FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

Actividad eje 4 “Reubicación, rehabilitación y calificación de pérdida de capacidad

laboral”

PRESENTADO POR:
ZAIRY LIZETH CASTAÑEDA ROMERO
VELSY YUDITH CHARRIS ARIZA
STEFANY POLO FUENTES

PRESENTADO A:
YOLLY SAMARA SANDOVAL JAIMES

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de Ciencias de la Salud y del Deporte
Escuela de Posgrados en Salud
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
2022

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 INTRODUCCIÓN

A lo largo de la historia ocupacional se han evidenciado múltiples factores causantes de

accidente o enfermedad laboral, por o que se ha implementado guías y protocolos para que

sean efectuados en las empresas para mitigar o prevenir la aparición de los factores de riesgos,

siendo de gran importancia la capacitación al personal dando a conocer los deberes y derechos

tanto del empleador como de los trabajadores, siendo de gran importancia del cuidado de la

salud de los trabajadores y por parte de la empresa tener control sobre las posibles lesiones u

enfermedades ocasionadas a los trabajadores secundario a la actividad laboral considerándose

como una enfermedad o accidente laboral.

Esto hace necesario que se tenga claridad por parte de los trabajadores sobre el rol de cada

uno a desempeñar y manejar guías y protocolos para en caso de que una enfermedad u

accidente laboral se presente se puedan generar medidas de control para el manejo adecuado

de la eventualidad.

En el presente trabajo se hace referencia a la reubicación, rehabilitación y perdida de la

capacidad laboral (PCL) por como esta es una consecuencia de las enfermedades y accidentes

laborales, los cuales pueden dejar secuelas en el ámbito laboral tanto como en el social, siendo

los procesos de reintegro o reubicación laboral cada vez más complejos, puesto que con las

exigencias de cada puesto de trabajo se requiere mayor entrenamiento o capacitaciones para

desempeñar la labor requerida con mayor eficacia, eficiencia y efectividad posible,

garantizando un óptimo proceso de rehabilitación que garantice la adecuación de un proceso

idóneo.

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 Objetivos

Objetivo General

Realizar un flujograma sobre el manejo de la rehabilitación, reubicación y calificación de

pérdida de capacidad laboral aplicada mediante ejemplo al área de la minería el cual puede

además ser utilizado en otras áreas.

Objetivos Específicos

Aplicar los diferentes conocimientos adquiridos en el estudio del eje para

entender mediante diagrama de flujo el actuar en una situación específica con eventos que

afectan al trabajador.

Reconocer conceptos importantes para el trabajador y la empresa con la finalidad de

suministrar recomendaciones y generar una mejora continua en el área de trabajo.

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Flujograma de reubicación, rehabilitación y calificación de pérdida de capacidad
laboral. Ejemplo centrado en el sector de la minería.

(Realizado en SmartDraw, Ver anexo PDF)

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 Recomendaciones para el trabajador y para la empresa

El factor más importante para evitar las afecciones por enfermedades u accidentes origen

laboral es la prevención y el cuidado de cada trabajador durante la realización e su actividad,

por lo que se hace necesario seguir las siguientes recomendaciones para hacer un ambiente

laboral un lugar seguro tanto para el trabajador como para el empleador.

Recomendaciones para el trabajador:

 Realización de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso.

 Verificación de instrumentos de seguridad y salud en el trabajo previos a la realización

de la actividad laboral.

 No ejecutar acciones fuera de las contratadas a menos que sea una orden directa del

jefe directo.

 Notificar inmediatamente al jefe directo cualquier síntoma o dolencia con el ejercicio

de la actividad laboral.

 Cumplir horarios de trabajo estipulado.

 Realizar pausas activas programadas y capacitadas por la empresa.

 Vigilar y notificar riesgos derivados de la actividad laboral.

 Reportar inmediatamente fallas o alteraciones con el uso de instrumento dados para

realizar la actividad laboral.

 Participar de las capacitaciones sobre riegos laborales.

 Visitas periódicas al médico para detección temprana de la enfermedad.

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Recomendaciones para la empresa:

 Realizar exámenes de ingreso, periódicos y de egreso a sus trabajadores

 Cumplir con los pagos establecidos de fiscales y parafiscales para garantizar la

atención oportuna en caso de un evento ya sea enfermedad laboral u accidente de

trabajo.

 Realizar la afiliación oportuna al sistema de riesgos laborales.

 Proporcionar elementos de protección personal adecuados para cada actividad laboral.

 Tener establecido el puesto de trabajo, las funciones y obligaciones de sus empleados

 Cumplir con capacitación y vigilancia de que estos sean realizados de manera idónea

por personal idóneo.

 Garantizar a los colaboradores el tiempo y el espacio de realización de pausas activas.

 Cumplir con lo establecido por la normativa para garantizar un puesto de trabajo

seguro y armónico para el beneficio de los trabajadores.

 Registrar cada actividad de prevención realizada.

 Registrar cada evento como atención de primeros auxilios, eventos como

accidentalidad laboral, síntomas presentados por los trabajadores, entre otras.

 Llevar estadísticas e indicadores de ausentismo, de incapacidades.

 Dar a conocer el reglamento Interno de trabajo, asignar dotación y vigilar que los

trabajadores porten los elementos de protección personal adecuados a la labor.

 Generar capacitación según el riesgo, vigilar el uso adecuado de herramientas y

equipos, entre otros temas relacionados.

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 CONCLUSIONES

Hoy en día es necesario que se cree un ambiente laboral estable y de apoyo donde el

trabajador pueda seguir las recomendaciones dadas por su empleador, y acogerse a las guías y

protocolos para prevenir accidentes u enfermedades de se presente saber actuar y tener claro la

forma adecuado de manejar cada situación en caso de un reintegro, reubicación y en caso de

que presente incapacidades prolongadas que hagan que sea necesaria la determinación de la

calificación de pérdida de capacidad laboral.

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 BIBLIOGRAFIA

 Ministerio del trabajo. Manual único para la calificación de la perdida de la capacidad

laboral ocupacional. Decreto 1507 de 2014. (2014). Recuperado de:

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Manual+Unico+de+Calificaci

ones+Decreto.pdf/7d224908-ef78-1b90-0255-f62a3e409e4c

 Ministerio del trabajo. RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2018. Por la cual se establece el

Programa de Rehabilitación integral y Reincorporación Ocupacional y Laboral en el

Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL). (2018). Recuperado de:

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59676/PROYECTO+RESOLUCI

%C3%93N+RHB.pdf/86e43987-04b4-9b92-8eac-edea27262ca3

 OMS. Protección de la salud de los trabajadores. (2017). Recuperado de:

https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/protecting-workers'-health

 Organización Internacional del Trabajo. ABC de los procesos de calificación de origen

y de la pérdida de capacidad laboral en Colombia, con énfasis en la minería de carbón.

(2020). Recuperado de: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-

lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_759030.pdf

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