CUESTIONARIO

1) DEFINICIÓN DE EXTINCIÓN O DISOLUCIÓN

• Es un acto unilateral del empleador porque la extinción del contrato se

produce por su sola voluntad.

• Es un acto receptación, pues adquiere eficacia a partir del momento en que el

acto entra en la esfera del conocimiento del destinatario.

• Es un acto extintivo, los efectos del contrato cesan para el futuro. De ahí que
no pueden invocarse hechos posteriores para justificar la medida.

2) EXPLICA EL TÉRMINO COMO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El tratamiento que se da a la extinción de un contrato de trabajo, de modo de

comparar las distintas alternativas que se pueden presentar en la realidad,
teniendo en cuenta las causales de finalización de los mismos. Se comenzará
explicando el preaviso y su importancia, para determinar la incidencia que tiene
al momento de calcular la indemnización. Se describirán los distintos tipos de
extinción de los contratos de trabajo, teniendo en cuenta la clasificación que
enuncia la ley de contrato de trabajo, indicando características y requisitos de
los mismos, e introduciendo, en algunos casos, aplicaciones prácticas para el
cálculo de las indemnizaciones correspondientes.

3) QUÉ FACTORES MOTIVAN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?

Hay situaciones que, por sí mismas (muerte del trabajador, etc.), producen la
disolución de la relación contractual o habilitan a una de las partes para
declararla, sea que esa actitud genere o no la obligación de preavisar y abonar
indemnización. La declaración de una u otra parte que dispone la resolución del
contrato, sea o no con justa causa, constituye un acto jurídico unilateral que
produce efectos inmediatos o en el plazo fijado por la ley, en cuanto su
comunicación es recibida por la otra parte. No puede estar sujeta a
condiciones. En la práctica, se denomina despido directo al que decide el
empleador, e indirecto, cuando es el trabajador el que lo formula, fundándose
en el incumplimiento contractual del empleador, que lo habilita para disponer la
disolución del vínculo. En cuanto a la comunicación, debe probarse por escrito.
La causa que en ella se invoque, debe hacerse por esa vía con expresión
suficientemente clara de los motivos en que se funda ya que con posterioridad
no se pueden invocar otras causas. Dicha comunicación extingue la relación
laboral en su totalidad.

4) EXPLICA EL DESPIDO COMO CONCLUSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La integración del trabajador en la empresa supone contrataciones realizadas

con vocación de perdurar en el tiempo. Respecto de estos trabajadores se ha
elaborado un régimen de protección de esa permanencia, en virtud del cual, si
bien en principio el empleador puede disponer libremente su despido, debe
abonar un resarcimiento en el caso que la medida carezca de causa, que la
causa invocada sea arbitraria o que se trate de una causa que solo pueda
invocar para disponer la cesantía pagando indemnizaciones menores que las
comunes. El despido es el acto unilateral por el cual el empleador extingue el
contrato de trabajo y presenta los siguientes caracteres: • Es un acto unilateral
del empleador porque la extinción del contrato se produce por su sola voluntad.
• Es un acto receptación, pues adquiere eficacia a partir del momento en que el
acto entra en la esfera del conocimiento del destinatario. • Es un acto extintivo,
los efectos del contrato cesan para el futuro. De ahí que no pueden invocarse
hechos posteriores para justificar la medida.

5) ENUMERA LAS CAUSALES DE DESPIDO JSTIFICADO DEL ARTÍCULO 16

DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO?

Artículo 16.-
No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las
siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;

b) Revelación de secretos industriales;

c) Omisiones o imprudencia que afecten a la seguridad o higiene industrial;

d) Inasistencia injustificada de más de tres días;

e) Incumplimiento total o parcial del convenio;

f) Retiro voluntario del trabajador;

g) Robo hurto por el trabajador.

6) QUÉ ENTIENDES POR QUIEBRA. Y QUÉ DICE EL ARTÍCULO 14 DE LA LEY

GENERAL DEL TRABAJO AL RESPECTO?

La quiebra se origina cuando la empresa no puede pagar sus obligaciones

comerciales, laborales, previsionales y/o financieras y es declarada en quiebra
por un Tribunal. Por tanto es un juicio mediante el cual se enajenan los bienes
de la empresa a efectos de pagar las mayores cantidades de deudas posibles.
  ARTICULO 14. Decreto Supremo 3642, de 11 de febrero de 1954.
Artículo Único. El Artículo 14 de la Ley General del Trabajo dirá: En caso
de cesación de servicios por quiebra o pérdida comprobada, el crédito
del obrero gozará de prelación conforme a la ley civil. COMENTARIO:
Este artículo de la L.G.T. es concordante con el 1345 del Código Civil y
el 1591 del Código de Comercio,

7) QUÉ SIGNIFICA RESCINDIR?

La acción de rescindir supone cancelar o anular un acto jurídico que se había

tomado previamente. La rescisión requiere de una declaración judicial que
actúe sobre la mencionada obligación.
Los límites o alcances de la rescisión dependen de cada legislación. Por lo
general, la persona a cuyo favor remite el contrato o la obligación jurídica es
quien tiene la facultad de rescindirlo. La otra parte, de todas formas, también
puede solicitar la rescisión del contrato cuando existe alguna razón que así lo
amerite. Será la Justicia, en última instancia, quien deba decidir sobre la
viabilidad y correspondencia de la interrupción del contrato.
8) CUÁLES SON LOS FACTORES QUE MOTIVAN LA RESCISIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO?

En primer lugar debemos hacer referencia a las causas por las que se puede
acabar con una relación laboral, ya que si hablamos del fin de la misma es
importante conocer al menos las causas más frecuentes por las que se termina
un contrato laboral:
 Extinción durante el período de prueba: hoy en día la gran mayoría de
los contratos, por no decir todos, tienen un período de prueba en el cual
se podrá rescindir o terminar la relación laboral sin ningún tipo de
indemnización. Es importante que os informéis, cuando vais a entrar en
un nuevo trabajo, de cuánto tiempo durará el período de prueba para
estar seguros que lo habéis superado en el caso que al final la empresa
decida rescindir el contrato y por tanto os corresponda la indemnización
pertinente. 
 Mutuo acuerdo: otro de los motivos por los que se puede poner fin a la
relación laboral es por mutuo acuerdo de las partes, puede suceder que
el trabajador decida cambiar de trabajo como consecuencia de una
promoción dentro de otra empresa, es por eso que, si ambas partes lo
pactan así se podrá rescindir el contrato con acuerdo entre el trabajador
y la empresa. Esto implica que se pacte el finiquito y se decida no pagar
indemnización, cosa que puede llegar a favorecer a las dos partes por el
hecho de no tener que litigar para extinguir la relación laboral.
 
 Contratos temporales o de obra y servicio: otro de los motivos por los
que puede acabarse con un contrato es el hecho de que el mismo se
hubiese pactado que tendría una duración determinada. En este tipo de
contratos tampoco hay indemnización por finalización del mismo, y como
 mucho puede pactarse una prórroga o pasarlo de temporal a indefinido.
 
 Dimisión del trabajador: en este punto hay que tener una idea clave
formada, el preaviso correspondiente. No olvidéis nunca que si el
trabajador decide irse por su cuenta debe dar un preaviso que
previamente habrá sido marcado en la firma del contrato. Si no lo hace,
tampoco tendrá derecho a cobrar una indemnización por fin de la
relación laboral.
 
 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y extinción por
movilidad geográfica: se trata de dos causas en las que el trabajador
tiene derecho a rescindir el contrato con una indemnización, de manera
que cuando las condiciones del trabajo cambian de manera radical o
cuando la sede de la empresa se traslada a otro municipio, el trabajador
tendrá derecho a rescindir. Eso sí, cobrando una indemnización.
9) QUÉ CAUSALES ADEMÁS DE LAS CITADAS EN EL ARTÍCULO 16 DE LA
LEY GENERAL DEL TRABAJO, CITA EL ARTÍCULO 9 DEL DECRETO
REGLAMENTARIO DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO?

ARTICULO 9º Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de

su residencia, el patrono sufragará los gastos razonables de viaje y retorno. Si
prefiere cambiar de residencia, el patrono cumplirá su obligación en la misma
medida. En caso de disidencia sobre el monto de los gastos, hará la fijación el
inspector del trabajo. No se entiende la obligación antes prescrita, si el contrato
fenece por voluntad del trabajador o por su culpa o por común acuerdo, salvo
estipulación en contrario.