I.

RESUMEN EJECUTIVO DE LA PROPUESTA

Título del proyecto: Nuevas masculinidades en defensa de la igualdad y

equidad de género, la diversidad sexual y los derechos Sexuales y
Reproductivos en la Universidad de Nariño, Ciudad de Pasto.

Objetivo del Proyecto

Emprender un grupo de nuevas masculinidades para la implementación de las

estrategias y acciones educativas en defensa de la igualdad de
género,diversidad sexual y derechos Sexuales y Reproductivos de la
población de la Universidad de Nariño.

Antecedentes

Línea de Tiempo

• 1945. La Declaración Universal de los Derechos Humanos se opone a toda discriminación

contra las mujeres y afirma que “Toda persona tiene los derechos y libertades sin distinción
alguna de raza, color, sexo...”.
• 1952. Convención Internacional sobre los Derechos Políticos de la Mujer.
• 1967. Se aprueba en la Asamblea General de las Naciones Unidas, la declaración sobre la
eliminación de la discriminación contra la mujer para que se reconozca universalmente la
igualdad entre el hombre y la mujer.
• 1975. Año Internacional de la Mujer, se proclama el primer decenio de la mujer y se reúne la
Primera Conferencia Mundial sobre la Mujer que aprueba el Plan de Acción para el
mejoramiento de la condición de las mujeres. La Segunda Conferencia se hará en
Copenhague en 1980 y la Tercera en Nairobi en 1985, para evaluar avances de la Década de
la Mujer.
• 1969. El 28 de junio se llevó a cabo el mayor acto de visibilización del sector LGBT en
Stonwell, Nueva York, así se declara el Día Internacional del Orgullo Gay.
• 1979. Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la
Mujer, que define discriminación como cualquier distinción, con base en el sexo, que lesione el
desarrollo pleno de las potencialidades femeninas. La Convención fue asumida por Colombia a
través de la Ley 51 de 1981.
• 1993; la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social
• 1995; la Conferencia Internacional de Población y Desarrollo, El Cairo
• 1994; la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer, Beijing
• 1995 y sus plataformas de acción, recomiendan a los gobiernos, el establecimiento de
políticas y programas para eliminar las distintas formas de discriminación contra las mujeres y
que limitan su desarrollo personal y colectivo.
• 1994 se realiza en Belem Do Para, Brasil, la Convención Internacional para prevenir,
sancionar y erradicar la violencia contra la mujer.
2016 ovimiento #MeToo

En Colombia:
• La Ley 8 de 1922 permitió a la mujer ser testigo en asuntos judiciales y administrar los bienes
de uso personal (joyas, ropa).
• La Ley 28 de 1932 otorgó a la mujer la capacidad jurídica, sin embargo, cuando se casaba la
perdía y el esposo entraba a administrar todos
sus bienes.
• 1933 se permite el ingreso de la mujer a la universidad
• La Ley 45 de 1936 otorgó a la mujer la patria potestad sobre sus hijos e hijas naturales.
• En 1945 se le da a la mujer el derecho de ser elegida para cargos públicos. Aunque en la
práctica, fue esporádica su participación.
• En 1957 el plebiscito concede el derecho al voto.
• El Decreto 2870 de 1974 confiere igualdad de derechos para hombres y mujeres en la vida
familiar, lo cual constituye una conquista jurídica.
• La Ley 1 de 1976 permitió el divorcio para el matrimonio civil y la separación de cuerpos para
el católico.
• 1976. Surge el movimiento homosexual en Colombia.
• La Ley 51 de 1981, Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación
contra la mujer.
• 1984. Política sobre La Mujer Campesina en Colombia.
• La Ley 999 de 1988 suprimir el “de” del esposo.
• 1991. Constitución Política de Colombia, garantiza el respeto a los derechos humanos y
ciudadanos de las mujeres. Artículo 13
• 1992. Corte Constitucional. Reconoce el trabajo doméstico en el hogar como valorable en
dinero, lo cual constituye un precedente y establece
jurisprudencia.
• 1994. Creación de la Oficina de la Mujer Rural del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural.
promulga la Política de Equidad y Participación -EPAM.
• Ley 248/1995. Se ratifica la convención interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la
violencia contra la mujer, y se convierte en ley
de la República.
• Ley 294 de 1996 por la cual se desarrolla el artículo 42 de la Constitución Política y se dictan
las normas para prevenir, remediar y sancionar la violencia intrafamiliar.
• La Ley 360 de 1997, referida a los delitos contra la libertad sexual y la dignidad humana. Ley
Estatutaria No 158 de 1998, que determina la creación de mecanismos para cumplir con el
principio de igualdad
• 1998. Se crea la Consejería Presidencial para la Equidad de las Mujeres.
• 2006. Corte Constitucional. Sentencia C- 355 de 2006. Despenaliza el aborto.
• 2007. Corte Constitucional. Sentencia C-075/07, resuelve el régimen patrimonial para parejas
homosexuales
2014 derecho a formar familia, adopción conjunta
2016. Matrimonio Homsexual

San Juan de Pasto es un municipio ubicado al sur de Colombia y al igual que

muchos de los municipios colombianos, las mujeres ocupan un porcentaje
mayor en población con respecto a los hombres. Según datos obtenidos del
DANE en Pasto habitan 237.522 mujeres con el 51.6% y 222.932 con un 48.4
%. aunque la diferencia demográfica no es muy significativa, la brecha de
género es mayor en diferentes campos como el laboral, la política,
escolaridad, etc. Esta desigualdad en las oportunidades para las mujeres
afecta la convivencia, el respeto por los derechos humanos y su participación
en la dinámica económica y empresarial del municipio de pasto, sumado a
esto las situaciones relacionadas con la Violencia, tanto intrafamiliar, el
maltrato infantil y la violencia sexual, cuyas causas son multifactoriales y de
tipo estructural, entre las que se destacan: Dependencia económica, factores
sociales y culturales, que fortalecen la reproducción de conductas que vulneran
y desconocen el valor del ser humano como sujeto de derechos; mujeres y en
menores casos, pero no menos importantes; hombres que siguen siendo
discriminados por su sexo, orientación sexual e identidad de género y diversas
formas de marginar a las personas por sus diferencias.

En el 2017 según datos del Observatorio de Género de la Udenar se

presentaron 8.845 casos de violencia en la ciudad de Pasto, 60.7% fueron
contra mujeres y 39.1 % hacia hombres. la Violencia física y sexual son las que
ocupan el primer lugar respectivamente, esto con respecto a los anteriores
años es una disminución pero no en un gran porcentaje, las cifras siguen
siendo alarmantes para toda la población indiferentemente de su sexo. Al igual
que estos datos, existen muchas otras circunstancias en las cuales se
evidencia la desigualdad de género y al preocupante periodo de violencia el
cual vive Colombia en general, fruto de la infortunada educación y el pobre
acompañamiento psicológico en los colegios y las instituciones que deberían
de ser en lo posible las encargadas de llevar la salud mental de los
colombianos por un camino de respeto y sana convivencia. Con estos objetivos
se han creado diferentes organizaciones y dependencias las cuales enfocan
sus esfuerzos la investigación y estudio de temas de violencia de género,
diversidad sexual, participación, equidad y educación de los derechos de las
mujeres, etc; instituciones como el Observatorios de Género de la Universidad
de Nariño, El consejo Ciudadano de Mujeres la Oficina de la Mujer y las
Orientaciones Sexuales de la Alcaldía municipal y algunas otras
organizaciones sin ánimo de lucro que apoyan los ideales de la Igualdad de
género y la equidad en los derechos para todos los humanos.

Documentos Conpes

Económicos:
2109 Política sobre el papel de la mujer campesina en el desarrollo
agropecuario¨¨ de 1 de mayo de 1984
2726 Política de participación y equidad para la mujer de 1 de agosto de 1994
3003 Autorización a la nación para contratar un crédito externo con la banca
multilateral como parte de la financiación del programa mujer y desarrollo
empresarial de 1 de mayo de 1998
3077 Política nacional para la construcción de paz y convivencia familiar - Haz
Paz de 1 de junio de 2000

Sociales:
161 Equidad de Género para las mujeres de 12 de marzo de 2013
2626 Política Integral para las Mujeres en Colombia de 1 de noviembre 1992
23 Política para el Desarrollo de la Mujer Rural de 1 de enero 1994
2941 Política de Participación y equidad para las Mujeres de 1 de agosto
1997
91 Metas y Estrategias para el logro de los objetivos de Desarrollo del Milenio
2015 de 1 de marzo 2005

Justificación

En la Universidad de Nariño al igual que en otras Universidades de Colombia,

existen diversos casos de violación de los derechos de los grupos sociales que
son considerados débiles y los cuales son víctimas de la discriminación y
rechazo, incluso por denunciar estos casos. El proyecto ha sido encaminado a
la reducción y posterior eliminación a largo plazo de estos casos en la
población que pertenece a la universidad; dentro y fuera de esta, ya que son
muchos los casos de estudiantes que sufren diferentes tipos de violencia en
sus hogares. Para lograr esta meta a corto plazo, se ideó la creación de un
Grupo de voluntarios de Nuevas Masculinidades, para la constitución de las
estrategias, actividades y futuros resultados esperados.
La unión de diferentes esfuerzos y de apoyo por parte de entes
gubernamentales y sin ánimo de lucro,conlleva la estructuración de un sistema
operativo ordenado para poder encaminar todas las acciones al fomentar la
equidad e igualdad en todos los campos para la población universitaria y
reconocer y aceptar la diversidad sexual. Esto es muy significativo en la
convivencia de los diferentes espacios de la universidad y en el desarrollo
social que conlleva el cambio de concepción de ideas y creencias arraigadas
en la cultura que hacen daño directamente a otros e indirectamente a las
nuevas generaciones.

II. CONTEXTO Y ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN

Descripción del contexto local

Las poblaciones femeninas y la comunidad LGBTTTIQA en la universidad de

nariño, son partícipes de algunos programas que apoyan el reconocimiento de
sus derechos y de la igualdad y equidad de género que es beneficiosa para
todos. La Universidad ha sido abierta con respecto al enfoque de género,
aunque de una manera un tímida, ya que no se ha involucrado de lleno en
proyectos de inclusión y concientización de todos los pertenecientes a la
universidad de Nariño y sus dependencias. Unos de estos esfuerzos por parte
de la universidad ha sido el Observatorio de Género de Nariño, con apoyo de
las agencias de
Naciones Unidas y la Cooperación Internacional con el fin de investigar la
situación de las mujeres en el departamento en todos los
ámbitos del ejercicio de los derechos, Esta organización genera reportes como
las Cifras Violeta y las cifras arcoiris para mantener la información actualizada
sobre violencia de género, discriminación y violación de los derechos sexuales
y reproductivos en las mujeres y la comunidad LGBTTTIQA respectivamente.
Sin embargo, existe mucha indiferencia por parte de la población universitaria
en general, aunque las cifras no son alarmantes con respecto a otros países
como en la Universidad UNAM de México. Hay mucha indiferencia en los
proyectos enfocados al tema y al cambio de la concepción de los roles de
género y sus prejudicialidad.

Análisis de Involucrados
GRUPO Intereses Problema Intereses en Conflictos
Percibido una
estrategia
Población de Igualdad y Parte de la Existe con la
la Universidad Equidad de población población universidad y el
de Nariño Género indiferencia al informada e municipio.
problema interesada en
la búsqueda
de la igualdad
 de derechos
entre todos los
colombianos
Instructores Reconocimient indiferencia al Integracion y desinterés de la
Multimedia y o de los problema consolidacion población
Grupos resultados de elementos
teatrales ocupación(arte artísticos en el
) proyecto

Bienestar Reducir Carencia de Hay diversos Con la

Universitario / índices de proyectos proyectos Universidad y el
Observatorio violencia de eficaces en la enfocados a la Municipio
de Género género, reducción de población
discriminación violencia para vulnerable
y brechas de la
género concientizació
n de las
nuevas
masculinidade
s
Universidad de Educación y Carencia de existen El desinterés de
Nariño Concientizació proyectos algunas la población.
n de la eficaces para cátedras de
población la educación género y
masculina en en igualdad y diferentes
igualdad de equidad de proyectos de
género y DSR género y las educación de
nuevas la población
masculinidade universitaria.
s
Alcaldía de Salud de La Existen muy Hay algunos Con los Entes
Pasto - Oficina Población y pocos planes de gubernamentale
de Género y reducción de proyectos campañas s
Diversidad los casos de orientado a la educativas y
Sexual violencia física población salud para la
y psicológica, femenina. prevención de
etc. la violencia y

Árbol de Problemas
Árbol de Soluciones

III. MARCO LÓGICO

Objetivos

General

Fomentar la igualdad y la equidad para toda persona, el reconocimiento de la

diversidad de género y los derechos sexuales y reproductivos en la población
de la Universidad de Nariño

Específicos:

● Fomentar la salud sexual y los derechos reproductivos de las niñas,

niños, adolescentes, y jóvenes en zonas escolares y Universitarias
enfocado en relaciones de pareja saludables.
 ● Impulsar el reconocimiento y la aceptación de las diversidades sexuales
y de identidad de género.
● Promover el derecho de las mujeres de vivir sin violencia de cualquier
tipo y políticas de acceso, promoción y desarrollo profesional que
favorezcan la igualdad.
● Promover el cambio de la concepción de los roles de género y el
impacto en la presión social que conlleva, previniendo, detectando y
contribuyendo a erradicar la violencia de género.

Resultados esperados

Resultado 1. Entre 50 y 100 personas Interesadas

Resultado 2.Entre 20 y 60 Integrantes Consolidados.
Resultado 3 Configuración de campañas y técnicas
Resultado 4.Implementación entre 80 y 100 % de la población de la
universidad de Nariño

Matriz de planificación

Resumen Narrativo Indicadores Medios de Supuestos

Medibles Verificación Importantes
Objetivo General: % de casos Estadísticas
Fomentar la igualdad y la reportados de Bienestar
equidad para toda persona, violencia de género, Universitario
el reconocimiento de la discriminación y
diversidad de género y los violación de los
derechos sexuales y derechos sexuales y
reproductivos en la reproductivos
población de la Universidad
de Nariño
Objetivo del proyecto: # carteles Observación, Voluntad de la
Emprender un grupo de publicitarios Informe Final del Población
nuevas masculinidades # Guías de objetivos Proyecto Interesada
para la implementación de y funciones Disponibilidad
las estrategias y acciones de tiempo para
educativas en defensa de la Actividades
igualdad de
género,diversidad sexual y
derechos Sexuales y
Reproductivos de la
población de la Universidad
de Nariño.
Resultados: # de interesados Informe de Apoyo y
R1. Entre 50 y 100 # de voluntarios en la seguimiento acompañamient
personas Interesadas nueva organización o de bienestar
R2.Entre 20 y 60 # de nuevas ideas y Universitario
Integrantes Consolidados. estrategias
R3 Configuración de Voluntad política
campañas y técnicas y financiera de
R4.Implementación entre entes
80 y 100 % de la población gubernamentale
de la universidad de Nariño s

Actividades: % de alcance de las Autorización de

Para R1. campañas y tacticas la
A01 Campañas con multimedia implementación
carteles publicitarios de campañas en
A02 Discursos en cada diferentes
aula y espacio de la espacios
Universidad
A03 Creación de base de
universitarios
datos de interesados
A04 Convocar ayuda de
organizaciones
gubernamentales y sin ánimo
de lucro ya establecidas con
ideales afines
A05 Contactar y citar a
todos los Interesados
A06 Reunir a los
interesados y motivarlos en la
integración del grupo.
Para R2.
A07 Formar
equitativamente los objetivos y
funciones el grupo de nuevas
masculinidades
A08 Involucrar
instructores multimedia y
grupos teatrales
A09 Buscar alternativas de
financiamiento en entes
gubernamentales
Para R3.
A10 Integrar táctica
Multimedia dirigida a la
población de la primaria del
Liceo de la Universidad
A11 Crear campaña
Educativa dirigida a la
población de la secundaria del
Liceo de la Universidad A12
Constituir campaña
educativa dirigida a el personal
administrativo de la
Universidad de Nariño y sus
dependencias.
A13 Estructurar
presentaciones teatrales en
Sede Centro, Vipri y Torobajo
A14 Iniciar campaña de
voz a voz dirigida al entorno
social de los integrantes del
grupo
A15 Publicar en diferentes
espacios, anuncios llamativos
con mensajes implícitos de
diversidad sexual
A16 Integrar tacticas
multimedia sobre los derechos
sexuales y reproductivos en
asambleas, reuniones
operativas, congresos,
seminarios, etc. Realizados en
la Universidad de Nariño
A17 Concepción de
nuevas ideas y actividades
estratégicas
Para R4.
A16 Implementar las
acciones estratégicas en un
10% de la población objetivo
en cada una.
A17 Evaluación de los
resultados y el impacto de las
actividades estratégicas
A18 Modificación y
optimización de las acciones
estratégicas
AY Ejecución de las
actividades y análisis de
resultados

IV PLAN DE EJECUCIÓN
Cronograma
Presupuesto
Plan de ejecución
Matriz de análisis de riesgos
Factores de viabilidad
Estrategias de monitoreo y evaluación