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Cargo: Experto Asesor en PRP-MA Cargo: Subgerente de PRP- Cargo: Gerente General
Calidad y Medio Ambiente
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PROGRAMA DE VIGILANCIA DE FACTORES DE RIESGOS
DE TRASTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICOS EN EXTREMIDADES SUPERIORES
Para que este programase instale con éxito, se necesita el compromiso de la Alta Gerencia de
la Empresa, además del Profesional Residente de la obra, que debe ser confirmado con su
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actuación. Nada motiva más a los trabajadores que el ejemplo gerencial, en este actuar se
debe inducir a sus profesionales, línea de supervisión y trabajadores, hacia un mejoramiento
continuo de su capacidad de mantener bajo control sistemático los riesgos asociados a la
ejecución de sus trabajos.
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3.1 Gerente Visitador
Asumir el liderazgo general de este programa, el cual requiere el compromiso de los distintos
niveles de la línea de mando, además, de dar cumplimiento a cada una de las actividades que
se le asignen en el programa, ejecuten estas con entusiasmos y actitud positiva, para que
trascienda a su personal.
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Es el responsable de la implementación y cumplimiento del programa, brindando los
recursos necesarios para el óptimo desarrollo, respondiendo por los resultados
obtenidos a la respectiva Gerencia de Área.
Exigir a la línea de mando el cumplimiento de todas las medidas de control necesarias,
además verificar permanentemente el cumplimiento del programa y constatar que los
trabajadores propios y subcontratistas reciban la difusión de la normativa TMERT,
utilizando las fichas de apoyo preventivo N° 1, 2 Y 3 del organismo administrador de la
ley 16.744, como así
Exigir el cumplimiento de una capacitación sobre factores de riesgo en las tareas del
formato evaluado y las medidas de mitigación posterior la determinación de las
medidas de control por la empresa.
Controlar que se cumpla con las actividades y las exigencias definidas en este Programa tanto
por los trabajadores de la empresa, como subcontratistas.
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3.6 Supervisores y Capataces
3.7 Subcontratos
Informa a su personal del funcionamiento de este Programa y verifica que todas las medidas
de control se cumplan según las recomendaciones entregadas por empresa mandante.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores del
cumplimiento de las medidas de prevención de lesiones musculo esqueléticas de
extremidad superior.
Investigar las causas de las enfermedades profesionales relacionados con los trastornos
musculo esqueléticos, que se produzcan en faena.
Indicar la adopción de todas las medidas de control que sirvan para eliminar o mitigar el
riesgo de TME-EESS.
Dar cumplimiento a cabalidad las recomendaciones que le encomiende el organismo
administrador.
3.9 Trabajadores
Cumplir con las normas establecidas por la Empresa, utilizar todas las herramientas dadas
para el cuidado de su salud, promover la aplicación del programa hacia sus pares, dar aviso
de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores.
Todos los afiliados podrán acreditar ante el organismo administrador el carácter de alguna
enfermedad que hubieren contraído como consecuencia directa de la profesión o del trabajo
realizado.
5.0 Terminología
o Ciclos de trabajo: Período que comprende todas las acciones técnicas, repetidas en
forma cíclica y de la misma forma. Generalmente, es posible determinar en forma
clara el comienzo y el inicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
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o Tarea laboral: Conjuntos de acciones técnicas para cumplir un objetivo dentro de un
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
Para realizar la identificación y evaluación de los factores de riesgos en las diferentes obras
de la Empresa XXXXXXXXXXXXXXXX se tomara como base los levantamientos pilotos
ejecutados en edificación en altura (35 m 2), vivienda en extensión y obras viales. La
evaluación del riesgo presente en las tareas será realizada por profesionales ergónomos de
Mutual de Seguridad, el producto entregado será una matriz de riesgo y un informe técnico
ejecutivo que dará cuenta de los resultados encontrados.
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7.1.1. Factores Físicos
a) Repetitividad: Una tarea es repetitiva cuando los ciclos de trabajo duran menos de 30
segundos, o cuando se repite el mismo patrón de movimientos más del 50% del tiempo
del ciclo de trabajo (Silverstein et al. 1986). También se define repetitividad según las
ISO 11228-3 cuando el trabajo esta caracterizado por ciclos (independientemente de
su duración; o cuando el trabajo esta caracterizado por una secuencia de acciones
técnicas casi iguales, que se repiten durante más de la mitad del tiempo de trabajo
analizado.
b) Postura Forzada: Las posturas forzadas son aquellas posiciones articulares fuera de
rangos de confort, y que pueden generar sobrecarga biomecánica en las estructuras
Musculoesqueléticos involucradas. Las posturas forzadas asociadas al trabajo
dinámico, combinadas con movimientos de alta frecuencia, aumentan la probabilidad
de desarrollar trastornos musculoesqueléticos, así también las posturas forzadas
relacionadas con el trabajo muscular estático pueden generar fatiga muscular.
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c) Fuerza: Esfuerzo físico que demanda trabajo muscular, el que puede sobrepasar la
capacidad del individuo. Genera carga en el sistema músculo-esquelético y está
asociada a tareas de levantar, transportar, tirar, empujar, sostener, etc.
Criterio Escala Borg: Percepción positiva del trabajador para el uso de la fuerza en la
acción técnica corresponde cualquier nivel igual o superior a 3, por parte del trabajador.
La evidencia señala que algunos factores tienen relación causal y sinérgica con los factores
biomecánicos con los Factores de Riesgo de Músculo Esquelético. Entre ellos se encuentran
la manipulación intensiva de herramientas con compresión localizada de algún segmento y
que puede involucrar movimientos bruscos, el uso de herramientas vibrantes, la utilización de
elementos de protección personal que restringen los movimientos y la exposición a
temperaturas iguales o menores a 10°C.
Percepción del trabajador de tener mucho trabajo, bajo control sobre la tarea, escaso apoyo
de supervisores y compañeros, ritmo de trabajo impuesto por la máquina, remuneración
acorde al rendimiento individual, alta carga mental relacionada con un alto nivel de
concentración en la tarea, entre otros.
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Factores como la edad, género y antecedentes de salud previos se deben considerar en la
identificación de riesgos; por otra parte la habilidad y la experiencia, probablemente, pueden
beneficiar la ejecución de una tarea y reducir el riesgo de una lesión.
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8.2 Etapa 1 Evaluación del riesgo
Se debe aplicar la lista de chequeo inicial en aquellas tareas con riesgo presunto, evaluando
los pasos I, II, III, IV y los factores de riesgos adicionales, organizacionales y psicosociales.
a) Identifique los posibles factores de riesgos, respondiendo “Si” o “No” a todas las
preguntas, según corresponda a lo observado. Si al menos respondió a una pregunta
que “Sí”, debe considerar que la tarea presenta factores de riesgo y, por lo tanto se
debe evaluar el nivel de riesgo.
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No se evaluará el nivel de riesgo cuando todas las respuestas a las preguntas sobre
los posibles factores de riesgo hayan sido “No”. En ese caso se debe continuar con
el paso siguiente, y el ítem deberá ser considerado verde.
Ejemplo:
Criterio: Si al menos uno de los pasos I, II, III es rojo, se considera que el riesgo global de
la tarea es rojo. Si sólo es color rojo el paso IV, y los pasos I,II,III resultan verde y amarillo,
el riesgo global será el color de la categoría más alta (amarillo).
8.2 Etapa 2
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Se debe aplicar el diagrama de decisión, es decir, las acciones a seguir según los resultados
obtenidos en el nivel de riesgo global de la tarea, el cual tiene el siguiente significado:
Si el resultado arroja color rojo (riesgo alto) y se controla con medidas simples, deberá re-
evaluarse la modificación del nivel de riesgo de la tarea post-intervención con el mismo
instrumento.
Cuando el riesgo se encuentre en color rojo (riesgo alto) y no sea posible corregirlo con las
medidas mencionadas, se deberá realizar una evaluación del riesgo específico utilizando
metodologías pertinentes para el riesgo identificado.
9.0 CAPACITACION
Se deberá informar a los trabajadores sobre los riesgos a que están expuestos, las medidas
preventivas y los métodos correctos de trabajo. Para esto se deberá realizar capacitación a
sus trabajadores, que considere los siguientes tópicos mínimos.
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10.0 ANEXOS
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Anexo 3.- Ingreso a Programa por evento centinela
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