3.2.

1 Reporte de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral a la ARL, EPS y

Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo

La notificación e investigación de los accidentes de trabajo es una de las principales

actividades que la empresa necesita llevar a cabo para lograr un mejoramiento
continuo de las condiciones de salud seguridad y medio ambiente de los trabajadores.
Que el artículo 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015, establece la obligación
por parte del empleador del reporte de los accidentes graves y mortales, así como las
enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u
Oficinas Especiales correspondientes, independientemente del reporte que deben
realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y
lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del citado decreto.
El informe de accidente de trabajo o enfermedad laboral deberá ser diligenciado por el
empleador o contratante, o por sus delegados o representantes y no requiere
autorización alguna por parte de las entidades administradoras del Sistema de
Seguridad Social Integral para su diligenciamiento.

3.2.2 Investigación de incidente, accidente y enfermedades laborales

Identificar las causas, hechos y situaciones que han generado los incidentes y
accidentes de trabajo presentados en la Entidad, al igual que las enfermedades
laborales ocurridas en desarrollo de la ejecución de las actividades laborales mediante
la aplicación de protocolos de investigación definidos por las Administradoras de
Riesgos Laborales- ARL y las normas del Sistema de Seguridad Social en Salud-SSST, con
el fin de determinar e implementar acciones correctivas encaminadas a eliminar o
minimizar las condiciones de riesgo generadoras de los eventos.
Resolución 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la investigación de accidentes e
incidentes de trabajo.
Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de
conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la
presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los
accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la
presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora
de riesgos profesionales.
Y todas las obligaciones que en este artículo se mencionan hasta el numeral número
10.
Artículo 7°. Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la
investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo
por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió
el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando
el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador
integrado por trabajadores capacitados para tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación
deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o
contratado

Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo”

Identificar la notificación y la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales

Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los
siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST

11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente

20. Identificar la notificación y la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales

Que etapas hacen parte del proceso de inducción y que busca cada una

1 BIENVENIDA
Tiene como finalidad el recibimiento de los trabajadores nuevos dándoles la
bienvenida a la empresa donde el departamento de recursos humanos realiza
diferentes actividades.

2 INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN
En esta etapa los trabajadores recibirán información periódica sobre la organización
para facilitar la integración con la organización.

3 EVALUACION Y SEGUIMIENTO
Garantizar el desarrollo completo del plan de incorporación, proporcionar comentarios
sobre el plan y realizar ajustes

4 PROCESO DE ENSEÑANZA
 Demuestre las tareas que debe realizar el trabajador
 Implementación de operaciones practicas
 Haga un seguimiento y verifique si ha logrado sus objetivos
 Fomentar la participación

Escriba 5 frases en las que defina que no es un proceso de inducción