TALLER DE LIQUIDACIONES LABORALES

DOCENTES: JUAN MARTIN DILEO -

LUCIANO VIDAL MAURIZ

CENTRO DE GRADUADOS
• TEMARIO:

• S.A.C.; disposiciones de la L.C.T.; Vacaciones; su goce y su

indemnización.
• Preaviso: cálculo de la indemnización sustitutiva de preaviso
omitido. Art. 232 L.C.T..
• Integración del mes de despido. Art. 233 L.C.T..
• El cálculo de la tarifa regulada en el art. 245 L.C.T.; problemática;
variables y elementos de cálculo.
• Indemnizaciones agravadas, sanciones e indemnizaciones
sancionatorias.
* Art. 80 L.C.T. y 132 bis L.C.T., el decreto reglamentario 146/01.
* Art. 2º Ley 25.323.
* Ley 24.013, distintos supuestos, problemática y cálculo.
* Art. 1º Ley 25.323.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

Art. 121 LCT

Se entiende por sueldo anual

complementario la doceava parte del
total de las remuneraciones definidas en
el Artículo 103 de esta ley, percibidas por
el trabajador en el respectivo año
calendario.
Art. 123 LCT
Cuando se opere la extinción del contrato de
trabajo por cualquier causa, el trabajador o los
derecho-habientes que determina esta ley, tendrá
derecho a percibir la parte del sueldo anual
complementario que se establecerá como la
doceava parte de las remuneraciones devengadas
en la fracción del semestre trabajado, hasta el
momento de dejar el servicio.

Mejor Remuneración semestral x Dias trabajados

365
INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS.

Art. 150 LCT - Art. 150. — El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de
descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

a) De 14 días corridos: la antigüedad no exceda de 5 años.

b) De 21 días corridos: antigüedad mayor de 5 años y no exceda de 10.

c) De 28 días corridos: antigüedad mayor de 10 años no exceda de 20.

d) De 35 días corridos: antigüedad mayor de 20 años.

Art. 156 LCT - Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de
trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al
salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año
trabajada.
 DIAS DE VACACIONES
Remuneración x 14/21/28/35 d.
25

CALCULO INDEMNIZACION

14/21/28/35 dias X días trabajados

365
PREAVISO

El preaviso es la obligación que tienen las

partes contratantes, empleador o empleado,
de notificar a la otra, con anticipación, la
ruptura del contrato.
• Art. 231 LCT — El contrato de trabajo no podrá ser disuelto
por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su
defecto, indemnización además de la que corresponda al
trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el
contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso,
cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá
darse con la anticipación siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;
b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el
trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1)
mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el
empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2)
meses cuando fuere superior.

• Art. 232. LCT— La parte que omita el preaviso o lo

otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una
indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que
correspondería al trabajador durante los plazos señalados en
el artículo 231.
Plazo del preaviso a otorgar por el empleador
En los contratos regidos por la LCT el plazo es
de 15 días si el despido se verifica durante el
período de prueba, de 1 mes si la antigüedad
del trabajador no excede de 5 años y de 2
meses si la supera.

PERIODO DE PRUEBA : 15 DIAS

DE 1 A 5 AÑOS: 1 MES
A PARTIR DE 5 AÑOS: 2 MESES
INTEGRACION MES DE DESPIDO

Art. 233 LCT - Cuando la extinción del contrato de trabajo

dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y
en fecha que no coincida con el último día del mes, la
indemnización sustitutiva debida al trabajador se
integrará con una suma igual a los salarios por los días
faltantes hasta el último día del mes en el que se
produjera el despido.

La integración del mes de despido no procederá cuando

la extinción se produzca durante el período de prueba
establecido en el artículo 92 bis.
OTORGADO: corre a partir del DIA SIGUIENTE
al de la notificación

OMITIDO O DEFICIENTE: corre a partir del

MES SIGUIENTE al de la notificación
 Art. 245 LCT —INDEMNIZACIÓN POR
ANTIGÜEDAD O DESPIDO
• En los casos de despido dispuesto por el
empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso, éste deberá abonar al
trabajador una indemnización equivalente a 1
mes de sueldo por cada año de servicio o
fracción mayor de 3 meses, tomando como
base la mejor remuneración mensual, normal
y habitual devengada durante el último año o
durante el tiempo de prestación de servicios si
éste fuera menor.
• REMUNERACION: deben considerarse únicamente los rubros
remuneratorios (se excluyen asignaciones familiares, beneficios sociales,
indemnizaciones y todo rubro que no tenga naturaleza remuneratoria).

• MENSUAL: deben excluirse los rubros que no se liquidan con periodicidad

mensual.

• HABITUAL: los que se liquidan en forma reiterada y persistente, deben

excluirse los rubros que sólo se devengan excepcionalmente o por única
vez.

• NORMAL: se excluyen ingresos excepcionales o groseramente anormales.

• MEJOR: realizados los procesos de análisis precedentemente señalados y

determinadas las remuneraciones mensuales, normales y habituales del
último año aniversario (o menor si fuere el caso), se toma entre ellas la de
mayor cuantía.
 TOPE SALARIAL PARA DETERMINAR
LA BASE DE CÁLCULO
• El segundo párrafo del art. 245: "... dicha base no podrá
exceder el equivalente a 3 veces el importe mensual de la
suma que resulta del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el convenio colectivo de
trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por
la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al
Ministerio de Trabajo... le corresponderá fijar y publicar...".

• Dicho tope será calculado y publicado por el Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, con lo que el monto respectivo
resulta de simple ubicación en dichas publicaciones.
 CONSTITUCIONALIDAD DEL TOPE: CSJN
“Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A.”
(14/9/04)
• “…no resulta razonable, justo ni equitativo, que la base salarial
prevista en el primer párrafo del citado art. 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo… pueda verse reducida en más de un 33%, por
imperio de su segundo y tercer párrafos…”

• “… permitir que el importe del salario devengado regularmente por

el trabajador resulte disminuido en más de un tercio, a los fines de
determinar la indemnización por despido sin justa causa, significaría
consentir un instituto jurídico que termina incumpliendo con el
deber inexcusable enunciado en el citado art. 14 bis, acerca de
que el trabajo gozará de la protección de las leyes, y que éstas
asegurarán al trabajador protección contra el despido arbitrario y
condiciones equitativas de labor”
 TOPE MÍNIMO DE LA
INDEMNIZACIÓN

• El art. 245 LCT establece un tope mínimo, ya

que dispone que "... el importe... en ningún
caso podrá ser inferior a 1 mes de sueldo
calculado en base al sistema del primer
párrafo"
CNAT PLENARIO Nº 322 "TULOSAI ALBERTO PASCUAL C/ BANCO
CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA S/ LEY 25.561”

1º) No corresponde incluir en la base salarial prevista

en el primer párrafo del artículo 245 de la LCT, la parte
proporcional del sueldo anual complementario.

2º) Descartada la configuración de un supuesto de

fraude a la ley laboral, la bonificación abonada por el
empleador sin periodicidad mensual y en base a un
sistema de evaluación del desempeño del trabajador,
no debe computarse a efectos de determinar la base
salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 de
la LCT.
Art. 80 L.C.T., por art. 45 ley 25.345
Establece una indemnización equivalente a 3 veces el
importe de la mejor remuneración mensual, normal y
habitual.
Procede:
1) si el empleador no hiciere entrega al trabajador (dentro
de los dos días hábiles a contar a partir del día siguiente de
la recepción del requerimiento), de la constancia o del
certificado previstos respectivamente en los apartado
segundo y tercero del art. 80 LCT.
2) El trabajador debe remitir el requerimiento fehaciente
cuando el empleador hubiere incurrido en mora respecto
de esta obligación 30 días de extinguido el vínculo por
cualquier causa.
 Art 132 bis L.C.T.
Prevé el supuesto en que el empleador haya retenido
al trabajador fondos con destino a la Seguridad Social
o sindicales a que estuviesen obligados los
trabajadores y no los haya depositado.

Establece una sanción conminatoria mensual

equivalente a un mes de la última remuneración.

El trabajador debe intimar a que ingrese dichos aportes

y si después de 30 días el empleador no cumple, corre
la sanción (Decreto 146/01)
 Art. 2 Ley 25.323
En los supuestos de despido intempestivo sin causa es evidente que
el empleador se encuentra obligado al pago de las indemnizaciones
de los Arts. 232, 233 y 245 LCT.

La Ley 25.323 en su Art. 2 establece un incremento indemnizatorio

consistente en el 50% de las indemnizaciones de los Arts. 232, 233
y 245 LCT cuando para percibirlas, el trabajador se haya visto
obligado a iniciar acciones administrativas obligatorias (SECLO) o
judiciales.

INTIMACION FEHACIENTE: El trabajador deberá intimar en forma

previa y fehaciente al empleador para que proceda a su
cancelación.
“El recargo previsto en el artículo 2° de la ley 25.323 no
se aplica, en las relaciones regidas por la ley 12.981, a la
indemnización dispuesta en el artículo 6, cuarto párrafo,
de esta última ley. Tampoco se aplica a la indemnización
establecida en el quinto párrafo del mismo artículo”.

(CNAT, Fallo Plenario N° 320, 10/9/8. "IURLEO, DIANA

LAURA c/ CONSORCIO DE PROPIETARIOS DEL EDIFICIO
LUIS SÁENZ PEÑA 1.195 s/ DESPIDO")
 SANCIONES DE LA LEY 24.013

La ley 24.013, también denominada Ley Nacional de Empleo (LNE)

tiene como finalidad “Promover la regularización de las relaciones
laborales desalentando las prácticas evasoras”

Las situaciones que la LNE prevé son las tres que se dan con
mayor frecuencia en las relaciones laborales y que importan un
perjuicio al sistema previsional:
• el contrato no registrado (Art. 8 LNE)
• el que lo fue con una fecha de ingreso posterior a la real (Art. 9
LNE)
• el que figura con una remuneración inferior a la percibida (Art. 10
LNE)
• ART 15. — Si el empleador despidiere sin causa
justificada al trabajador dentro de los dos años desde
que se le hubiere cursado de modo justificado la
intimación prevista en el artículo 11, el trabajador
despedido tendrá derecho a percibir el doble de las
indemnizaciones que le hubieren correspondido
como consecuencia del despido.
ART. 8 LEY 24013
• AUSENCIA ABSOLUTA DE REGISTRO de la relación laboral
• Importe ¼ remuneraciones devengadas desde el comienzo de las
vinculación a valores actualizados.
ART. 9 LEY 24013
• FECHA DE INGRESO POSTERIOR A LA REAL
• Importe: ¼ parte de remuneraciones devengadas desde fecha de
ingreso hasta la fecha falsamente consignada a valores actualizados
Art. 10 Ley 24013
• REMUNERACION REGISTRADA MENOR A LA PERCIBIDA
• Importe: ¼ parte de remuneraciones devengadas y no registradas a
valores actualizados
ART. 15 Ley 24.013
• Caso de despido sin causa dentro de los dos años de que se hubiera
cursado intimación a regularizar
• Importe: cantidad igual a las indemnizaciones que correspondan por
el despido
• Admite prueba en contrario
 ART. 1º LEY 25.323

• Cubre supuestos no alcanzados por la LNE ya que

determina un agravamiento indemnizatorio en caso de que
al momento de la extinción del contrato de trabajo, el
mismo no se encuentre registrado o lo esté de modo
deficiente.

• El agravamiento consiste en el equivalente de la

indemnización del Art. 245 LCT y no requiere el
cumplimiento de ningún requisito por parte del trabajador.

• El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente

artículo, no será acumulable a las indemnizaciones
previstas por los artículos 8°, 9°, 10 y 15 de la Ley 24.013.
 PRACTICA DE LIQUIDACIONES
Un trabajador comenzó a trabajar en una empresa
comercializadora de electrodomésticos el 16/07/2009,
percibiendo una remuneración variable que en el mes de
noviembre fue de $ 10.100 mientras que la mejor, percibida
en mayo, fue de $ 12.800.-
El 22/12/2013 fue despedido por reestructuración del sector
en que se desempeñaba. A pesar de que en la carta
documento de despido se puso a su disposición la liquidación
final y las certificaciones del Art. 80 LCT, nada de ello se le
entregó, lo que motivó que cursara las intimaciones legales
correspondientes:

• Fecha de ingreso: 16/07/2009

• Fecha de egreso: 22/12/2013
• Mejor remuneración mensual normal y habitual: $ 12.800.-
• Última remuneración: $ 10.100.-
• - Indemnización Art. 80 LCT
• (3 x $ 12.800) $ 38.400.-
• Art. 2 Ley 25.323:
• - Indemnización por antigüedad
• ($ 12.800 x 5) $ 64.000.-
• - Indemnización por preaviso
• ($ 10.100 x 1) $ 10.100.-
• - SAC s/ preaviso
• (preaviso/12) $ 841,66.-
• - Integración del mes de despido
• ($ 10.100/30 x 8) $ 2.693,33.-
• - SAC s/ integración
• (integración/12) $224,44.-
• - Art. 2 Ley 25.323
• (Arts. 232 + 233 + 245 x50%) $38.396,66.-
Si la relación nunca fue registrada,
corresponderá –suponiendo que se cumpla
con los requisitos de su procedencia- la
aplicación del Art. 8 LNE.

El cálculo de la indemnización que prevé esta

norma es el siguiente:

- Indemnización Art. 8 LNE

( 56 x $ 10.100 /4 ) $141.400.-
Indemnización Art. 15 LNE
(Arts. 232 + 233 + 245 ) $76.793,32.-
• MUCHAS GRACIAS!

• LUCIANOVM@GMAIL.COM
• MARTIN.DILEO@GMAIL.COM