Universidad del Valle de México

Proyecto Integrador
Anteproyecto de Investigación

Nombre (s): ITZEL ESCOTO CARRILLO

Fecha: 10 ABRIL 2021

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Instrucciones: Desarrolla cada uno de los rubros del anteproyecto de investigación de
acuerdo a lo indicado en cada una de las etapas del Proyecto integrador

Anteproyecto de Investigación
I. Título
“LA BRECHA SALARIAL POR RAZONES DE GENERO EN MEXICO”
II. Delimitación de los alcances de la investigación
La brecha salarial es la diferencia existente entre el salario medio de los hombres y las mujeres,
como porcentaje del salario medio de los hombres, dicho de otra manera, la brecha salarial es
lo que gana de menos una mujer de media con respecto a lo que gana un hombre de media;
existe brecha salarial cuando el valor del trabajo de un hombre y una mujer es el mismo pero el
sueldo no. El derecho fundamental a la igualdad de remuneración por género es reconocido
desde 1919 por la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Aunque hombres y mujeres
tienen el derecho a recibir igual remuneración por trabajo de igual valor, de acuerdo con ONU
Mujeres, la brecha salarial de género a nivel mundial es del 16%. Lo anterior significa que en
promedio una mujer gana solo el 84% respecto del 100% que percibe un hombre por un trabajo
de igual valor. También la ONU Mujeres destaca que las diferencias salariales tienen
consecuencias negativas diarias y reales para las mujeres y sus familias. Peor aún: si se trata de
mujeres afrodescendientes, inmigrantes o si son madres, esta brecha se ensancha, “A las
madres trabajadoras se les paga menos en promedio que a las mujeres que no son madres, y la
disparidad aumenta a medida que aumenta el número de hijas o hijos que tiene una mujer”;
Además, los roles de género tradicionales preservan también las desigualdades salariales,
“determinando” los empleos con mejores salarios y las mayores oportunidades de ascenso y
contratación. El tema de la brecha salarial es un asunto de máxima actualidad. El diferencial de
retribución entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo puesto por el mero hecho de
tener un sexo diferente está en el punto de mira de la sociedad y del gobierno ya que la
discriminación por razón de sexo ha adquirido una importancia enorme en la sociedad y aun así
es tan difícil de eliminar que a la hora de la firma de los contratos de trabajo de las mujeres, en
una sociedad que pretende llamarse justa, donde el gobierno pretende legislar pero no cambiar
es muy complicado que se llegue a una equidad en este tema, es por ello que creo de suma
relevancia este tema, es algo de lo que no se habla pero que vivimos las mujeres día a día,
desde la profesionista hasta la mujer con un empleo “informal”. Es imperante reducir y eliminar
la brecha salarial entre mujeres y hombres para lograr la igualdad en la remuneración por
trabajo de igual valor.3 Me enfocaré principalmente en la brecha salarial en México y si la
investigación me lo permite me gustaría también abordar de manera particular el Estado de
Jalisco para tener datos más contundentes de la investigación, me basaré principalmente en
datos del INEGI y la ONU; El periodo de tiempo en el que me enfocaré serán los años 2019, 2020
y si los datos lo permiten 2021; El área de Derecho que considero que se ubica la investigación
es en derechos humanos, derecho laboral y derecho corporativo, es por eso que elegí el tema,
además de ser un tema de mi interés, tiene relación con la maestría
III. Planteamiento de problema
Las mujeres hemos buscado tener los mismos derechos y oportunidades laborales que
los varones sin embargo la brecha salarial de género sigue siendo un problema a nivel

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mundial, ya que las mujeres ganan aproximadamente hasta 20% menos que los
hombres según advierte Guy Ryder, director general de la Organización Internacional
del trabajo.
Sin embargo, solamente en México la brecha salarial entre hombres y mujeres era de
18.8% en 2019 una de las más amplias entre los países miembros de la OCDE que va
muy por encima de la brecha salarial promedio que es de 13 por ciento.
A pesar de que las mujeres representan más del 50% de la población del país, no
cuentan con las mismas oportunidades ni los mismos beneficios que los hombres en
múltiples ámbitos de la vida social como en el laboral y en la remuneración que reciben
por realizar el mismo trabajo que su contraparte masculina.

De acuerdo con el estudio Discriminación estructural y desigualdad social, realizado en

conjunto por Segob, Conapred y la CEPAL, la brecha salarial en México persiste con
posiciones ocupacionales y escolaridades similares, los hombres reciben en promedio
un ingreso laboral por hora trabajada 34% mayor al de las mujeres. Esto implica que el
ingreso laboral de las mujeres debería incrementarse en más de un tercio para ser
equivalente al de los hombres.
Es por ello que esta problemática es algo que debe resolverse ya, la ONU lo tiene
contemplado en su agenda para el 2030, el gobierno de México ha implementado
algunas leyes y normas para intentar disminuirlo, las cuales en la realidad y en el día a
día no se implementan, los patrones no las cumplen, otro punto importante es que más
allá de un salario, se debe ver por prestaciones para las mujeres trabajadoras, seguridad
social, Infonavit, guarderías, implementar un horario para las madres trabajadoras etc.,
es indispensable pensar en las madres que trabajan, por que su día laboral no termina
cuando salen de trabajar, en casa el trabajo continua y como sabemos no todas las
mujeres cuentan con una pareja o con familia que les ayude con la manutención y
cuidado de los hijos, si no que existe una cifra enorme de mamás solteras que intentan
día con día sacar a sus hijos adelante y darles una buena educación.

Objetivos
General Específicos

1. Identificar algunos de los factores

socio económicos que llevan a la 1. Comparar desde un punto socio
desigualdad salarial y propicien la económico la situación laboral
brecha salarial en México. entre mujeres y hombres.

2. Plasmar el cambio a histórico- 2. Describir algunas de las razones

cultural de los derechos de la histórico-culturales de la división
mujer. de roles entre hombres y mujeres.

3. Determinar algunas de las

3
 3. Analizar la ley mexicana,
específicamente donde hable de
equidad salarial entre hombres y
mujeres
consecuencias socioeconómicas
que produce la inequidad salarial
con ocasión del género y que en
4. consecuencia resultan violatorias
de los Derechos Humanos.

5. Enumerar posibles soluciones al

problema de la inequidad
salarial con ocasión del género.

Preguntas de investigación
o ¿es posible identificar algunos de los factores socio económicos que propicia la a
la desigualdad salarial?
o ¿Cuál es la situación salarial comparativa entre hombres y mujeres?
o ¿Cómo se han distribuido histórica y culturalmente los roles entre
o hombres y mujeres?
o ¿La inequidad salarial con ocasión del género produce
o consecuencias socioeconómicas negativas violatorias de los
o ¿Derechos Humanos?
o ¿Cuáles son las posibles soluciones al problema de la inequidad
o salarial con ocasión del género?
o ¿Cómo actúa el gobierno mexicano en esta situación?
o ¿Qué leyes amparan la equidad de género?

Justificación
El tema de la brecha salarial es un asunto de máxima actualidad. El diferencial de
retribución entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo puesto por el mero
hecho de tener un sexo diferente está en el punto de mira de la sociedad y del gobierno
ya que la discriminación por razón de sexo ha adquirido una importancia enorme en la
sociedad y aun así es tan difícil de eliminar que a la hora de la firma de los contratos de
trabajo de las mujeres, en una sociedad que pretende llamarse justa, donde el gobierno
pretende legislar, pero no cambiar es muy complicado que se llegue a una equidad en
este tema, es por ello que creo de suma relevancia este tema, es algo de lo que no se
habla pero que vivimos las mujeres día a día, desde la profesionista hasta la mujer con
un
empleo “informal”. Es imperante reducir y eliminar la brecha salarial entre mujeres y
hombres para lograr la igualdad en la remuneración por trabajo de igual valor.
Me enfocaré principalmente en la brecha salarial en México y si la investigación me lo
permite me gustaría también abordar de manera particular el Estado de Jalisco para
tener datos más contundentes de la investigación, me basaré principalmente en datos
del INEGI y la ONU; El periodo de tiempo en el que me enfocaré serán los años 2019,
2020 y si los datos lo permiten 2021; El área de Derecho que considero que se ubica la
investigación es en derechos humanos, derecho laboral y derecho corporativo, es por
eso que elegí el tema, además de ser un tema de mi interés, tiene relación con la
maestría.

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Tipo de investigación jurídica

El presente se enfocará en tres ramas de la investigación jurídica, la primera será

Dogmático jurídico ya que estudiaremos las estructuras del derecho objetivo, las
normas y la doctrina, investigaremos si en realidad se cumple con lo dicho en el
derecho, estudiaremos instituciones y ordenamientos jurídicos y su validez, la siguiente
sería socio jurídica ya que analizaremos si las normas son cumplidas o no, si realmente
se llevan a la practica las normativas y verificaremos la aplicación del derecho en sede
real y por ultimo un poco de la investigación Histórico Jurídico ya que estudiaremos
como a lo largo de los años las mujeres han luchado por obtener los mismos derechos
que el hombre, estudiaremos los fundamentos históricos del feminismo y como estos
hasta nuestros días aun hacen que exista esta brecha salarial.

IV. Diseño o metodología de investigación

El presente se enfocará en tres ramas de la investigación jurídica, la primera será Dogmático
jurídico ya que estudiaremos las estructuras del derecho objetivo, las normas y la doctrina,
investigaremos si en realidad se cumple con lo dicho en el derecho, estudiaremos instituciones y
ordenamientos jurídicos y su validez, la siguiente sería socio jurídica ya que analizaremos si las
normas son cumplidas o no, si realmente se llevan a la practica las normativas y verificaremos la
aplicación del derecho en sede real y por ultimo un poco de la investigación Histórico Jurídico ya
que estudiaremos como a lo largo de los años las mujeres han luchado por obtener los mismos
derechos que el hombre, estudiaremos los fundamentos históricos del feminismo y como estos
hasta nuestros días aun hacen que exista esta brecha salarial. Con esto crearemos una
metodología cualitativa donde nuestro principal enfoque será investigar desde donde viene esta
brecha hasta nuestros días y que se hace en la actualidad para disminuirla o incluso erradicarla
en México y el estado de jalisco.
V. Esquema preliminar
1. Introducción
2. problemática
3. Justificación
4. Planteamiento del Problema
5. Objetivo general
6. Objetivo Especifico
7. Conceptos
8. Marco Normativo Internacional3
8.1Convención sobre la eliminación de Todas las Formas de Discriminación
contra la Mujer (CEDAW)
8.2 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
9. Marco jurídico institucional en México
9.1 Proequidad
9.2. Ley nacional para la igualdad entre mujeres y hombres
9.3. Proigualdad
9.4. Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no
discriminación
10. Marco normativo e institucional en Jalisco
10.1. Ley estatal para la igualdad entre mujeres y hombres
10.2. Ley estatal para promover la igualdad, prevenir y eliminar la
discriminación en el estado de Jalisco
10.3. Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo
10.4. Juntos por Ellas
11. Conclusiones.
12. Referencias

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VI. Fuentes de consulta
o
o ONU MUJERES. (2020). CAUSAS DE LA BRECHA SALARIAL. 2021, de ONU
MUJERES Sitio web:
https://lac.unwomen.org/es/que-hacemos/empoderamiento-economico/epic/
causas-de-la-brecha#:~:text=Las%20mujeres%20tienen%20menos
%20posibilidades,al%20tener%20empleos%20peor%20remunerados.
o Larraitz Lexartza Artza María José Chaves Groh Ana Carcedo Cabañas Amelia
Sánchez. (2019). La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina.
Informes Tecnicos 2019, 1, 110.
o La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina: En el camino
hacia la igualdad salarial. Lima: OIT / Oficina Regional para América Latina y el
Caribe, 2019. 108 p. (OIT Américas, Informes Técnicos 2019/16)
o ONU MEXICO. (2019). Igualdad salarial entre mujeres y hombres es clave para
lograr los objetivos de la Agenda 2030. 2021, de ONU Sitio web:
https://www.onu.org.mx/igualdad-salarial-entre-mujeres-y-hombres-es-clave-
para-lograr-los-objetivos-de-la-agenda-2030/#:~:text=Constata%20que%2C%20a
%20escala%20mundial,la%20brecha%20es%20del%2015.6%25.
o Karina Jazmín García Bermúdez. (2008). DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR
GÉNERO EN MÉXICO. En DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO EN
MÉXICO(105). tijuana B.C méxico: Colegio de la Frontera norte