Evaluación de Inducción y Reinducción General

Código: F2.1.3-02 / Revisión: / Vigencia.

Nombre del empleado: Fecha

Cédula: Día Mes Año
Cargo asignado:

Responda a cada una de las preguntas, marcando con una X en el cuadro correspondiente Si, No o NA: No aplica.
N° Evalué la claridad de los temas dados en la inducción o reinducción Si No N/A
1. Se dio a conocer la información general de la Empresa: actividad económica, historia, organigrama.
2. Se dio a conocer el mapa de procesos y como participa el empleado dentro del sistema de gestión.
3. Se le indicó cual es su cargo y quien es su jefe inmediato.

4. Se le indicó el tipo de contrato, el horario, lugar de trabajo asignado, la ubicación de la sede de labores.

Se le explicó el periodo de prueba, los periodos de corte de nómina, el reporte de las novedades, la forma de pago, las
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deducciones que se realizan en la nómina y las fechas de pago.

6. Se le explicó el Reglamento Interno de Trabajo, responsabilidades, obligaciones, deberes, la escala de sanciones y faltas.

Se le informó el procedimiento para el reporte de las ausencias, cómo solicitar un permiso en el trabajo y que constancia debe
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traer.

Se le informó el procedimiento para permisos de citas médicas, notificación de las incapacidades, los documentos soportes y las
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conscuencias de no cumplir lo establecido.

Se le informó el procedimiento para procesos disciplinarios de acuerdo con el incumplimiento de lo establecido en el reglamento
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interno de trabajo y demás normas, políticas y procedimientos establecidos por la organización.

Se le explicó qué es, qué servicio presta y cual es el porcentaje que asume el empleado por la afiliación a la EPS, la ARL, la AFP
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y la Caja de Compensación y en cuales entidades quedo afiliado.

Se le explicaron los riesgos de exposición en el trabajo según las actividades a realizar, se le informo la matriz de riesgos y
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peligros.
12. Se explicó qué es un incidente y un accidente de trabajo y ambiental y a quién se le debe reportar.

13. Se le explicó cual es la ARL en la que se afilió y cual el es procedimiento para reportar incidentes y accidentes de trabajo.

14. Se le indicó qué es, quién la recibe, qué cantidad y cada cuanto se hace entrega de la dotación legal.

15. Se le informó a quién solicitar los elementos de protección personal según la actividad a realizar.

16. Tiene claras las responsabilidades, deberes y obligaciones frente al sistema de seguridad y salud en el trabajo.

17. Considera usted que los temas dados son claros y se entrega la información suficiente para comenzar con sus labores asignadas.

Firma del empleado: