INSTITUTO DE ESTUDIOS

SUPERIORES EN
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Octavo trimestre de la Maestría

en Administración de Hospitales
y Salud Pública
Materia:
122-B Administración de Recursos
Humanos

Análisis de la película
“El examen”
Prof. Titular: Mtro. Escamilla Palafox Adrián

Alumno: López Castellanos César Ivan

Enero 2022
Tabla de contenido
Introducción .................................................................................................................. 3
Desarrollo ..................................................................................................................... 4
Conclusión ..................................................................................................................... 5
Habilidades Directivas

Debes ver la película “El Examen”, dirigida por Stuart Hazeldine.

2. Identifica lo siguiente: fuentes de reclutamiento, medios de reclutamiento, tipo
de pruebas de selección y valores que se buscan de un candidato o candidata.
Lo verás en la película.
3. Redacta un documento en formato Word en el que plasmes lo que
identificaste en el punto 2. Considera la siguiente rúbrica:
* Portada 10 puntos.
* Índice 10 puntos.
* Introducción 10 puntos.
* Desarrollo 50 puntos.
* Conclusiones 20 puntos.
4. Sube ese documento a esta plataforma en formato PDF. Hazlo en el tiempo
establecido para ello o tu tarea será considerada no entregada.

Introducción
En un futuro en Gran Bretaña, ocho candidatos de un proceso de selección se
preparan para ser el último de los filtros de reclutamiento un examen final de
evaluación de empleo, el grupo de candidatos entra en una sala y se sienta en
mesas individuales, en cada escritorio tiene un papel impreso con la palabra
candidato y un número del uno al ocho. El Supervisor o reclutador, representante
de la empresa DATAPREV una farmacéutica, explica que las reglas del examen
mencionan que dura 80 minutos y consta de una sola pregunta, de los cuales
existen tres reglas que deben de seguir: Los candidatos no deben hablar con el
supervisor, ni con el guardia de la puerta, no deben estropear su papel de manera
accidental o a propósito y no pueden abandonar la sala. Si lo hacen, serán
descalificados. El Supervisor o reclutador les pregunta si tienen alguna pregunta, a
lo que nadie contesta y luego sale de la sala.

Al comenzar el examen, resulta que los papeles están en blanco, pocos minutos
después una candidata asiática es descalificada por escribir en su hoja. Tras su
expulsión, los siete aspirantes restantes se dan cuenta de que está permitido hablar
entre ellos y colaborar. Con la renuencia de dar sus nombres reales, uno de los
candidatos, se auto-nombra Blanco, asigna apodos a cada uno de los candidatos
en base a características físicas como son el color del pelo y de la piel: Negro, Rubia,

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Habilidades Directivas

Árabe, Castaña, Oscura y Sordo-mudo para un candidato que no habla ni responde

al grupo, debido a que no cuenta con más información les genera cierta ansiedad
por no tener más recursos para responder la pregunta.

Con forme pasa el tiempo, los candidatos utilizan diferentes tipos de luces para
descifrar la pregunta, ya que piensan que la hoja tienen marca de agua pensando
que aparecerán la pregunta, todo esto para intentar revelar el texto oculto en sus
papeles, sin éxito, especulan sobre el propósito del examen; la aspirante Castaña
menciona que esta situación es un prueba y quien las venza todas podrá conseguir
el empleo, así como también la naturaleza de la empresa, cuya identidad está
rodeada de misterio debido a que el mundo en el que viven está representando en
la película está en pandemia por un virus desconocido. La aspirante Oscura afirma
que el director general es muy reservado, tímido y que no se le ha visto desde la
salida a bolsa de la compañía, se revela que la empresa es responsable de un
medicamento novedoso destinado a tratar una enfermedad que afecta a gran parte
de la población debido a una pandemia viral. El aspirante Blanco, toma el control
del grupo, se autoproclama líder del grupo e ingenia las descalificaciones de
aspirantes; La candidata Morena al tratar de llevar a cabo su idea, el cual piensa
que al activar el sistema de incendios caerá liquido revelador, intenta emitir humo,
pero no alcanza por lo que Blanco miente al pasar la hoja cambiando la de Morena
por la de candidata con rasgos asiáticos que ya había sido eliminado, esto genera
conflictos el cual hace ver al aspirante Blanco como una persona sin escrúpulos,
dominante capaz de conseguir lo que desea sin medir consecuencias, ni tampoco
los medios y el aspirante Sordomudo es acosado por Blanco; generando ansiedad
y lleva a que rompa sus papeles, el guardia lo retira de la sala descalificándolo, al
dirigirse a la salida el candidato Sordo-mudo se le caen sus lentes.

Desarrollo
Blanco también comienza a tratar de intimidar a los demás tratando de generar
inseguridad, diciendo que ha resuelto la pregunta pero que no se los dirá, por lo que

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Habilidades Directivas

Negro lo golpea, dejándolo inconsciente y lo ata a una silla, mientras Blanco

recupera parcialmente la conciencia, suplica su medicación, dando a entender que
tiene el virus, pero algunos de ellos no le creen. A continuación, Árabe centra su
atención en Oscura, le cuestiona sus conocimientos acerca de la compañía y la
cuestiona para que revele que trabaja para la compañía, durante la plática Negro
revela que es portador de la enfermedad, y se cuestiona a Blanco quien menciona
que también esta contagiado, en ese momento sufre convulsiones, lo que
demuestra que tiene la enfermedad. Oscura suplica ayuda al Supervisor para
conseguir atención médica, pero es retirada de la contienda; la aspirante Rubia
recupera la medicación para Blanco y la utiliza para aliviarlo en forma aguda.

Todos cuestiona al aspirante Blanco para saber la pregunta, él dice que mintió y
sugiere que no hay pregunta y piensa que la empresa contratara al último candidato
que quede en pie, quita la pistola al guardia y amenaza a los aspirantes. El candidato
Blanco obliga a Árabe a salir de la sala a punta de pistola, descalificándolo, y luego
obliga a Rubia a salir también, pero mientras iba saliendo de la sala, ella apaga las
luces activadas por voz, permitiendo a Negro atacar y recibir un disparo de Blanco.
La aspirante Rubia se esconde tras la puerta de salida, todavía con un pie dentro
de la habitación. Antes de que Blanco pueda matarla, el temporizador del examen
llega a cero. El aspirante Blanco seguro de su éxito, es descalificado por no saber
la respuesta; ya con unos minutos ganados por que el aspirante Sordo-mudo al
modificar el reloj, la aspirante Rubia recuerda entonces que Sordo-mudo había
utilizado antes sus gafas y un trozo de cristal roto para examinar un papel de
examen, encuentra la frase pregunta 1 en el papel del examen en letra minúscula,
ella analiza y piensa que se refiere a la única pregunta Sic: ¿Alguna pregunta?
Emitida por el supervisor-reclutador, por lo que ella responde Sic: No.

Conclusión
El reclutador o supervisor revela que el aspirante Sordo-mudo es en realidad
el director general de la empresa, un científico, un innovador cuya investigación

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Habilidades Directivas

había encontrado no sólo la cura del virus, sino también además un método de
regeneración celular rápida, lo que significaría el don de la vida, La bala contenía
esta cura, así que se evidencia la mejoría del aspirante Negro. La empresa necesita
un administrador capaz de toma de decisiones difíciles con atención a los detalles,
a la vez que mostrara compasión, disposición de escuchar, con pensamiento ágil,
todos ellos rasgos que la aspirante Rubia mostró durante la entrevista y las pruebas
realizadas por lo que acepta el trabajo. Los medios de reclutamiento fueron por
diversas pruebas, análisis de personalidades y grados académicos, las pruebas de
selección fueron en base de la toma de decisiones y características de la
personalidad, con resolución de problemas y ejecución de valores éticos para evitar
el daño al prójimo, dando una visión de los valores de la persona para emisión de
algún tipo de orden, acción y ejecución de la misma para la elegir la mejor toma de
decisión. Es una película interesante, aunque extrema.