RESUMEN DE TODOS LOS

TEMAS EXPUESTOS.

Israel Alejandro Guerrero Gomez

INSTITUTO TECNOLOGICO DE SAN LUIS
POTOSI.  ING. MECANICA
2.1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 es la norma fundamental,

establecida para regir jurídicamente al país, la cual fija los límites y define las relaciones entre
los poderes de la federación: poder legislativo, ejecutivo y judicial, entre los tres órdenes
diferenciados del gobiernoː el federal, estatal y municipal, y entre todos aquellos y los ciudadanos.
Asimismo, fija las bases para el gobierno y para la organización de las instituciones en que el poder
se asienta y establece, en tanto que pacto social supremo de la sociedad mexicana, los derechos y
los deberes del pueblo mexicano.

La Constitución de 1917 es una aportación de la tradición jurídica mexicana

al constitucionalismo universal, dado que fue la primera Constitución de la historia que
incluyó derechos sociales, expresados en los artículos 3, 27 y 123, producto de las demandas de las
clases populares que protagonizaron la Revolución mexicana.

En total, el texto constitucional cuenta con nueve Títulos que contienen 136 artículos y 19
transitorios. El texto sigue los lineamientos clásicos de las doctrinas políticas al contar con una
parte dogmática, que abarca los primeros 39 artículos y establece derechos y obligaciones, y una
parte orgánica, contenida en los 98 artículos restantes y que define la organización de los poderes
públicos.

Tuvo como precedentes la Constitución de Apatzingán de 1814, la Constitución de 1824 y

la Constitución de 1857. Respecto a esta última, en términos del sistema político, los cambios
principales se encuentran la eliminación de la reelección del Presidente de la República y del cargo
de vicepresidente, así como la creación del municipio libre.

2.2. Leyes y reglamentos

Un reglamento es un documento que especifica una norma jurídica para regular todas las
actividades de los miembros de una comunidad. También se le conoce como reglamento a la
colección ordenada de reglas o preceptos.

El derecho es un conjunto de principios y normas, generalmente inspirados en ideas de justicia y

orden, que regulan las relaciones humanas en toda sociedad y cuya observancia es impuesta de
forma coactiva por parte de un poder público. El conjunto de principios y normas jurídicas de un
Estado determinado constituye su ordenamiento jurídico. El derecho también es la ciencia social
que estudia, interpreta y sistematiza el ordenamiento para su correcta aplicación. El derecho
guarda una íntima conexión con la política, la economía, la sociología y la historia, y es el centro de
problemas humanos complejos como la determinación de lo que es justo.
. 2.2.1. Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo de 1970 es la máxima ley de derecho laboral en México y solo está por
encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo
123. Aunque el derecho y la protección del trabajo están presentes en dicha Constitución desde su
promulgación en 1917, fue hasta el 18 de agosto de 1931 que se entregó al Ejecutivo la Ley
Federal del Trabajo y se publicó en el Diario Oficial del 28 de agosto de 1931, entrando en vigencia
a partir de su publicación. Esta Ley fue abrogada al entrar en vigor la ley actual: a partir del 1o. de
mayo de 1970, con excepción de los artículos 75 y 87 que entraron en vigor el día 1o. de julio de
1970, y el artículo 80 que entró en vigor el día 1o. de septiembre de 1970.

El derecho laboral en México nació con la Constitución Política promulgada el 5 de febrero de

1917 en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. Un año después el Congreso
del Estado de Veracruz publicó su propia Ley del trabajo que sirvió como base para elaborar la Ley
Federal del trabajo de 1931. Esta ley fue el principal antecedente de la actual Ley Federal del
Trabajo.

2.2.2. Ley del IMSS

De acuerdo con la Ley del Seguro Social (LSS) "la seguridad social tiene por finalidad garantizar el
derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios
sociales para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en
su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado”.

La misma Ley define al Seguro Social como el instrumento básico de la seguridad social2 y precisa
que la organización y administración del Seguro Social están a cargo del organismo público
descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios, denominado Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS) . El IMSS es la institución de seguridad social con el mayor número de
derechohabientes en el país.

En diciembre de 2013, el Instituto contaba con una población derechohabiente de 71.4 millones
de personas, incluyendo a 11.9 millones que no cuentan con seguridad social y que reciben
servicios médicos por parte del Instituto a través del Programa IMSS-Oportunidades.

Debido a que una persona puede ser beneficiaria de uno o más de los esquemas, es común que la
suma de la población que recibe prestaciones de seguridad social y/o aseguramiento público en
salud sea mayor al total de la población mexicana.

2.2.3. Ley del ISSSTE

La Ley del ISSSTE se constituía en México como la primera en responder a una visión integral de la
seguridad social, cubriendo tanto asistencia a la salud, como prestaciones sociales, culturales y
económicas, cuyos beneficios se extendían y se extienden a los familiares de los trabajadores.
2.2.4. Ley general de Salud

La presente Ley reglamenta el derecho a la protección de la salud que tiene toda persona en los
términos del artículo 4o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece las
bases y modalidades para el acceso a los servicios de salud y la concurrencia de la Federación y las
entidades federativas en materia de salubridad general. Es de aplicación en toda la República y sus
disposiciones son de orden público e interés social.

2.2.5. Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente

La Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente (también conocida por su
abreviatura como LGEEPA) es la máxima ley de derecho ambiental en México que regula lo
relativo al quinto lugar del artículo 4to. de la Constitución Política y el artículo 25. Fue promulgada
el 28 de enero de 2012.

El Ordenamiento ecológico se define, jurídicamente, como "El instrumento de política ambiental

cuyo objeto es regular o inducir el uso del suelo y las actividades productivas, con el fin de lograr la
protección del medio ambiente y la preservación y el aprovechamiento sustentable de los recursos
naturales, a partir del análisis de las tendencias de deterioro y las potencialidades de
aprovechamiento de los mismos" (Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente,
Titulo Primero, Art.3 fracción XXIV). Con lo que se establece un marco básico de gestión integral
del territorio y sus recursos, siendo además una herramienta estratégica para la convergencia
entre Estado y Sociedad.

La Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA) establece que el
Ordenamiento ecológico es un instrumento que se deberá incorporar en la planeación nacional del
desarrollo (Artículo 17). Señala además, cuáles son los criterios que deben considerarse para la
formulación del mismo (Artículo 19), cuáles son sus modalidades (Artículo 19 Bis), y describe
cuáles son las instancias y los órdenes de gobierno a quienes corresponde la formulación de las
diferentes modalidades del Ordenamiento Ecológico, lo mismo que los alcances de dichos
programas (Artículos 20 al 20 Bis 7).

2.2.6. Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo

El presente Reglamento es de observancia general en todo el territorio nacional, sus disposiciones

son de orden público e interés social, y tiene por objeto establecer las medidas necesarias de
prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la prestación del
trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los
trabajadores, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y los Tratados Internacionales
celebrados y ratificados por los Estados Unidos Mexicanos en dichas materias.

2.2.7. Reglamento general para la inspección y aplicación de sanciones por violaciones a la

legislación laboral.

El presente ordenamiento rige en todo el territorio nacional y tiene por objeto reglamentar la Ley
Federal del Trabajo, en relación con el procedimiento para promover y vigilar el cumplimiento de
la legislación laboral y la aplicación de sanciones por violaciones a la misma en los centros de
trabajo. Su aplicación corresponde tanto a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como a las
autoridades de las entidades federativas en el ámbito de sus respectivas competencias.

2.2.8. Reglamento Estatal de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente.

El presente Reglamento rige en todo el territorio nacional y las zonas donde la nación ejerce su
soberanía y jurisdicción, y tiene por objeto reglamentar la Ley General del Equilibrio Ecológico y la
Protección al Ambiente, en lo que se refiere a la prevención y control de la contaminación de la
atmósfera.

2.2.9. Normas Oficiales Mexicanas.

El término Norma Oficial Mexicana (NOM) es el nombre de cada una de las regulaciones técnicas
de observancia obligatoria expedidas por las dependencias normalizadoras de México a través de
los Comités Consultivos Nacionales de Normalización. Estas normas tienen su fundamento en la
Ley de Infraestructura de la Calidad.

Las Normas Oficiales Mexicanas, establecen reglas, especificaciones, atributos, directrices,

características o prescripciones aplicables a un producto, proceso, instalación, sistema, actividad,
servicio o método de producción u operación, así como aquellas relativas a terminología,
simbología, embalaje, marcado o etiquetado y las que se le refieran a su cumplimiento o
aplicación.

Los productos y servicios que cumplan con las Normas Oficiales Mexicanas pueden hacer uso de la
"Contraseña Oficial" o sello NOM, el cual se encuentra regulado mediante la Norma Oficial
Mexicana NOM-106-SCFI-2017.

2.3. Tratados internacionales firmados por México

Por tratados celebrados por México, debe entenderse cualquier "acuerdo internacional celebrado
por escrito entre Estados y regido por el derecho internacional, ya consté en un instrumento único
o en dos o más instrumentos conexos y cualquiera que sea su denominación particular" (artículo 2,
inciso a), de la Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados de 1969), así como aquellos
celebrados entre México y organizaciones internacionales. Esta colección incorpora,
exclusivamente, información relativa a los tratados bilaterales y multilaterales celebrados por
México y que actualmente se encuentran vigentes, abarcando el periodo de 1836 a la fecha.

2.4 Legislación sobre seguridad e higiene

Legislación de Seguridad e Higiene del Sector Público Federal. Establece medidas obligatorias en
Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. Previene enfermedades,
accidentes y mejora las condiciones de seguridad e higiene industrial.

2.5 Definición de riesgos de trabajo

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad laboral o un

accidente laboral. Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo.

El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la posibilidad de que se materialice en

un accidente de trabajo es alta y las consecuencias presumiblemente severas o importantes.

2.6 Accidentes de trabajo

Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del
lugar y horas de trabajo.

2.7 Factores: humanos y técnicos

Factores Humanos. Son Psicológicos, fisiológicos, sociológicos y económicos. Dentro de estos

factores se considera: La edad, aptitudes, fatiga, motivación, percepción, memoria, decisión y
acción entre otros. La ergonomía con el auxilio de otras disciplinas, se encarga en gran medida de
su estudio y prevención.
Factores Técnicos. Los factores técnicos son de organización y su disfusionamiento origina el
accidente o las enfermedades laborales.

2.8 Elementos del accidente

2.9 Investigación de los accidentes

La finalidad de la investigación de accidentes de trabajo es descubrir todos los factores que

intervienen en la génesis de los mal llamados 'accidentes', buscando causas y no culpables. Los
objetivos de una investigación de accidentes son de dos tipos: Directos: Conocer los hechos
sucedidos.