UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS

CENTRALES
"RÓMULO GALLEGOS"
ÁREA DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS
PROGRAMA DE DERECHO

EL PROCESO
LABORAL

Autores:
Jhoandrys Colmenares CI. 28.373.304
María Escalona CI. 28.224.503
Sonia Guanipa CI. 28.482.828
Diego Linares CI. 26.962.006
4to año, Sección 5
 San Juan de los Morros, Febrero 2022

Tema I

1- Organización Del Circuito Judicial Laboral

Circuito Judicial Laboral

Se define como aquel conjunto de órganos especializados e independientes que

ejercen la potestad de resolver conflictos originados por o con ocasión de la
prestación de servicios remunerados, bajo la figura de subordinación a consecuencia
del hecho social trabajo.

Derecho Procesal Laboral

Es la rama de la ciencia jurídica que dicta las normas instrumentales para la

actuación del derecho, y que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en
todo lo concerniente a la materia laboral.

De allí fija procedimientos para:

1. Obtener la realización efectiva del derecho sustantivo.

2. Regir la actividad de las personas sometidas a él.
3. Funcionarios que la ejercen.

Naturaleza

El derecho procesal laboral es considerado como una disciplina del derecho

público, ya que que regula y encausa la función y estructura de los órganos
jurisdiccionales a fin de procurar la administración de justicia en el Estado.
Sin embargo, se le reconoce una naturaleza y sentido social, al tratarse del derecho
procesal del trabajo, en virtud de su propósito de reivindicar y proteger a los grupos
humanos económicamente débiles, como sucede en la especie con los trabajadores.

2- Clases De Órganos Judiciales (Art. 14-19 de la LOPT)

LOPT Artículo 14.

Según nos demarca la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, los Tribunales en
materia laboral son:
a) De primera instancia: Integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediaciónón
y Ejecuciónón del Trabajo. Art. 15 LOPT
b) De segunda instancia: Integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Art. 15
LOPT

c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.

LOPT Artículo 15.

Los Tribunales del trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en dos

instancias:

Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación

y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.

Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su
organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones
establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.

LOPT Artículo 16.

Los Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia serán unipersonales,
constituidos por un Juez y un Secretario, ambos profesionales del derecho.

LOPT Artículo 17.

Los Jueces de primera instancia conocerán de las fases del proceso laboral, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.

La fase de sustanciación, mediación y ejecución estarán a cargo de un Tribunal

unipersonal que se denominara Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del
Trabajo.

La fase de juzgamiento corresponderá a los Tribunales de Juicio del Trabajo.

LOPT Artículo 18.

Los Jueces de primera instancia del Trabajo ejercerán sus funciones como Jueces
de Sustanciación, Mediación y Ejecución o como Jueces de Juicio, según sea el caso.

LOPT Artículo 19.

Los Tribunales Superiores del Trabajo serán colegiados o unipersonales. Los

primeros estarán constituidos por tres (3) Jueces y un Secretario; y los segundos, por
un Juez y un Secretario, todos profesionales del derecho.

Juez (Art. 26 y 27 LOPT)

LOPT Artículo 27.

Los Jueces del Trabajo harán guardar el orden y el respeto debidos al Tribunal y a
cada uno de sus miembros, en el local o en el lugar donde ejerza sus funciones o se
hallen accidentalmente constituidos. Toda autoridad de policía, cualquiera que sea su
categoría, deberá ejecutar, sin dilación alguna las instrucciones que le comuniquen los
Jueces del Trabajo en el ejercicio de sus funciones.

Secretario

LOPT Artículo 20.

Los Tribunales del Trabajo tendrán un Secretario, que deberá ser venezolano,
mayor de edad, abogado de la República y será nombrado o removido en la forma y
condiciones que determine la ley.

LOPT Artículo 21.

Son deberes de los Secretarios de los Tribunales del Trabajo:

1. Dirigir la Secretaría, de acuerdo con lo que disponga el Juez.

2. Recibir y autorizar las solicitudes y exposiciones, que por diligencias o escritos

hagan las partes, asícomo los documentos que estas presenten.

3. Expedir las copias certificadas que deban quedar en el Tribunal y, con la anuencia
por escrito del Juez, las que soliciten las partes.

4. Recibir y entregar la secretaría y el archivo del Tribunal, bajo formal inventario que
firmarán el Juez, el Secretario saliente y el entrante.

5. Asistir a las audiencias del Tribunal, autorizando con su firma todas las actas; y
concurrir a la secretaría atendiendo, con diligencia y eficacia, el servicio al público.

6. Llevar o controlar que, el funcionario designado, mantenga con claridad y exactitud

los Libros Diarios y de Sentencia del Tribunal, cuando dicha función le sea delegada.

7. Los demás que la ley prescriba.

LOPT Artículo 22.

Los Secretarios de los Tribunales del Trabajo otorgarán autenticidad a todos los
actos, que autoricen en el ejercicio de sus funciones; pero no podrán expedir
certificaciones, de ninguna especie, sin previo decreto del Tribunal, salvo los casos en
que la ley expresamente lo permita.

Alguacilazgo

LOPT Artículo 23.

En cada circuito judicial deberá existir un Servicio de Alguacilazgo para los

Tribunales del Trabajo. Los Alguaciles serán los ejecutores inmediatos de las ordenes
que dicten, en ejercicio de sus atribuciones, los Jueces y los Secretarios. Por su medio
se practicarán las notificaciones y convocatorias que libre el Tribunal y se
comunicarán los nombramientos a que den lugar los procesos en curso.

Los Alguaciles deberán ser mayores de edad, venezolanos y tener

preferentemente el título de bachiller.

Responsabilidad De Estos Funcionarios

LOPT Artículo 26.

Los funcionarios de los Tribunales del Trabajo, en el ejercicio de sus funciones,

son responsables penal, civil, administrativa y disciplinariamente, conforme a la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes.

3- La Jurisdicción Laboral En Venezuela (Competencia)

LOPT Artículo 13.

La jurisdicción laboral se ejerce por los Tribunales del trabajo, de conformidad

con las disposiciones de esta Ley.

Órganos que la Ejercen

La jurisdicción laboral será ejercida por los tribunales del trabajo previstos en la
ley con competencia especializada en materia laboral y con autonomía e
independencia de los otros órganos del Poder Judicial. El juez o jueza laboral bien sea
de tribunales unipersonales o colegiados, deberá ser letrado o profesional de la
abogacía, preferentemente especialista en Derecho del Trabajo y como tal, un
estudioso a fondo de dicha ciencia garantizando de esta manera un conocimiento
especializado de la materia.

Tramite Procedimental

Art. 62 CPC

A los fines de la consultan ordenada en el artículo 59 el tribunal remitirá

inmediatamente los autos a la corte suprema de justicia, en sala político
administrativa, suspendiéndose el proceso desde na fecha de la decisión, la corte
procederá luego de recibidas las actuaciones, a decidir la cuestión, lo cual hará dentro
de diez días, con preferencia a cualquier otro asunto.

Art. 63 CPC

La determinación sobre la jurisdicción se dictará sin previa situación ni alegatos,

atendiéndose la corte únicamente a lo que resulte de las actuaciones remitidas.

Art. 64 CPC

La decisión se comunicará de oficio al tribunal donde cursare la causa.

Art. 65 CPC

La administración pública que no es parte en la causa, puede solicitar ante el juez

que conoce de ella, mientras la jurisdicción no haya sido afirmada mediante sentencia
pasada en autoridad de cosa juzgada, que se declare el defecto de jurisdicción del
juez, fundándose en las atribuciones, conferidas por la ley, a dicha administración y se
procederá con arreglo a los artículos anteriores.

Art. 66 CPC

La solicitud de regulación de jurisdicción suspende el procedimiento hasta que

sea decidida la cuestión de la jurisdicción.

Art. 67 CPC

La sentencia interlocutoria en la cual el juez declare su propia competencia, aun

en los casos de los artículos 51 y 61, solamente será impugnable mediante la solicitud
de regulación de la competencia, conforme a lo dispuesto en esta sección.
 Tema II

1- Principios Procesales que Rigen el Proceso Laboral venezolano

Objetivo de la Ley

Según el art. 1 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, busca mantener los derechos
de cada persona tanto hombre como mujer en el ejercicio del trabajo y surgimiento
laboral.
Principios Procesales Constitucionales

Dentro de nuestra Carta Magna, existen algos artículos que están destinados a brindar
un norte, en lo que al proceso laboral se refiere entre ellos tenemos:

Art 88 CRBV: Garantiza el derecho al desarrollo social en el ámbito laboral,

reconociendo que los trabajos del hogar son esenciales y reconocidos por nuestras
leyes.

Art 89 CRBV: En este artículo nos da la noción de protección que da el estado al

trabajador ya sea público como privado y el surgimiento de los trabajadores ya sea en
lo material moral e intelectual.

Art 255 CRBV: Refiera la carrera judicial como un ente en el cual facilita la
comunicación entre los sujetos del estado y en el cual el ascenso a jueces del estado y
poniendo en suposición que si alguno de estos personajes no realiza sus funciones
podrá ser revocado de su cargo como lo menciona la ley

Art 257 CRBV: Establece como fin último del proceso la materialización de la
justicia, así como la simplificación del mismo.

Principios Rectores del Proceso Laboral

Estos principios, podemos encontrarlos enmarcados en la Ley Orgánica Procesal

del Trabajo.

- Oralidad:

Artículo 2 LOPT: El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad,

brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración,
prioridad de la realidad de los hechos y equidad.

Artículo 3 LOPT: El proceso será oral, breve y contradictorio, sólo se apreciarán las
pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirán
las formas escritas previstas en ella.

- Abreviación:

Artículo 3 LOPT: El proceso será oral, breve y contradictorio, sólo se apreciarán las
pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirán
las formas escritas previstas en ella.

- Equidad:

Artículo 5. cabe destacar, los jueces tienen la obligación de cumplir con su desempeño
y velar por los derechos y beneficios de los trabajadores. Además, los jueces
especiales en la materia deberán intervenir de forma adecuada en un proceso
correspondiente con los derechos protegidos de cada uno de los trabajadores.

- Uniformidad Procesal

Artículo 2. El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad,

oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la
realidad de los hechos y equidad.

- Gratuidad

Artículo 8. Por este lado, debemos de tener presente que la justicia laboral ya que está
establecido en esta ley es de forma gratuita que ninguno de los trabajadores públicos
deberá imponer una cantidad para poder prestar sus servicios ni la realización de los
juicios correspondientes.

- Inmediación:

Artículo 6. Es importante mencionar que el juez como autoridad competente es quien

deberá promover las peticiones de los trabajadores. Por ende, para la realización del
juicio se debe de evacuar las pruebas correspondientes como medios probatorios para
el proceso que se debe de realizar. Sin embargo, una vez realizado el juicio este se
deberá cumplir con lo acordado por la sentencia dictada por el juez, ya sean los pagos,
indemnizaciones o una suma mayor a la de la demanda.
.

- Concentración:
Artículo 2. El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad,
oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la
realidad de los hechos y equidad.

- Publicidad:

Artículo 4. Los actos del proceso serán públicos, salvo que expresamente esta Ley
disponga lo contrario o el tribunal así lo decida, por razones de seguridad, de moral o
de protección de la personalidad de alguna de las partes.

- Prioridad de la realidad de los hechos:

Artículo 5. cabe destacar, los jueces tienen la obligación de cumplir con su desempeño
y velar por los derechos y beneficios de los trabajadores. Además, los jueces
especiales en la materia deberán intervenir de forma adecuada en un proceso
correspondiente con los derechos protegidos de cada uno de los trabajadores.

- Principio in dubio pro operario:

Artículo 9. Los jueces tienen el deber de darle una justicia correspondiente a los
trabajadores que necesitan de sus servicios, pero si no están de acuerdo con la
decisión de las normas que se interpretaron en el juicio, el juez deberá tomar otra
decisión aplicándole otras normas a favor de los trabajadores.

Artículo 10. Es muy importante destacar, que los jueces deberán favorecer a los
trabajadores una vez que ya se hayan presentado las pruebas respectivas para la
realización del juicio.

- Celeridad:

Artículo 2. El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad,

oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la
realidad de los hechos y equidad.

Notificación Única

Artículo 7: Cabe señalar, que se debe de realizar una audiencia preliminar y por esta
razón se le debe de notificar a cada una de las partes para el debido proceso, pero hay
excepciones salvo lo establecido en esta ley y no se le deberá notificar nuevamente a
las partes correspondientes.

Supletoriedad de las Formas Procesales

Artículo 11: Para la realización de un juicio laboral, se deberán garantizar los fines
procesales y que van de la mano con el ordenamiento jurídico que se debe de
establecer; a su vez, las normas deberán ser aplicadas para beneficio de los
trabajadores.