Santiago, 10 de marzo 2022.

Señores
Tribunal Supremo
Presente

De mi consideración:

Junto con saludar, a través de la presente menciono hechos relevantes relacionados

a violencia de género ocurridos bajo la administración de Sr. Felipe Delpin en la Ilustre
Municipalidad de La Granja durante el segundo semestre del año 2021.Mi nombre es
Claudia Bravo, ex integrante de equipo de salud de CECOSF San Gregorio en donde me
desempeñe como Trabajadora Social desde junio 2020 a diciembre de 2021.

Con fecha 21 de septiembre de 2021, se genera supuesto hecho de violencia sexual

de funcionario de CECOSF hacia paciente. Encargada de CECOSF San Gregorio, Sra.
Fresia Ríos, cerca del mediodía del 21.09.2022 solicita reunión con profesionales (TS y
docente universitaria de enfermería) para plantear lo ocurrido. Menciona que a las 8.30 de
la mañana acude progenitora de víctima e increpa a encargada y solicita la presencia de
presunto agresor. Frente a desconocimiento frente a la situación, encargada no efectúa
denuncia, no obstante, sólo le indica a adulta establecer reclamo en talonario de Solicitudes
Ciudadanas. Encargada nos reúne con docente solicitando medios de prueba que pudieran
ser utilizados en defensa de funcionario (diagnóstico médico de la joven, otros) Al
enterarnos de lo ocurrido a la joven, se plantea la necesidad de realizar visita domiciliaria
considerando las orientaciones técnicas de MINSAL frente a víctimas, la que además
pertenecía al programa de Salud Mental. Sra. Fresia Ríos se muestra dubitativa e indica
que “sólo seguirá instrucciones desde el director de salud y/o CESFAM puesto que la adulta
ya habría provocado un escándalo en la Dirección de Salud y desconocía el protocolo a
seguir”. Visión de encargada no sería guiada bajo los lineamientos de salud lo que provoca
confusión frente a la intervención.

Al volver a lugar de trabajo encargada consulta si los hechos apuntan a una agresión
sexual por parte de funcionario, sin embargo, información es reservada. Se indica a
encargada que protocolo de denuncia debía ser accionado en horas de la mañana, no
obstante, progenitora de víctima había realizado denuncia a Fiscalía tras entrevistarse con
Sra. Fresia Ríos.
 Encargada se muestra angustiada informando las acciones de forma constante a
Director de Salud, Patricio Villanueva. La situación ocurrida con funcionario se silenció
frente a equipo multidisciplinario, invisibilizando violencia de género y sexual.

Dado lo acontecido, se elabora propuesta de abordaje frente a hechos de Abuso

Sexual en conjunto con profesional médico Ivonne Caro. Capacitación se desarrolla en el
mes de octubre de 2021, sin contar con la asistencia de encargada de CECOSF.

El día 13 de diciembre tras la realización de reunión de equipo, encargada de

CECOSF indica no renovación de contrato dado “mal manejo de caso” haciendo
referencia a paciente agredida por funcionario en septiembre 2021. Indica que la decisión
es desde el Departamento de Salud de la Municipalidad, producto de queja por parte de la
madre de la adolescente, no obstante, hasta la fecha no se configura reclamo formal ni a
través de Solicitud Ciudadana como tampoco se informó a través de correo electrónico u
otro medio de comunicación. Cabe señalar que hasta diciembre de 2022 tuve contacto en
dos ocasiones con progenitora de la joven, en virtud de seguimiento de caso, en donde se
mostraba receptiva y dispuesta al diálogo.

El 14 de diciembre presento una carta formal a Alcaldía, Administrador Municipal Sr.

Marcelo Ortiz, Director de Salud, Patricio Villanueva, en donde argumentaba la intervención
en terreno realizada a la familia de la joven, orientación jurídica, orientaciones de MINSAL,
entre otros. Sr. Patricio Villanueva refiere que leerá el documento, sin embargo, debía llevar
copia a Director de CESFAM Sr. Alejandro Jofré y que debía esperar una respuesta frente
a lo expuesto.

Durante esa semana concurro en dos ocasiones a Alcaldía solicitando audiencia

con Alcalde, sin embargo, funcionaria municipal sólo se limita a entregar sobre y anotar mi
contacto telefónico con el concepto de “urgente”.

El día 21 de diciembre Director de CESFAM me cita a reunión para señalar

respuesta desde Dirección de Salud. Refiere que Director de Salud consideró que se
mantenía la decisión de no dar continuidad al contrato de trabajo, por el concepto de “mal
manejo de caso”. Alejandro menciona que faltó ser un poco más estratégica, puesto que en
la carta señalaba situaciones irregulares dentro del CECOSF y que cuestionaba el accionar
de una jefatura, que eso no era bien visto para el Departamento de Salud, puesto que eran
ellos quienes elegían a los encargados y que además contaban con la autorización del
Alcalde “si hubiera comenzado por mencionar todo el trabajo comunitario que desarrolló en
el CECOSF en lugar de cuestionar a su jefatura y presentar cartas, quizás Patricio
Villanueva hubiera replanteado la posibilidad de dar continuidad a su contrato, pero a
ninguna jefatura (aludiendo al Director de Salud) le agrada que cuestionen ni su labor ni
de las personas que designan en cargos de confianza”.

Hasta el día de hoy, espero respuesta del Sr. Felipe Delpin, como también personas
de la población San Gregorio quienes acudieron al Municipio y solicitaron entrevista con Sr.
Patricio Villanueva, dada mi desvinculación del CECOSF. Cabe señalar que, como
consecuencia de las irregularidades a nivel laboral, se encuentra denuncia hacia la
Municipalidad de La Granja.

En espera que la información sea considerada dentro de las prácticas de violencia

de género por parte de la administración de la Municipalidad de La Granja sumado a la
invisibilización de la violencia sexual por parte de éstos,

Se despide atentamente,

Claudia Bravo Godoy

15.455.717-2