Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Mariana Leyton A

Sistema integrado de gestión en calidad, ambiente y seguridad

Instituto IACC

01 de junio de 2020
 Desarrollo

1. De acuerdo con el contenido revisado en la semana, ¿cuáles son las 3 principales

diferencias entre la OSHAS 18001 y la nueva versión ISO 45001? Fundamente su
respuesta

Las diferencias entre ISO 45001 y OHSAS 18001 son notables. La norma ISO 45001
incluye diferentes cambios con respecto a su antecesora la OHSAS 18001, todos estos se
pueden clasificar en dos tipos:

- Cambios debidos a la adopción de Anexo SL, válidos para cualquier norma,

estructura de alto nivel, contexto de la empresa, liderazgo, etc.
- Cambios específicos que se aplican en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Se redefine el concepto de riesgo, lugar de trabajo y cambio en la visión del proceso
de identificación de peligros.

En el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo que aborda la norma ISO 45001, los
cambios más relevantes se refieren a:

- Contexto de la organización: Determinar los factores internos y externos que

pueden impactar en el negocio de la empresa y que puede introducir nuevos riesgos,
por lo que será necesario detectarlos y buscar las herramientas necesarias para
determinar como esos riesgos pueden ser controlados en el sistema de gestión.

- Liderazgo: Se refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del sistema de

gestión. El establecer una política y objetivos siempre ha sido responsabilidad de la
alta dirección, sin embargo, estarán presente en el elemento liderazgo siendo otros
componentes como los colaboradores y el personal dentro del sistema de gestión.
- Gestionar riesgos y oportunidades: Se requiere tomar medidas para abordar los
riesgos y oportunidades que pueden afectar la capacidad del sistema para conseguir
los resultados esperados o que pueden afectar a la satisfacción del cliente.

- Evaluación del desempeño: Se tiene que evaluar la eficacia del sistema en sí como
la eficiencia de las acciones utilizadas y deben concretar periodicidades para el
seguimiento, medición, análisis y evaluación.

- Información documentada: El término información documentada reemplaza a los

términos procedimiento documentado y registro. Por lo que, por información
documentada podemos entender los procesos del sistema de gestión, la
documentación necesaria para realizar las actividades y los registros o evidencias de
resultados alcanzados.

- Cambio de estructura: Se opta por la estructura de alto nivel, que permite alinear
todas las normas bajo la misma estructura general, secuencia de capítulos, textos y
términos y definiciones comunes.

- Acciones preventivas: El término desaparece. La norma ISO 45001 2018 habla de

incidentes, no conformidades y acciones correctivas, pero no de acciones preventivas.

- Representante de la Dirección: La norma ISO 45001 establece una rendición de

cuentas sobre el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en un individuo o un miembro de alta dirección.

- Redefinición del concepto de Riesgo: Las diferentes definiciones que existen

proceden de alinear el concepto de riesgo laboral a lo que ya existe en las normas
ISO, para generar coherencia al respecto. Se divide en dos definiciones:
 Riesgo: Efecto de la incertidumbre
  Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo: Combinación de la probabilidad de
que ocurran eventos o exposiciones peligrosos con el trabajo y la severidad de la
lesión y deterioro de la salud que pueden causar los eventos o exposiciones.

- Revisión del concepto del lugar de trabajo: Es necesario que se concrete el lugar de
trabajo es la empresa en la que se trabaja, las responsabilidades que tiene cada uno
con respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, etc.

- Lugar de trabajo: Lugar bajo el control de la empresa donde una persona necesita
estar o ir por motivos laborales.

- Definición de Trabajador: Ha sido una definición muy complicada, ya que se han

dado dificultades por las connotaciones legales diferentes en cada país, por lo que la
definición ha quedado como:

- Trabajador: Persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con el trabajo

que está bajo el control de la organización.

Igual que la norma OHSAS 18001 el cumplimiento legal es un requisito muy importante
para implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la
norma ISO 45001 2018.

2. Identifique las partes interesadas de su empresa o supuesto (empresa ficticia) en

relación con sus expectativas y necesidades en la seguridad y salud en el trabajo.

- Socios y alta dirección: la mejora continua es algo que le importa a este grupo,
debido a que mejora su posición en el mercado.
- Contratistas y proveedores de servicios: les interesa prestar servicios a una empresa
que tenga una posición.
 - Clientes: si la empresa entrega un buen servicio y tiene buenas calificaciones se
guiarán por eso.

3. ¿Cuáles son las claves para el éxito en la implementación de la ISO 45001:2018?

Argumente su respuesta.

Para que la ISO 45001:2018 se implemente con éxito debemos de considerar lo siguiente:

- El liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas de la alta

dirección.
- Que la alta dirección establezca, lidere y promueva la cultura en la empresa que
apoya los resultados previstos del sistema de gestión.
- La comunicación.
- La consulta y la participación de los empleados, y cuando existan, de los
representantes de los empleados.
- La asignación de los recursos necesarios para mantenerlo.
- Las políticas de seguridad y salud en el trabajo, que sean compatibles con los
objetivos y la dirección estratégica general de la empresa.
- Los procesos eficientes para identificar los peligros, controlar los riesgos para
seguridad y salud, además de aprovechar las oportunidades para la seguridad y salud
en el trabajo.
- Evaluar de forma continua el desempeño y el seguimiento del sistema de gestión para
mejorar el desempeño.
- Los objetivos del sistema de gestión se deben alinear con la política y tienen en
cuenta los peligros, los riesgos y las oportunidades.
- El cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos.

Cabe destacar que para poder implementar la norma ISO se debe de capacitar a todo el personal
sobre la implementación de esta norma, se debe de realizar una carta Gantt para programar y
reflejar los avances de la implementación, constituir un equipo y asignar responsabilidades,
realizar reuniones con la alta dirección, elaborar documentación y definición de objetivos.

4. Indicar 4 beneficios y debilidades de la implementación de la norma ISO

45001:2018 aplicados a su organización o supuesto (empresa ficticia).

La organización que implementen la norma ISO 45001:2018 encontraran los siguientes

beneficios y debilidades:

Beneficios:
- Mejora la integración con los otros sistemas de gestión, como por ejemplo la ISO
9001:2015 e ISO 14001:2015.
- La activa participación de la gerencia en la responsabilidad del sistema de gestión.
- Mediante la gestión de riesgos minimizará las amenazas y potenciará las
oportunidades.
- Vela por la mejora continua en las condiciones del trabajo.

Debilidades
- La falta de dedicación y tiempo por comprender cómo funciona una organización.
- La nula sensibilización a los colaboradores sobre la normativa que se está
implementando.
- La nula comunicación entre los departamentos de una organización, ya que provoca
generalmente doble trabajo, como, por ejemplo, varias versiones de un mismo
procedimiento.
- Expectativas muy altas que no se podrá lograr a corto o mediano plazo.

5. ¿Por qué es fundamental la activa participación de la alta gerencia para la

implementación de la norma ISO 45001:2018?

La implicación de la alta gerencia de la organización es uno de los principales

componentes para poder implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) según la norma ISO 45001, es responsabilidad de la alta gerencia el
gestionar los riesgos e impactos para la empresa, se debe demostrar un liderazgo y
compromiso con respecto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Bibliografía

- IACC (2018). Sistema de Gestión de Salud y Seguridad. Sistema Integrado Gestión de

Calidad. Semana 4.
- https://www.nueva-iso-45001.com/2018/04/diferencias-ohsas-18001-iso-45001-2018/
- https://www.nueva-iso-45001.com/2018/04/factores-del-exito-nueva-iso-45001/