Administración o Liderazgo

Aunque podamos ver una cierta similitud en estos dos términos son conceptos
realmente diferentes. Cuando hablamos de Administración nos referimos a un proceso
de planificar, organizar, dirigir y controlar actividades y procesos tras una meta u
objetivo. (Ivan Thonson)

Mientras que Liderazgo es el arte motivar, comandar y dirigir a personas, dicho en otra
forma, liderazgo es la cualidad de una persona en la situación de líder.

Ahora en que momento ambos se relacionan, simple la administración implanta las

estrategias que adoptan los lideres para coordinar a las personas en diferentes
circunstancias. Aunque cuando nos vamos a la práctica un administrador toma la
posición de líder, pero un líder no puede ser un administrador. El administrador basa
su posición en la jerarquía organización mientras que el líder se basa en sus cualidades
personales. (Idalberto Chiavenato)

Administrar es más complejo, es poner el orden en los procesos y hacerlo cumplir a la

marcha y de esa forma hacer más competitiva la organización.

Liderar por su lado es más enfrentarse a los cambios para hacerse desafiantes e
innovadores en su visión.

El sentido de trabajar la complejidad y de enfrentarse a los cambios dan el enfoque

característico de la Administración y el Liderazgo. En ambos es necesario saber que se
va hacer como llevar una guía y como liderar al personal para que la cumpla.

Entonces en el momento que se le presente la oportunidad de administrar o liderar

personas ya sabe la diferencia. Ahora finalizo con esta aclaración por Chiavenato
donde dice, ¨Si usted desea administrar personas, empiece administrándose a sí
mismo; si triunfa en ese intento, entonces será un líder eficaz en otros, ¨