FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA : DERECHO LABORAL

TEMA : “LA NEGOCIACION Y CONVENIO

COLECTIVO”

SEMESTRE : 202001

CICLO : III

DOCENTE : Dr. WALTER SILVA MEDINA

AULA :B

ESTUDIANTE : MORENO CASTRO, Glicerio Hernán

AYACUCHO - PERU
 PRESENTACION

“El presente trabajo de la actividad Nª 14 “LA NEGOCIACION Y CONVENIO

COLECTIVO”, preciso exactamente aclarando que viene a ser la negociación entre los

trabajadores agremiados y la empresa, reclamo el salario, horario de trabajo y muchos intereses

sindicales, teniendo en cuenta que se hizo consulta a diferentes textos para llegar a una

conclusión resumida en cumplimiento a la plataforma EVA”.

El estudiante.
 “LA NEGOCIACION Y CONVENIO COLECTIVO”

CONCEPTO

“La convención es el acuerdo al que se arriban en un procedimiento de negociación

colectiva, entre los trabajadores y empleadores, sean aquellos los delegados sindicales

debidamente elegidos, o una o varias organizaciones sindicales de trabajadores; y de la otra

parte, los empleadores que también pueden ser un empleador, un grupo de empleadores o varias

organizaciones de trabajadores”.

“NEGOCIACION COLECTIVA”

“Negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se

relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal

efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de

sean aquellos los delegados debidamente elegidos, los aspectos a negociar”.

1) “Remuneraciones”

2) “Beneficios en especie o en dinero”

3) “Condiciones comunes de trabajo”.

 “CARACTERISTICAS”

A. “ES VINCULANTE”

“Enlaza y vincula a través de una fuerza vinculante a las partes que adopta y además

obliga a las personas en cuya representación se ha celebrado, tutela también a los

trabajadores que se incorporan posteriormente a la Empresa”.

B. “ES MODIFICABLE”

“Por cuanto tiende a cambiar, modificar adecuar de pleno derecho los aspectos de la

relación laboral fundamentalmente en lo que respecta a las remuneraciones, las

condiciones de trabajo y productividad.

C. “ES EFICAZ”

“Cuando entre la vigencia del contrato laboral es de cumplimiento obligatorio para los

partes que acuerden, excepto aquellos acuerdos que tenga plazo diferido”.

D. “ES TEMPORAL”

“Puesto que las partes señalan el plazo de vigencia de un año así determina la ley, salvo
 excepciones que puede otorgar un plazo mayor de entre las partes”

E. “DE VIGENCIA CONTINUO”

“Tiene apariencia característica de temporalidad, su vigencia es continua, arribando a

nuevos acuerdos de entre las partes, cuando la empresa se haya fusionado, vendido,

traspasado aun cuando se haya cambiado el giro de negocio”.

“AMBITO DE APLICACIÓN”
“La convención colectiva tiene su ámbito aplicación estará sujeta a la clase de

organización sindical que negocie; en la EMPRESA que alcanza a los trabajadores

comprendidos en representación sindical, RAMA DE ACTIVIDAD, cuando la

organización sindical abarca a la totalidad de la actividad económica; y GREMIO

cuando los acuerdos arribados en una convención colectiva tiene el alcance de

determinados trabajadores de oficio, profesión o especialidad”.

“REPRESENTANTE DE TRABAJADORES”
 “Son dirigentes con capacidad para negociar una convención colectiva, en todos los

ámbitos y niveles, se constituyen en una comisión negociadora, conformado de tres dirigentes

ni mas de doce miembros, ésta representación està regulado según el ámbito de la aplicación

de la convención, en proporción al número de trabajadores u organización sindical afiliada

como los DELEGADOS SINDICALES, SINDICATO DE EMPRESA”.

ETAPAS DE NEGOCIACION COLECTIVA

“La negociación colectiva tiene las siguientes etapas”

a) “El trato directo o negociación directa”

b) “La conciliación”

c) “La huelga”

ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN
FORMATIVA
“ARTÍCULOS”

“La opción de modificación sustancial del régimen salarial.

Novedades y reflexiones a propósito de las últimas
reformas en España”

The Option of Substantially Modifying the Salary System. New

Elements and Reflections on the Latest Reforms in Spain

“Fernando Moreno de Vega y Lomo”

“Profesor titular en el Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social de la
Universidad de Salamanca”.

“Artículo recibido el 17 de mayo de 2011”

“Aceptado para su publicación el 14 de enero de 2012”.

Resumen

“El presente trabajo aborda los aspectos básicos del régimen de descuelgue salarial en el
ordenamiento español”. “Tal prerrogativa posibilita a ciertas empresas en crisis dejar de
aplicar temporalmente las tablas retributivas previstas en convenio colectivo, circunstancia
que puede perjudicar o beneficiar a los trabajadores, dependiendo de la óptica con que se
quiera mirar”. “Esta temática ha sido recientemente reformada en su tratamiento
legislativo (2010 y 2012), con lo que cabe justificar un estudio comparativo que, además,
permita comprobar una evolución de sus opciones como medida de flexibilidad interna de
las propias empresas”.

“NOTAS SOBRE EL PROCESO DE CONSTRUCCIÓN JURÍDICA

DE LA NEGOCIACIÓN Y EL CONVENIO COLECTIVO”

“Mario Garmendia Arigón”

2020-05-02
“Editora PUC Minas”
“En el presente artículo se realiza una presentación panorámica y sinóptica de las primeras fases
del proceso histórico que llevó a la negociación y el convenio colectivo pasajero de ser
ejecutado conductas proscriptas y perseguidas penalmente a ser respectivamente reconocido
como un bien jurídico destinatario de tutela especial y como una norma Leer más ...”

“EFECTOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL SOBRE EL DERECHO

DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
DEL PERÚ”

“Tesis para optar el título profesional de”:

“Abogada”

“Autor”:
“Anabella Rivera Parra”

“Asesor”:
“Dr. José Rodríguez Viera”
 Trujillo – Perú
2017

I. Breves Nociones Sobre Derechos Colectivos Del Trabajo

1.1. “Concepto: Para (Haro, 2004) el Derecho Colectivo es la parte del Derecho General del

Trabajo que se encarga del estudio de las organizaciones sindicales, las negociaciones y

convenciones colectivas de trabajo, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de

huelga”. “Por otra parte, la terminología derecho colectivo del trabajo ha sido creada en

contraposición con el término derecho individual del trabajo”. “Es decir, es un derecho que

hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya sea de trabajadores o patrones y que

tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros”. “Por

lo tanto, constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando

la inferioridad de los primeros, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a aquellos

en una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo”. “Como señala

(Sánchez Zegarra & Rodríguez Calderón, 2007) aún hoy los trabajadores que siguen luchando

por el pleno reconocimiento jurídico de sus derechos sindicales y de su cumplimiento en la

práctica cotidiana, en un número importante de países, sectores económicos y centros de

trabajo”. “Ejemplos de ello son los trabajadores de la administración pública, del poder

legislativo, trabajadoras del sector doméstico e incluso del sector rural”. (PARRA, 2017).

Trabajos citados

"PARRA", A. R. (2017). "EFECTOS DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL SOBRE EL DERECHO DE NEGOCIACION

COLECTIVA DE LOS SERVICIOS DEL PERU. TRUJILLO: UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE".

Bibliografía

GARDEY, J. P. (2016). DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO. Lima: ADRUS.

http://buscon.rae.es/draeI/ http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-
primero/ http://www.bibliojuridica.org/libros/1/77/tc.pdf