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Tema #11
Tema #11
CONTRATOS ESPECIALES
I. -CONCEPTO
III.-TRABAJO DE MUJERES
I.- CONCEPTO
Son tipos o formas de relaciones individuales que requieren normas diferentes a las comunes,
relativas a los derechos y obligaciones de las partes, a la condición del trabajador, el objeto de la
relación, el lugar del trabajo o la naturaleza de las prestaciones.
Se entiende por relación laboral de carácter especial aquella en la que concurren las notas
características de una relación laboral común ex artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores 2015,
pero que por razón de su especialidad cuentan con un régimen legal especial.
Nuestra legislación las denomina en el capítulo III del libro primero como a ciertas clases de trabajo
en las que se incluye el trabajo a domicilio, domestico, el contrato de aprendizaje, menores y
mujeres.
II.- TRABAJO DE MENORES
Nuestra legislación autoriza a los menores de 14 años a celebrar contratos de trabajo y a gozar de
todos los derechos y beneficios que otorga la ley del trabajo en tal sentido la edad mínima de
admisión del menor en el trabajo varía entre los 14 a 15 años entre uno y otro sexo, salvo el caso
de los aprendices. El decreto Supremo de fecha 1 de agosto de 1966 en su art. 195 determina la
admisión de la edad laboral del menor a los 14 años.
En virtud de la Ley General del Trabajo y del Código de niños y adolescentes, los niños menores de
14 años no pueden trabajar. Sin embargo, excepcionalmente, los niños menores de 14 años pueden
ser empleados para el aprendizaje o cuando los Defensores del Pueblo para Niños y Adolescentes
autorizan el trabajo para menores de diez a catorce años. La autorización se otorga sólo si el trabajo
no es peligroso o insalubre o no socava su derecho a la educación. La ley estipula además que los
niños menores de 18 años no pueden ser contratados para trabajar más allá de su desarrollo físico
normal.
La Ley General del Trabajo y el Código del Niño y el Adolescente prohíben los trabajos peligrosos
para los niños menores de 18 años.
Los niños menores de 18 años no pueden ser contratados para trabajar más allá de su desarrollo
físico normal; en trabajos peligrosos, insalubres o pesados; y labores que dañen su moralidad. A este
respecto, se ha especificado una lista de ocupaciones que pueden considerarse peligrosas en el
Código de Niños y Adolescentes, que incluye participar en trabajos agrícolas, trabajos en minas,
pesca, trabajos en hornos de ladrillos, venta de bebidas alcohólicas, recolección de residuos,
limpieza de hospitales, servicios de protección y seguridad, yeserías, manejo de maquinaria pesada.
También vale la pena mencionar que los niños tienen prohibido hacer trabajos nocturnos. El total
de horas de trabajo no debe exceder las 8 horas diarias y las 40 horas semanales. Por lo tanto, el
trabajo extra está prohibido para los trabajadores jóvenes. Para los trabajadores menores de 14
años (autorizados por el Defensor del Pueblo), las horas de trabajo no deben exceder las 6 horas
diarias y las 30 horas semanales.
El trabajo nocturno está prohibido para los trabajadores adolescentes más allá de las 10 pm.
Fuente: Arts.58, 59, 60 Ley General de Trabajo, 1939, Arts. 126-140 del Código del Niño y el
Adolescente, 2014; §130-132 del Código de Niños y Adolescentes, enmendado por la Ley N °1139
de 2018
1.- Licencias antes y después del parto, para lo cual basa su protección en el certificado
médico para que goce de un descanso de seis semanas antes y seis semanas después del
parto.
2.- Garantía del empleo, toda trabajadora durante este tiempo de embarazo hasta un año
de nacimiento de su hijo no puede ser despedida ni pasarle el preaviso durante dicho
descanso.
Trabajos prohibidos, debido a las citadas consideraciones se le ha prohibido a la mujer ciertas clases
de trabajo, especialmente en labores peligrosas e insalubres capaces de actuar sobre la vida, la salud
física y mental de la mujer.
Trabajos nocturnos, la prohibición de trabajos nocturnos para la mujer es otra medida protectora y
presenta mayor gravedad que en la del hombre, salvo excepciones como ser el servicio doméstico,
labores de hospitales, enfermerías, hoteles teatros y otros trabajos sujetos a reglamentos
especiales.
Art. 28 y siguientes.
El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a enseñar prácticamente
un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende, con o sin retribución, por tiempo un fijo
que no podrá exceder de dos años.
Se comprende el aprendizaje del comercio y de las faenas que utilicen motores mecánicos.
Concepto. -Es un contrato sinalagmático en virtud de la cual una de las partes utiliza los servicios
del aprendiz como medio para que este aprenda un oficio con obligaciones recíprocas. Por otra
parte, se define como un contrato bilateral por el cual una delas partes se obliga a enseñar un oficio
a otra en la fábrica, taller u oficina y la otra se obliga a aprender y prestar el trabajo con el fin de
aprender un oficio.
Según la doctrina el contrato de aprendizaje no podrá exceder de dos años y según el Art- 28 de la
Ley general de Trabajo solo tendrá duración de un año, salvo acuerdo de ampliación que deberá ser
aprobado por la autoridad que ejerce la inspección de Trabajo
Formas del contrato este debe ser formalizado mediante escrito y así lo dispone el Art. 29 de la ley
general de Trabajo.
Jornada de trabajo y vacación, la jornada de trabajo para el aprendiz, es la misa que, para los
menores de edad y las mujeres, es decir, de 7 horas al día y 40 horas a la semana, igualmente tienen
derecho a vacaciones establecidas por ley, en caso de accidente o enfermedad profesional se dará
parte a los representantes legales del aprendiz, sin perjuicio de prestarle los primeros auxilios
médicos.
Remuneración del aprendiz, este contrato debe ser remunerado con un salario que será convenido
con las partes que inicialmente no podría ser inferior al 50% del salario mínimo nacional para
todos los trabajadores de la misma profesión u oficio.
Extinción del Contrato este contrato podrá extinguirse por justa causa, entre ellas la muerte de una
de las partes contratantes, por ser de carácter personal.
Obligaciones Reciprocas,
Son obligaciones del Empleador el enseñar por si o mediante otro al aprendiz metódicamente sin
restricciones los conocimientos y prácticas del arte, oficio o industrias o motivo del contrato,
encomendar al aprendiz los trabajos que correspondan proporcionándole los medios necesarios
para ejecutar el trabajo, Comunicar a las autoridades de trabajo y a sus padres o tutores en caso de
accidentes o enfermedad del trabajo, Otorgar el aprendiz a término del contrato un certificado de
aprovechamiento de la enseñanza.
Son Obligaciones del Aprendiz, Guardar respeto y consideración a su empleador, cumplir con sus
instrucciones encomendadas, poner interés y responsabilidad en la adquisición de los
conocimientos, y cuidar del material o herramientas que estén bajo su cargo.
Aquel en el que la prestación de la actividad laboral se realiza en el propio domicilio del trabajador
o en cualquier otro lugar libremente elegido por éste.
Duración, Tanto podrá ser por tiempo indefinido como por una duración determinada, ya sea a
jornada completa o parcial, en este último caso teniendo en cuenta sus máximas legales.
Se excluye la posibilidad de concertar estos contratos bajo la modalidad de prácticas aquellos para
la formación.
Retribución. Como mínimo debe ser igual a la de un trabajador de categoría profesional equivalente
en el sector profesional de que se trate. Existen diversas posibilidades y sistemas de remuneración:
"por obra", "por tiempo", o "por tarea".
Naturaleza Jurídica, el profesor de la Cueva menciona que el trabajador a domicilio trabaja siempre
para otro y nunca para él, por su parte Cabanellas señala que el trabajador a domicilio son sujetos
de derecho laboral, aunque la naturaleza contractual de sus prestaciones no revista el carácter
común de los vínculos jurídicos laborales
Elementos constitutivos, entre los elementos constitutivos de este contrato podemos citar los
siguientes.
No está sujeto a horario ni jornada de trabajo y cumple su labor por voluntad propia.
Las obras pueden ser ejecutadas en el domicilio del trabajador o del empleador o en el lugar que
elija el obrero
Artículo 1°.- (Definición) Trabajo asalariado del hogar, es aquel que se presta en menesteres propios
del hogar, en forma continua, a un empleador o familia que habita bajo el mismo techo.
Están considerados en este sector, los(as) que realizan trabajos de cocina, limpieza, lavandería, aseo,
cuidado de niños, asistencia y otros que se encuentren comprendidos en la definición, y sean
inherentes al servicio del hogar.
Otra circunstancia en la que se aplica esta modalidad es cuando el aprendiz una vez que adquirió
experiencia y conocimiento en la función o actividad que desempeño puede solicitar su
enganche quedándose a trabajar como funcionario de dicho taller u obra donde realizó su
aprendizaje
VIII.- CONTRATO DE ADHESION
El Viceministerio de Defensa de los Derechos del Usuario y del Consumidor, Guillermo Mendoza,
informó que desde el 23 de febrero todas las empresas que prestan servicios en distintas actividades
y que operan con contratos de adhesión, deben remitir los mismos para que sean revisados y
autorizados por ese despacho.
Explicó que se trata de aquellos contratos que las empresas dedicadas a la venta de vehículos, nichos
funerarios, catering, salones de fiestas, agencias de viaje, gimnasios, servicios de construcción, entre
otros y que pertenecen al sector no sujetos a fiscalización, hacen firmar a los clientes sin que estos
logren una lectura cuidadosa del contenido.
“En la letra chica se encuentran cláusulas que van en contra de usuarios y consumidores y estamos
solicitando a todas las empresas proveedoras que utilizan este tipo de contratos, a que remitan al
Viceministerio a objeto de ser revisados y sellarlos como libres de cláusulas abusivas para que
puedan seguir operando en el país”, manifestó.
Mendoza dijo que una frecuente disposición es aquella que dice que ‘la empresa no se hace cargo
de devolución de anticipos en caso que haya insatisfacción de parte del usuario y un claro ejemplo
fue el intento de compra de lotes en Santa Cruz’.
Los contratos de adhesión son contratos redactados por una de las partes involucradas de manera
que la otra parte puede aceptar o rechazar el contrato. Ahora deberán ser certificados en un plazo
de cinco días, desde su recepción y tendrán vigencia de un año.
Explicó que los contratos de adhesión para ser certificados deben tener caracteres fácilmente
legibles, cuyo tamaño no debe ser inferior a tres milímetros, en letra, tamaño 12; ser redactados en
lenguaje sencillo y claro, que permita una adecuada comprensión de los derechos y obligaciones;
ser firmados por el usuario o consumidor y el proveedor, en señal de aceptación; y no incluir
espacios en blanco o llenados, al momento de la firmar