Guía para el estudio del tema de:

LAS FALTAS A LAS LEYES LABORALES

LAS FALTAS A LAS LEYES LABORALES

AUTOR: Alejandro Argueta Ramírez. *

1. Definición de falta laboral:

Las faltas a las leyes laborales es definida en el artículo 269 del código de Trabajo. Los elementos esenciales
que pueden tomarse en cuenta para el dominio de esta categoría pueden ser:

a) Las cometidas por acción u omisión.

b) El contenido radica en una violación o infracción a las leyes labores (de trabajo y previsión social),
pero bajo la condición que la ley tipifique la falta y establezca la sanción de multa. 1
c) Pueden ser cometidas por cualquier persona, no importa si son patronos o trabajadores, no existe un
sujeto activo determinado, en términos generales, ya que existen ciertos tipos de faltas en donde el
sujeto activo sí se encuentra determinado (determinar los ejemplos correspondientes).

2. La tipificación de las faltas laborales:

Para determinar la existencia de las faltas laborales es preciso analizar el artículo 272 del código de Trabajo.
En esto puede tomarse en cuenta las siguientes recomendaciones:

a) Establecer el contenido de las leyes que se definen como faltas laborales, ya que cada inciso del
artículo 272 se refiere a una norma en particular, con un contenido específico. En este mismo punto
es indispensable diferenciar entre normas prohibitivas, preceptivas y facultativas.
b) Establecer si el sujeto activo se encuentra determinado, por ejemplo si se refiere a patronos o
trabajadores; o si por el contrario se encuentra indeterminado como es el caso de la violación de
normas de carácter prohibitivo, artículo 272.b.
c) Establecer el sistema objetivo de determinación de la pena, ya que para algunos casos y sujetos se
utiliza el salario mínimo mensual de las actividades no agrícolas y en otros casos se utiliza el salario
mínimo diario de las actividades no agrícolas. (Ver laboratorio No.3).

3. Las reglas generales en la aplicación de sanciones:

a) Las reglas de la prescripción de la acción para iniciar el procedimiento y la prescripción de la
aplicación de la sanción.
b) La determinación de las circunstancias objetivas para la determinación del monto de la sanción
según cada sujeto culpable en cada caso concreto.
c) Las reglas de la reincidencia.

*
Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de San Carlos de Guatemala, Universidad Rafael Landivar y de la 1
Escuela de Estudios Judiciales del Organismo Judicial.
1
Diferenciar entre falta a las leyes laborales y corrección disciplinaria. (establecer ejemplos)
 Autor: Alejandro Argueta Ramírez

d) Las reglas de la autoría y la responsabilidad solidaria de los representantes patronales (ver artículo 4
del código de Trabajo).
e) La independencia entre la responsabilidad administrativa y la responsabilidad contractual.
f) La obligación de cumplir el contenido de ley que ha sido objeto de violación o infracción.

4. Competencia de los Inspectores e Inspectoras de Trabajo:

A raíz de las reformas realizadas en el año 2001 se otorga al Ministerio de Trabajo y Previsión Social la

LAS FALTAS A LAS LEYES LABORALES

exclusividad en el ejercicio de la acción pública para la constatación y sanción de las faltas a las leyes
laborales, artículo 415 del código de Trabajo.

Estas mismas reformas establecieron las competencias necesarias para que los inspectores e inspectoras de
Trabajo puedan realizar la constatación y sanción de las faltas a las leyes labores, a través de los artículos
419, 422, 280, 281.l y el 269 se puede establecer los aspectos básicos de su competencia y procedimiento. 2

El proceso de reforma también establece el destino de los recursos económicos obtenidos a través del pago y
ejecución de multas.

5. La sanción y su ejecución:

La sanción consiste en una multa, 3 es interesante establecer que el sistema de determinación de los límites
mínimos y máximos en cada tipo de falta se encuentra determinado por el monto del salario mínimo vigente
para las actividades no agrícolas. 4
Otro aspecto es que la resolución que impone una multa puede ser recurrida a través de los recursos
administrativos correspondientes e inclusive a través del procedimiento contencioso administrativo, siempre y
cuando se cumpla con las condiciones legales establecidas en el artículo 269 del código de Trabajo.

La ejecución de una resolución que impone una multa puede ser ejecutada a través del procedimiento judicial
ya que la ley le otorga el carácter de título ejecutivo. Este procedimiento empieza con el requerimiento de
pago y el embargo de bienes, no es necesario realizar el auto de liquidación en vista de que se trata de un
título ejecutivo.

2
Considerar que existen actas de prevención, de constatación y de inició de procedimiento sancionador.
3
Revisar el concepto técnico de multa como forma de pena dentro de la facultad sancionadora de la administración
pública.
2
4
Esto tiene relación con el tema de Derecho Penal relativo a la finalidad de prevención general de la pena.
 EJERCICIOS
INSTRUCCIONES: A continuación se le presenta un cuadro que deberá desarrollar según lo regulado en
el artículo 272 del Código de Trabajo.

Inciso Contenido la Norma Jurídica violada o infringida Limites máximos y mínimos de la

sanción
a)

b)

LAS FALTAS A LAS LEYES LABORALES

c)

d)

e)

f)

3
 Autor: Alejandro Argueta Ramírez

Inciso Contenido la Norma Jurídica violada o infringida Limites máximos y mínimos de la

sanción
g)

BIBLIOGRAFÍA
Instrucciones: A continuación encontrará un caso que deberá resolver.

1. Establezca la multa a imponer a un patrono cuando despida a una trabajadora que goza de
inamovilidad por razón de maternidad.

2. Establezca la multa a imponer a un patrono cuando se niege a otorgar a una trabajadora la

licencia para el período de lactancia.

3. Establezca la multa a imponer a un patrono cuando se niegue a otorgar a una trabajadora el

derecho a descanso remunera en caso de aborto no intencional.

4. Establezca la multa a imponer a un patrono cuando publique anuncios de trabajo que

discrimen a las personas por razón sexo, raza, etnia y estado civil.

5. Establezca la multa a imponer a un patrono cuando exija a una trabajadora en estado de

embarazo, , durante los tres meses anteriores al parto, la realización de labores que
requieran esfuerzo físico considerable.

6. Que multa le corresponde a un patrono que habiendo contratado a más de treinta mujeres
en su empresa haya omitido la constitución del local para que las madres trabajadoras
dejen a sus hijos e hijas menores de tres años.

BIBLIOGRAFIA:

 Díez-Picazo, Gullón: Instituciones del Derecho Civil, Editorial Tecnos, Madrid España, 1995.

 Bejarano Sánchez, Manuel: Obligaciones Civiles, Editorial Harla, México, 1984.

 Montoya Melgar, Alfredo: Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, Madrid España, 1994.

 López Larrave, Mario: Síntesis del Derecho del Trabajo Guatemalteco , Derecho
Latinoamericano del Trabajo, UNAM, México, 1974.

 Fernández Molina, Luis: Derecho Laboral Guatemalteco, Editorial ODLP, Guatemala 2002.
4
 Echeverría Morataya, Rolando: Derecho del Trabajo I, impresiones D&M, S.A. Guatemala
2001.