CLASE 6.

CASO PRÁCTICO

CARMEN ALICIA BAUTISTA CARVAJAL

DOCENTE: CAMILO MARTÍNEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CREACIÓN DE VALOR COMPARTIDO
DEPARTAMENTO DEL META MUNICIPIO DE VILLAVICENCIO
Año 2022
 TABLA DE CONTENIDOS

INTRODUCCIÓN ...........................................................................................................3

CONTENIDO……………………………………………………………………………………4

CLASE 6. CASO PRÁCTICO: ENUNCIADO………………………………………………...4

RESPUESTA A CUESTIONES……………………………………………………………….8

¿Cuál es el objetivo central del programa de apoyo a la comunidad y medioambiente?.8

¿Cuáles Fueron los impactos de Pemex sustentabilidad?..............................................10

¿Podemos considerar que el Informe de Responsabilidad Social de PEMEX cumple con

los estándares de las iniciativas y normas Internacionales?............................................11

CONCLUSIONES.............................................................................................................13

REFERENCIAS……………..............................................................................................15
 INTRODUCCION

Este ensayo tiene como objetivo dar respuesta a las preguntas de la unidad 3 caso
Practico,

buscando así dar a conocer los conocimientos adquiridos en el estudio de la unidad, como

también reforzar con un ejemplo práctico el enfoque de RSE de una empresa, para lo cual
se da respuesta a tres a algunos interrogantes como: el objetivo del Programa de apoyo
a la comunidad y medio ambiente, sus acciones y obras que más sobresalientes, los
impactos de PEMEX en temas de sustentabilidad y si el informe responsabilidad social de
PEMEX cumple con los estándares y normas internacionales.

En el desarrollo de dar respuestas a esas preguntas se puede hacer un análisis de

PEMEX en materia ambiental y social y del mismo se puede concluir y llevar a la práctica
acciones que pueden aportar de manera positiva tanto a una empresa como a la
comunidad en general, pues cuando se habla de cuidado al medio ambiente, de
sustentabilidad y respeto por nuestro entorno, se habla de vida, se enfoca en cuidado a
toda especie de vida que es lo que por lo que los seres humanos deben apostar.
 CONTENIDO

CLASE 6. CASO PRÁCTICO: ENUNCIADO

DERECHOS HUMANOS

Principio 1: Las empresas deberían apoyar y respetar la protección de los derechos

humanos proclamados internacionalmente. Es de sentido común. Si un empleador actúa
de una manera que infringe los derechos humanos de los trabajadores está perjudicando
la productividad del personal. Existen medidas muy simples que un empleador puede
adoptar para asegurarse de que sus trabajadores reciben un trato digno. Del mismo modo
que las empresas esperan que se respeten sus derechos, los trabajadores no esperan
menos de su empleador.

Principio 2: Asegurarse de que no son cómplices de abusos de los derechos humanos.

Las empresas no deberían aprovecharse de situaciones en que se estén produciendo
abusos de los derechos humanos, o utilizar esto como pretexto para actuar
indebidamente. Las empresas no sólo no deberían rebajarse a este nivel de complicidad,
sino que, a través de su comportamiento, deberían tratar de mantener y restaurar el
reconocimiento social de tales derechos.

Las empresas también pueden propagar entre sus proveedores la consigna de que ha de
observarse un comportamiento correcto, y ocuparse de los abusos que pudieran
perjudicar su reputación ante el personal y la clientela.

DERECHOS LABORALES
Principio 3: Las empresas deberían defender la libertad de asociación y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociación colectiva. Como se indicó

anteriormente, este principio laboral y los que se mencionan más adelante se han extraído
de la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo, y por tanto deben considerarse en
dicho contexto. En primer lugar, la referencia a la libertad de asociación no quiere decir
que se abran las puertas a los sindicatos o que se obligue a la gente a afiliarse a éstos.
Se trata de una cuestión de respeto. Si un trabajador escoge libremente afiliarse a un
sindicato, este principio le pide a la empresa que respete esa opción. Del mismo modo, si
un trabajador decide libremente no afiliarse a un sindicato, esa decisión también debe
respetarse. Se pide a las organizaciones que no ejerzan una influencia indebida sobre la
decisión de un trabajador.

En lo que atañe a la negociación colectiva, el Pacto Mundial no espera que el empleador

altere el marco de las relaciones laborales; no obstante, muchas organizaciones líderes
reconocen la utilidad del diálogo y la negociación para lograr la competitividad. La
negociación colectiva ha de ser una cuestión de libre elección. Sólo puede darse si la
empresa está de acuerdo. El Pacto Mundial no le exige estar de acuerdo.

Principio 4: Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio. Este principio
se refiere tanto a problemas ligados al trabajo en régimen de servidumbre, que implica el
trabajo en pago de una deuda, como a situaciones de trabajo forzoso.

Afirma que los trabajadores tienen derecho a ser remunerados por su trabajo, con dinero
y no en especie; que deben prestar su trabajo libremente; y que, si así lo desean, pueden
renunciar a su trabajo de acuerdo con la legislación y las prácticas nacionales.

No deberían estar encerrados en su lugar de trabajo ni quedar expuestos a la violencia

en el mismo.

Principio 5: Abolición efectiva del trabajo infantil. La OIT adoptó un convenio sobre la
eliminación de las peores formas de trabajo infantil (Convenio número 182), y el primer
objetivo han de ser los principios recogidos en ese instrumento o. Los niños representan
la fuerza laboral del futuro. Puesto que la calidad de la fuerza de trabajo determina tanto
la competitividad de las empresas como la del propio país, el hecho de mantener a los
niños en el empleo en lugar de educarlos socava la competitividad futura.

Principio 6: Eliminar la discriminación en relación con el empleo y la ocupación. Esto sólo

exige a las empresas contratar a las personas en base a su capacidad para realizar el
trabajo que requiere el puesto que ofrecen. Si, en lugar de ello, basan la contratación en
el género de las personas, la raza, la religión u otros prejuicios, significa que están
perjudicando a su negocio. Los ascensos también deberían basarse en el mérito de las
personas. Existen sobradas pruebas de las consecuencias positivas de las prácticas no
discriminatorias sobre la productividad y la rentabilidad de las empresas. Este principio le
pide a las empresas que, en su forma de conducirse, no caigan en la trampa de los
prejuicios.

MEDIO AMBIENTE

Principio 7: Las empresas deberían apoyar un enfoque preventivo ante los retos
medioambientales. La obligación relativa a la legislación medioambiental recae sobre los
gobiernos nacionales y seguirá siendo de actualidad el debate en torno a lo que se
entiende en la práctica por un enfoque preventivo. No obstante, para las empresas
significa, en términos prácticos, que deberían guiarse por criterios científicos fiables en
cuanto a las posibles repercusiones medioambientales de un determinado producto o
proceso. No debería exigírsele a la empresa lo que resulta imposible en la práctica; a
saber, demostrar que un determinado producto o proceso no tendrá repercusiones
medioambientales negativas. Antes bien, basándose en su propia valoración, fundada en
criterios científicos fiables, y en su propia evaluación del riesgo; en ausencia de pruebas
científicas de que un determinado producto o proceso pueda resultar peligroso, debe
sentirse libre para atender la situación con apego a lo dispuesto en la legislación nacional.

Principio 8: Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad

medioambiental. La respuesta en este apartado depende de las características y del
tamaño de la empresa. Sin embargo, al aplicar políticas y prácticas medioambientales
responsables, las empresas mejoran la productividad y dan ejemplo a los demás. Se
alienta a las empresas a pronunciarse en favor de la responsabilidad medioambiental
dentro de su red de contactos comerciales.

Principio 9: Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio

ambiente. Se insta a las empresas a estudiar el uso y el desarrollo de tecnologías
respetuosas del medio ambiente, que no sólo benefician al medio ambiente local y
mundial, sino que mejoran, además, su eficacia y productividad. Las tecnologías
respetuosas del medio

Ambiente contribuyen a garantizar que el aire y el agua, así como los recursos naturales,
sean accesibles a un costo razonable. Las empresas deberían empeñarse en el
perfeccionamiento continuo de las tecnologías respetuosas del medio ambiente.

ANTICORRUPCIÓN

Principio 10: Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas,
incluyendo la extorsión y el soborno. Este décimo principio se incorporó a raíz de la
adopción de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción en diciembre de
2003, y pretende fortalecer los valores fundamentales del estado de derecho, la honradez,
la responsabilidad, la integridad y la transparencia. También aborda la cuestión de la
desconfianza en las instituciones generad a por la corrupción y de sus consecuencias en
términos de "deslegitimación" del gobierno.

En la Convención se reconoce que la responsabilidad de adoptar medidas contra la

corrupción incumbe a los gobiernos. Sin embargo, también se reconoce que tanto el sector
privado como la sociedad civil tienen un papel que cumplir en este ámbito. Un cometido
primordial es la promoción, el apoyo y la instigación a los gobiernos para que cumplan con
sus obligaciones derivadas de la Convención, así como la exigencia de responsabilidades
a los gobiernos por sus acciones. A través de este principio, las empresas también pueden
contribuir a garantizar que se establezca el entorno de estabilidad y seguridad que
requieren las inversiones para producir beneficios. A través de la lucha contra la
corrupción, las empresas pueden enfrentarse a las distorsiones del mercado que ésta
genera, y contribuir a la creación de un entorno de igualdad de oportunidades.
 RESPUESTA A CUESTIONES

En esta ocasión presentaremos el Informe de sostenibilidad de Pemex Exploración y

Producción, debes ir al apartado de descargas para bajar el Informe de sostenibilidad
para responder las siguientes cuestiones

CUESTIONES

1 ¿Cuál fue el objetivo central del Programa de Apoyo a la Comunidad y Medio Ambiente
y cuáles fueron las acciones y obras más destacadas de dicho programa?

2 ¿Cuáles fueron los impactos de PEMEX en materia de Sustentabilidad?

3 ¿Podemos Considerar que el Informe de Responsabilidad Social de PEMEX cumple

con los estándares de las iniciativas y normas Internacionales?

DESARROLLO

Objetivo central del Programa de Apoyo a la Comunidad y Medio Ambiente y

cuáles fueron las acciones y obras más destacados de dicho programa.

Se puede Indicar que el objetivo principal de Pemex es:

El combate a la pobreza y al cambio climático, así como en la promoción del bienestar y

del cuidado del medio ambiente; todo esto, tomando como guía fundamental a la
Agenda2030 y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

Para eso redacta en su informe como va a cumplir sus objetivos.

“Programa de Apoyo a la Comunidad y Medio Ambiente (las cuales incluyen proyectos
productivos, de infraestructura, de seguridad pública, Protección Ambiental, de educación
y salud, así como de equidad de género) y Obras de Beneficio Mutuo para el
mantenimiento y construcción de infraestructura carretera que apoya el desarrollo de
Pemex y el bienestar de las comunidades”.

Mediante el programa que implanto realiza las siguientes acciones y propuestas.

“Programa de Apoyo a la Comunidad y Medio Ambiente (PACMA), Obras de Beneficio

Mutuo (OBM), Contratos Integrales de Exploración y Producción (CIEPS), Anexos de

Desarrollo Sustentable (ANEXO DS), todos alineados a siete ejes estratégicos de

atención: educación y deporte, infraestructura, salud, seguridad pública y protección civil,
equidad, así como proyectos productivos y protección ambiental. En 2018, la inversión
social derivada de la implementación de Donativos y Donaciones,

Programa de Apoyo a la Comunidad y Medio Ambiente, Contratos Integrales de

Exploración y Producción, Obras de Beneficio Mutuo y Anexo de Desarrollo Sustentable,
ascendió a $ 2,103.8 millones de pesos. El 93% de la inversión social que Pemex realizó

en 2018, se entregó a los estados con mayor actividad petrolera: Tabasco, Campeche,
Veracruz, Chiapas, Tamaulipas, Guanajuato, Hidalgo, Oaxaca, Puebla, Nuevo León,
Coahuila, San Luis Potosí y el 7% restante a otros estados del país.

El PACMA fortalece la estrategia de Responsabilidad Social de Pemex impulsando

programas, obras y acciones (PROAS) cuyo propósito es obtener, ampliar y consolidar la

Licencia Social para Operar. En 2018 se ejecutaron 231 PROAS, con una inversión
de$592.6 millones de pesos, en 13 estados del país. Dentro del Programa de Apoyo a la
Comunidad y Medio Ambiente, se apoyó al Hospital de la Niñez de San Bartolo
Coyotepec, a través de la donación de equipo médico. • Se realizó una campaña de salud
y se entregaron 17 ambulancias, 1 mastógrafo y 2,700 estufas ecológicas”.
Dentro de mi punto de vista Pemex como empresa que utiliza la explotación de recursos
naturales como actividad económica específicamente petróleo está en la obligación de
retribuir para contrarrestar el daño que ocasiona la explotación de este recurso natural,
por ello creo que los objetivos que plantea para dar una retribución a la comunidad y al
medio ambiente son necesario y más deberían ser obligatorios. Ya como es bien sabio

los recursos naturales como el petróleo son no renovables y las empresas que se dedican
a este rublo deben pesar en el futuro y diversificarse y un comienzo de ello es mirar en
como trabajar en pro del medio ambiente y la comunidad si con el explorar líneas de
negocios

que incluyan energías limpias que no afecte el medio ambiente porque también deben
pensar en diversificación como empresa.

Por otra parte, creo que la ayuda que brinda a la comunidad es como contraprestación y

debería ser ejemplo para otras empresas, remodelaciones de hospitales, ayuda a la niñez,
escuelas y cuidado al medio ambiente son aportes de Pemex, también el cuidado del agua
recurso vital para la comunidad y materia prima para sus actividades petroleras debe el
cuidado a la flora fauna y biodiversidad que implementa mejora el cuidado del
medioambiente. Y el mejoramiento de la calidad de vida del colaborador y de la comunidad

Impactos de PEMEX en Materia de Sustentabilidad. “Sostenibilidad por consenso e

institucional: Los tres sectores de la sociedad (comunidad, empresa y gobierno)
reconocen este proceso de relacionamiento y lo utilizan a través decanales de
comunicación institucionalizados por el PACMA. Pemex ha dado apoyos para la
capacitación técnica y se ha comprometido a acompañar el proceso de la fábrica de hielo.
Son normas que se establecen en las Reglas de Operación del PACMA”.

“En la comunidad Nuevo Campechito, de 1,200 habitantes, se armó una fábrica de hielo
con una producción de una tonelada por día para un grupo de pescadores. La producción
ha permitido ahorrar en gastos y vender hielo a otras comunidades de pescadores. Se
benefició a 457 personas y el capital lo puso la empresa CGG de México. En la comunidad
Nuevo Progreso, se benefició a 10 familias de pescadores con la instalación de cabinas
de producción de forraje hidropónico para animales y para consumo humano.

Se producen cerca de 450 kilos de forraje diarios, a un precio aproximado de 10 centavos

de dólar por kilo. Las mujeres de la comunidad fueron las principales beneficiarias de este
apoyo” “Pertinencia según necesidad: Se realizó un estudio de mercado junto con los

grupos de pescadores, por parte de Pemex y de la empresa que financia. Se analizaron

sus necesidades y el proyecto se planteó como una respuesta a las demandas de la
comunidad de pescadores”.

“La OGCI es una iniciativa voluntaria dirigida por los CEOS de las principales empresas

petroleras del mundo que toma acciones prácticas sobre el cambio climático. Los
miembros de OGCI aprovechamos el trabajo colectivo para emprender acciones en tres
ejes principales: reducir la huella de carbono en la cadena de valor de la oferta energética,
acelerar soluciones bajas en carbono y habilitar un modelo circular de carbono”. Como lo
podemos leer en párrafos líneas a arriba el mayor impacto de Pemex con el desarrollo de
su plan de sostenibilidad. Es la capacitación de la comunidad la diversificación y la
participación social cumplir con los estándares de aprovechamiento de los recursos y dar
a la comunidad herramientas para su crecimiento, así como disminuir las emisiones de
C02 que es una proyección ambiental y desarrollo sostenible, la conservación de la
cuenca de los ríos la recuperación de humedales Los humedales poseen un gran valor
socioeconómico, cultural y científico y su pérdida sería irreparable, siendo así Pemex
realiza campañas se une a entes gubernamentales e internaciones

realiza pactos de sostenibilidad y responsabilidad social todo esto para cumplir con los

objetivos planteados.

¿Se puede considerar que el Informe de Responsabilidad Social de PEMEX

cumple con los estándares de las iniciativas y normas Internacionales?

En mi punto de vista y opinión personal, PEMEX, si cumple; ya que está realizado bajo
los parámetros de RSE y OSD, cumpliendo con los estándares internacionales como se
puede evidenciar en el párrafo líneas abajo, el informe Se estructura basa a los
lineamientos y de acuerdo con las recomendaciones establecidas en la Guía Oil and gas
industry guidance on voluntary sustainability reporting IPIECA/API/IOGP1, elaborada por
la Asociación Internacional de Conservación y Medio Ambiente de la Industria Petrolera
(IPIECA, por sus siglas en inglés), el Instituto Americano del Petróleo (API, por sus
siglas en inglés) y la Asociación Internacional de Productores de Gas y Petróleo (IOGP,
por sus siglas en inglés).

El informe, que ha sido presentado durante 19 años de forma consecutiva, se alinearon

las directrices de nuestro Plan de Negocios, al tiempo que se suma a los esfuerzos de los
Estados Miembros de Naciones Unidas que adoptaron la Agenda 2030 y sus 17 Objetivos
de Desarrollo Sostenible (ODS) (http://www.undp.org/content/undp/es/home/sustainable-
development-goals.html). La empresa, además, refrenda la observancia de los 10
Principios del Pacto Mundial.

El informe se estructura de acuerdo con las recomendaciones establecidas en la Guía

Oil and gas industry guidance on voluntary sustainability reporting IPIECA/API/IOGP1,
elaborada por la Asociación Internacional de Conservación y Medio Ambiente de la
Industria Petrolera (IPIECA, por sus siglas en inglés), el Instituto Americano del Petróleo
(API, por sus siglas en inglés) y la Asociación Internacional de Productores de Gas y
Petróleo (IOGP, por sus siglas en inglés)”.
 CONCLUSIONES

El informe presentado por PERMEX, es un formato o ejemplo que nos da una visión más
amplia de lo que una empresa debe tener en cuenta para organizar su informe ODS y un
amplio manejo de RSE. Dicho documento, es una completa referencia o cartilla
informativa para plantear o planificar y desarrollar acciones sostenibles entre las empresas
y la comunidad, teniendo en cuenta al trabajador, empleado, colaborador o voluntario.

El manejo de los objetivos sobre los recursos medioambientales me parece excelente el

manejo de emisiones de C02 es un objetivo que, a nivel mundial, ya que es una de las
principales causales al daño que genera la aceleración del cambio climático, se debe tener
muy claro y en cuenta que este tipo de emisiones hacen mucho daño al planeta, el
mantener una buena relación con los miembros de la comunidad y dar a poyo a los planes
de diversificación y apoyo a sus proyectos financieros, como una empresa puede
trascender en el ámbito económico y social de la mano, en pocas y cortas palabras como
una empresa puede impactar en la calidad de vida.

El Manejo que se le da al colaborador con sus Políticas de seguridad salud en el Trabajo

protección ambiental y desarrollo sostenible, con principio claros y estandarizados a nivel

mundial y evitando accidentes laborales o medioambientales. Más una empresa que

maneja temas de Oíl y gas es primordial el manejo de la seguridad industria, salud laboral

para evitar accidentes ambientales a gran escala como el derrame de crudo o químicos
en fuente de agua o vertimientos intencionales o intencionales de residuos químicos,
manejo responsable de residuos y basuras.
La inversión que la empresa hace para sus programas es necesaria y más para la
comunidad en la construcción, remodelación de hospitales, así como invertir en la
comunidad con proyectos de capacitación y apoyando a las pymes de su entonó, la lucha
contra la corrupción también es un tema que impacta directamente a la comunidad.

Acogerse a los principios de ética y equidad atendiendo a la población más pobre y

desfavorecidas.

La Constitución de Colombia, las leyes tienen muchos vacíos, las multas y las sanciones
que se aplican a quienes dañan el medio ambiente y a quienes con el desarrollo de sus
actividades buscando una ganancia económica solo degradan, deben revisarse y ser
sanciones fuertes y que sirvan para prevenir pues día a día podemos ver el daño
ambiental que sufre el planeta y el mismo ser humano, y una causa principal es la carencia
o inexistencia de conciencia ambiental.
 REFERENCIAS

Casado Cañeque Fernando La RSE ante el espejo, Carencias, complejos y expectativas

de la empresa responsable en el siglo XXI, Prensas Universitarias de Zaragoza, 2006
Centro Mexicano para la Filantropía

PEMEX. (2018). Informe. Cuidad, México, México: Archivo PDF.

PEMEX, (2018). Informe de sostenibilidad 2018 Sitio web:
https://www.pemex.com/etica_y_transparencia/transparencia/informes/Documents/inf_su
stentabilidad_2018_esp.pdf
http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/10/responsabilidad-
socialempresarial factores-claves-que-dan-sentido-y-valor-a-la-integracion-de-sus-
elementos-en-lagestión/ consultado 2016
http://www.eoi.es/wiki/index.php/Aspectos_econ%C3%B3micos_en_Responsabilidad_S
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http://www.eoi.es/wiki/index.php/Aspectos_sociales_en_Responsabilidad_Social_y_Sost
e nibilidad_Empresarial consultado 201