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El mínimo vital como derecho desde el punto de vista de las altas cortes y su relación con el
salario mínimo

Presentado por:
Daniel Steven Loaiza
Miguel Alejandro Saveedra
Laura Andrade Olivella

Presentado a:
Helmut Alexander Holguin Gil

Fundacion Universitaria Area Andina

Facultad De Ciencias Administrativas, Económicas Y Financieras

Legislación laboral

Marzo 2022

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Tabla de contenido
Introducción...............................................................................................................................3
Cuadro comparativo...................................................................................................................4
Conclusión..................................................................................................................................6
Bibliografía................................................................................................................................7

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Introducción

El presente trabajo tiene como objetivo identificar las características del mínimo vital
como Derecho que materializa un Estado social de Derecho y establecer sus diferencias
respecto del salario mínimo.

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Cuadro comparativo

Salario mínimo Mínimo vital

Según el código sustantivo de trabajo En la sentencia T-891-13 dictada por la

específicamente en el artículo 145 “Es Corte constitucional dice que el mínimo
un monto que todo trabajador tiene vital y móvil “Es ese mínimo sin el cual
derecho a recibir para sobrevivir a sus las personas no podrían vivir dignamente”
necesidades normales y a las de su
De acuerdo a la sentencia T-157/14 el
familia, en el orden material, moral y
mínimo vital es aquel ingreso mínimo que
cultural”
requiere una persona para sostener sus
El salario mínimo es estructurado necesidades básicas: Alimentación
según la ley 278 de 1996, sentencia en (Comida permanente a los días de su
Concepto el artículo 8 por la comisión labor), Vivienda (Techo o refugio)
permanente de concertación de
políticas laborales y sociales, en
representación del empresariado
nacional, las centrales de trabajadores
y el gobierno nacional.

Característi Es toda aquella bonificación que se le El mínimo vital busca que las personas
cas da a un individuo por el tiempo y el puedan acceder a los bienes básicos
esfuerzo dedicado a la producción de necesarios para una subsistencia en
bienes y servicios, los ingresos condiciones humanas dignas, por esto se
regulares pactados en los convenios supo que las personas puedan responder a
colectivos hay que sumarles las primas sus necesidades básicas como lo son la
y las pagas extraordinarias, las primas alimentación, vivienda, educación y salud.
por riesgo, nocturnidad, índice de
peligrosidad u horas extraordinarias,
así como los honorarios de los
profesionales liberales y la parte de los
ingresos percibidos por los
propietarios de negocios como
compensación por el tiempo dedicado
a su negocio.

Semejanzas La relación entre salario mínimo y Descuento en el salario mínimo afecta de

derecho al mínimo vital es innegable, manera directa el mínimo vital ya que no

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el derecho al salario mínimo ha sido
considerado un riesgo tan importante,
que tanto al constituyente de 1991
como el legislador le han dotado de
una protección especial, así bien no es
sinónimo de mínimo vital y su
afectación puede poner seriamente en
riesgo.
Lo que la diferencia es que el salario
mínimo no es otra cosa que el valor
tope o monto mínimo que un
empleador debe pagar a un trabajador
por sus horas laboradas, más no
representa el mínimo vital. El primero
es la remuneración y el segundo la
subsistencia de la personas y su
Diferencias familia.
También este puede ser embargado
por algunas circunstancias de ley,
cuando se trata de deudas a
corporaciones o alimentos y así el juez
puede decretar el embargo de hasta el
cincuenta por ciento del salario, esto
lo dice el artículo 156 del código
sustantivo.
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se contará con un ingreso económico con
la valoración declarada por la constitución
y para poder mantener una vida digna y
llevadera.
El pago oportuno y a tiempo garantiza que
las personas que están a cargo de una
familia puedan realizar correctamente sus
actividades diarias de la mejor manera
para que así puedan vivir en armonía y
plenitud.
La protección relativa a la
irrenunciabilidad del salario mínimo,
implica entonces que por más presiones
que existan o que por su propia iniciativa,
el trabajador no podrá renunciar a su
derecho. Si se afecta el salario mínimo se
afecta por ende el mínimo vital para la
manutención de una persona.
El concepto de mínimo vital del
trabajador no debe confundirse con la
noción de salario mínimo, como quiera
que la “garantía de percibir los salarios y
las demás acreencias laborales, se asienta
en una valoración cualitativa, antes que en
una consideración meramente
cuantitativa”.
De ahí pues, que la valoración del mínimo
vital corresponde a las condiciones
especiales de cada caso concreto y no al
monto de las sumas adeudadas o a “una
valoración numérica de las necesidades
biológicas mínimas por satisfacer para
subsistir, sino con la apreciación material
del valor de su trabajo”
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Conclusión

De acuerdo a la información leída se puede concluir que hablar del mínimo vital es
aceptar que si en tal caso se llega a vulnerar el derecho a recibirlo se están vulnerando
inmediatamente derechos como, el derecho a la vida, salud, seguridad social y el trabajo así
como cuando se vulnera el derecho al salario, por mencionar un ejemplo: No le pagan a un
trabajador de una oficina durante 3 meses seguidos, sería imposible que él y su familia
puedan cubrir sus necesidades básicas si les hace falta este ingreso.

Tanto como el salario mínimo como el mínimo vital son de carácter irrenunciable respetando
así los derechos que tiene el individuo hasta de su propia voluntad que puede verse afectada
por cuestiones socioeconómicas.

Ambos comparten características visibles así como sus diferencias explicadas en el cuadro
comparativo.

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Bibliografía

Corte Constitucional. Sentencia T-891-13

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2013/T-891-13.htm (Enlaces a un sitio
externo.)
Corte Constitucional. Sentencia T-157 de 2014. Recuperado de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-157-14.htm (Links to an external
site.)Links to an external site. (Enlaces a un sitio externo.)

Título II: consideraciones y fundamentos, y los numerales 2; 4; 5; y 7. Ubicadas en la

siguiente url: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-157-14.htm (Links to
an external site.)Links to an external site. (Enlaces a un sitio externo.)

Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Penal. Sentencia del 25 de abril de 2017.
Magistrado Ponente Dr. José Francisco Acuña Vizcaya. Radicación No. T 91388. STP5755-
2017 (Links to an external site.)Links to an external site.

Organización Internacional del Trabajo (2019) ¿Qué es un salario mínimo?

https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/definition/lang--es/
index.htm