARATIVAS ANTES-DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL ..... 11
BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................... 16
Primero que nada, vamos a comentar los tipos de contrato que había
ANTES DE LA REFORMA LABORAL

Tipos de contratos

Los contratos indefinidos son unos acuerdos de trabajo en el que no hay

una fecha de finalización, por tanto, permanece vigente hasta que la
empresa o la persona terminen esa relación laboral.

Los contratos temporales:

1. Contrato de obra o servicio: realizado para un trabajo de duración

incierta en el que no se conoce la fecha exacta en la que finalizara el
servicio.

2. Contrato eventual por circunstancias de la producción: utilizado para

atender un “pico” de trabajo.

3. Contrato de interinidad: esta modalidad de contrato puede realizarse

en dos circunstancias.

• Para sustituir a una persona trabajadora con derecho a su

puesto.

• Para cubrir una vacante de forma provisional, mientras se

realiza el proceso de selección. El contrato tendrá una duración
máxima de 3 meses.

4. Contrato de prácticas: sirve para contratar a una persona

trabajadora, pero sin experiencia.

5. Contrato de formación y aprendizaje: permite contratar a personas

trabajadoras sin estudios y ofrecerles la titulación.

6. Contrato con una empresa de trabajo temporal: un trabajador firma

un contrato con una empresa de trabajo temporal (ETT), pero presta
sus servicios en una empresa distinta (empresa usuaria). Las dos
empresas a su vez formalizan un acuerdo que se denomina contrato
de puesta disposición. En el que queda registrada la cuantía que
pagara la empresa usuaria a la ETT por el trabajador cedido.
 7. Otras modalidades de contratos temporales

Contratos de grupo: el empresario o empresaria no contrata a un trabajador

aislado, sino a un grupo de trabajadores.

Contrato de relevo: la empresa contrata a una persona para cubrir la

jornada laboral de un trabajador que accede a la jubilación, a medida que
el jubilado va reduciendo su jornada, el relevista la va incrementando.
Cuando se jubile definitivamente, el contrato se extingue, aunque la
empresa puede contratar al relevista con un contrato indefinido.
PRINCIPALES NOVEDADES DEL REAL DECRETO-LEY 32/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la
estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Las podemos ver de forma resumida en los siguientes esquemas:

Entre las novedades del RDL de medidas urgentes para la reforma laboral,
destacamos la que es objeto de este trabajo:

SIMPLIFICACIÓN DE CONTRATOS

1. Desaparición del contrato por obra o servicio y modificaciones en la

contratación temporal

a) Desaparece el contrato de obra o servicio determinado.

b) Los contratos se presumen concertados por tiempo indefinido (art.

15.1 del ET), también en el sector de la construcción.

c) Se reducen las modalidades de contratación disponibles. Solo existirá

un contrato de duración determinada, que podrá celebrarse por
circunstancias de la producción o por sustitución de la persona
trabajadora (art. 15.1 del ET).

Los contratos por obra y servicio actuales podrán seguir vigentes un

máximo de seis meses desde la entrada en vigor de la reforma laboral. En
el sector de la construcción una vez finalizada una obra la empresa debe
ofrecer una propuesta de recolocación al trabajador, que en caso de ser
rechazada o no poder producirse llevará a la extinción del contrato con una
indemnización del 7% calculada sobre conceptos salariales del convenio.

La reforma ha cambiado los tipos de contrato de trabajo en España.

Se mantienen cuatro modalidades de contratos, pero las nomenclaturas,
causas y duraciones, varían.
Con esta reforma, la legislación laboral española reconoce los siguientes
tipos

TIPOS DE CONTRATOS:

Contrato indefinido.
Contratos formativos.
Contratos de duración determinada.
Contratos fijos-discontinuos.

Artículos afectados del Estatuto de los Trabajadores

CONTRATO INDEFINIDO es aquel que se firma sin establecer un límite en la
duración del contrato. Podrá ser verbal o escrito, y la jornada podrá ser
completa o parcial.

Una vez expirada la duración máxima de los contratos de duración

determinada, si no hay comunicación previa, se entenderá que ese contrato
pasa a ser indefinido.

CONTRATOS FORMATIVOS.

Se establecen dos tipos de contratos formativos:

Contrato de formación en alternancia.

Su objetivo es compatibilizar la actividad laboral retribuida con los

correspondientes procesos formativos en sus diferentes niveles educativos.

La duración, de entre tres meses y dos años, será la prevista en el

correspondiente programa formativo.
Si la duración ha sido inferior a la máxima establecida y no se ha obtenido
el título, el contrato se podrá prorrogar hasta la obtención de este. No
podrá superar la duración máxima de dos años.

Por sus especiales características de trabajar y estudiar a la vez durante el

primer año la jornada no podrá ser superior al 65%.
Durante el segundo año, no superará el 85% de la jornada máxima pactada
en convenio colectivo o de la jornada máxima legal.

Las personas que tengan contrato de formación en alternancia no pueden

realizar horas complementarias y extraordinarias.

Tampoco podrán realizar trabajos a turnos y no se establecerá periodo de

prueba.

Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada

al nivel de estudios

Este contrato, enfocado a personas que hayan terminado sus estudios

superiores (grados formativos, carreras universitarias, certificados
profesionales, etc.) está destinado a adquirir una práctica profesional
adecuada al nivel de estudios realizados.
El contrato debe tener una duración de entre seis y doce meses.

Deberá llevarse a cabo dentro de los tres años siguientes a la finalización de

los estudios; cinco, si se contrata a personas con discapacidad.

. Las personas con contrato de formación para la obtención de práctica

profesional no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos
en los que se trate de prevenir o reparar siniestros y otros daños
extraordinarios y urgentes.

CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.

Vienen a sustituir a los contratos de obra y servicio determinado y pueden

ser de dos tipos:

En ambos casos hay que acreditar que concurre una causa justificada con la
temporalidad y, para ello, se debe detallar en el contrato la causa
habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la
justifican y su conexión con la duración prevista.

Su duración no puede superior a seis meses, máximo un año si así lo recoge

el convenio colectivo.
Si el contrato se ha firmado por una duración inferior a la máxima legal, se
podrá prorrogar tantas veces se desee hasta alcanzar el máximo de los seis
meses o la máxima recogida en convenio colectivo.

El temporal será fijo si acumula 18 meses de trabajo en dos años. Serán

convertidos en indefinidos los temporales fraudulentos y quienes acumulen
18 meses de trabajo en un plazo de 24 meses, en el mismo o diferente
puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas.

No podrá identificarse como causa de este contrato la realización de los

trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones
administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la
empresa, sin perjuicio de su celebración cuando concurran las
circunstancias de la producción en los términos expuestos anteriormente.
Por circunstancias de la producción.

El contrato temporal por circunstancias de la producción para situaciones

imprevisibles o por desajuste temporal de empleo no puede durar más de
seis meses, ampliables a otros seis meses. Para situaciones previsibles y
delimitadas puede utilizarse durante un total de 90 días, nunca de manera
continuada.

Por sustitución de la persona trabajadora.

Este tipo de contrato podrá celebrarse en cualquiera de los siguientes

supuestos:

• Sustitución de persona trabajadora con derecho a reserva de puesto

de trabajo.
• Para completar la jornada reducida de otra persona trabajadora.
• Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el
proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva
mediante contrato fijo.

Su duración no puede ser superior a tres meses y no podrá celebrarse un

nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración
máxima.

CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS.

Los contratos fijos-discontinuos están destinados para la realización de

trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de
temporada, o el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero
que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución
ciertos, determinados o indeterminados.

Se podrá concertar para la prestación de servicios en el marco de la

ejecución de contratas mercantiles o administrativas que formen parte de
la actividad ordinaria de la empresa; así como entre una empresa de trabajo
temporal y una persona contratada.

Tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la

duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente
prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro
tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios
de objetividad, proporcionalidad y transparencia.

Tienen derecho a que la empresa les informe (junto a la representación

legal de las personas trabajadoras) sobre la existencia de puestos de trabajo
vacantes de carácter fijo ordinario para que puedan formular solicitudes de
conversión voluntaria.

El contrato deberá formalizarse necesariamente por escrito y deberá

reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la
duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria (estos
últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción
en el momento del llamamiento).

Contrato fijo discontinuo para la actividad estacional.

El contrato fijo discontinuo se establece para trabajos de naturaleza

estacional o de temporada, con periodos de ejecución ciertos. A efectos de
antigüedad se tendrá en cuenta toda la duración de la relación laboral y no
el tiempo de servicios efectivamente prestado.
 TABLAS COMPARATIVAS ANTES-DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL

Antes de la reforma
Después de la reforma laboral
laboral

Contratado
por obra o No tiene límite máximo.
servicio Puede durar muchos años.
Contratados temporales

determinado

Encadenamien
to de
contratos
temporales

Indemnización La indemnización por el fin

por fin de de los años contratados
contrato temporales es de 8 días por
temporal año de servicio.
 Antes de la reforma
Después de la reforma laboral
laboral

Contrato
para el
fomento de
la
Contratados INDEFINIDOS

contratación
indefinida

Bonificación
a la
contratación
indefinida

Antes de la reforma
Después de la reforma laboral
laboral
Contratados INDEFINIDOS

Despido objetivo
Por causas
económicas,
técnicas,
organizativas o de
producción

Indemnización
de contratos
indefinidos
fogosa
 Antes de la reforma
Después de la reforma laboral
laboral

Despido
colectivo
Tipos de despidos

El despido por causas objetivas desde notificarse con un

Preaviso El despido por causas preaviso de 15 días
Despido objetivas debe notificarse con
objetivo un preaviso de 30 días

Formalidade
s
Despido
objetivo
 Antes de la reforma
Después de la reforma laboral
laboral

Contrato en
practicas

Contrato
para la
formación
jovenes

Bonificación
a CONTRATOS
PARA LA
FORMACION

LIMITES A LOS
CONTRATOS
FORMATIVOS
 Antes de la reforma
Después de la reforma laboral
laboral

Suspensión del
contrato y
Reducción de jornada y suspensión del contrato

reducción de
jornada

Desempleo
total

Desempleo
parcial

bonificación

Reanudación
del
desempleo
BIBLIOGRAFÍA
-manual de la asignatura
-https://www.boe.es/boe/dias/2021/12/30/pdfs/BOE-A-2021-21788.pdf
https://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/sec_trabajo/ccncc/B_Actua
ciones/Jornadas/XXV_JornadasNegociacionColectiva_2012_CCNCC_Ponen
cias.pdf
-https://www.ugt.es/reforma-laboral
-https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2012-2076