PLAN DE TRABAJO PRÁCTICAS PROFESIONALES

I. DATOS PERSONALES DEL ESTUDIANTE

Nombres y Apellidos: XXXXXXX

Programa: Psicología ID: xxxxx NRC: xxxx

II. PLAN DE TRABAJO

Nombre del proyecto: Fortalecimiento del clima laboral de los policías de la Seccional de Tránsito y
Transporte del Meta

Área funcional de trabajo: Psicología Organizacional

Objetivos del área funcional de trabajo:

• Identificar factores que afectan el óptimo desempeño de los policiales que integran la Seccional
de Tránsito y Transporte del Meta.
• Apoyar cada una de las actividades programadas con el fin de mejorar el clima laboral y las
relaciones interpersonales.
• Implementar estrategias que permitan abordar las problemáticas de clima laboral que se estén
presentando al interior de la Seccional de Tránsito y Transporte Meta.
• Vincular al Comandante de la Seccional de Tránsito y Transporte frente a la solución de las
problemáticas identificadas con el fin de mejorar la calidad de vida del hombre y mujer policía.

Objetivo de la práctica profesional:

• Ser puntual en las actividades y reuniones programadas con el personal policial.

• Completar las tareas, actividades e informes antes del plazo límite.
• Poner en práctica los conocimientos adquiridos en nuestra formación académica.
• Adquirir nuevos conocimientos de la mano del jefe inmediato y del personal policivo.
• Fortalecer los campos de resolución de problemas, interacción de destrezas y habilidades.
 • Diseñar planes y actividades en pro del fortalecimiento del clima laboral de los policías
• Desarrollar de manera ética y profesional cada una de las actividades a trabajar con el personal
policial intervenido.
• Estar en constante interacción y apoyo con el jefe inmediato con el fin de ir revisando las
actividades realizadas en pro del mejoramiento y cambio del clima laboral.

Funciones:

• Participar en la conformación del cronograma de actividades que se utilicen para el mejoramiento

del clima laboral de los policías que integran la Seccional de Tránsito y Transporte del Meta.
• Trabajar de la mano con el área de Talento humano de la Seccional de Tránsito y Transporte del
Meta con el fin de obtener insumos e información del personal, y así poder llevar a cabo las
actividades programadas con los policías.
• Apoyar e intervenir junto con mi jefe inmediato, aquellas situaciones que negativamente
interfieren en el clima laboral del personal policial.
• Realizar encuentros de interacción con los grupos de trabajo, sus familias, con el propósito de
armonizar el ambiente laboral, afianzar las relaciones personales y la sana convivencia con su
núcleo familiar.
• Realizar visitas socio familiares
• Realizar actividades con el personal policial enfocadas en mejorar su entorno laboral, familiar y
social

Responsabilidades:

• Cumplir cada uno de los compromisos pactados en aras de alcanzar los objetivos.
• Manejar siempre una excelente presentación personal, portar el uniforme con decoro, manejar un
lenguaje acorde dentro y fuera de la institución.
• Cumplimiento de nuestro código deontológico.
• Manejar de manera adecuada y confidencial la información que se nos suministra para llevar a
cabo nuestra práctica.
• Cumplir con las actividades programadas y los horarios establecidos para estas.

III. ACTIVIDADES POR SEMANA

SEMANA 1 Encuentro con jefe inmediato.

(De 02/08/2021 Reconocimiento del sitio de realización de práctica profesional I (Seccional de Tránsito
a 07/08/2021) y Transporte del Meta).
Capacitación e inducción.
SEMANA 2 Recolección de información en el área de talento humano de la Seccional de Tránsito
(De 09/08/2021
y Transporte Meta con el fin de identificar los grupos de trabajo que la conforman.
a 14/08/2021)
Desarrollo Plan de trabajo.
 SEMANA 3 Elaboración de instrumento de recolección de información (encuesta).
(De 16/08/2021 Programación visitas a grupos de trabajo de la Seccional de Tránsito y Transporte del
a 21/08/2021) Meta.
Visita grupo de la plana mayor de la Seccional de Tránsito y Transporte del Meta.
Aplicación instrumento (encuesta) y recolección de información respecto al clima
laboral.
SEMANA 4 Aplicación de la técnica “árbol de problemas”.
(De 23/08/2021 Capacitación en educación financiera.
a 28/08/2021) Actividades enfocadas a la dinámica familiar, relaciones interpersonales, clima laboral
y salud mental.
Visita socio familiar.
Visita grupos de trabajo Cuadrante vial 7 Puente Arimena y Cuadrante vial 6 Puerto
Gaitán.
Aplicación instrumento (encuesta) y recolección de información respecto al clima
laboral.
SEMANA 5 Aplicación de la técnica “árbol de problemas”.
(De 30/08/2021
Capacitación en educación financiera.
a 04/09/2021)
Actividades enfocadas a la dinámica familiar, relaciones interpersonales, clima laboral
y salud mental.
Visita socio familiar.
Visita grupos de trabajo Cuadrante vial 10 Granada y Cuadrante vial 9 San Martin.
Aplicación instrumento (encuesta) y recolección de información respecto al clima
laboral.
SEMANA 6 Aplicación de la técnica “árbol de problemas”.
(De 06/09/2021 Capacitación en educación financiera.
a 11/09/2021) Actividades enfocadas a la dinámica familiar, relaciones interpersonales, clima laboral
y salud mental.
Visita socio familiar.
Visita grupos de trabajo Cuadrante vial 8 Acacias y Cuadrante vial 1 Bogotá.
Aplicación instrumento (encuesta) y recolección de información respecto al clima
laboral.
SEMANA 7 Aplicación de la técnica “árbol de problemas”.
(De 13/09/2021 Capacitación en educación financiera.
a 18/09/2021) Actividades enfocadas a la dinámica familiar, relaciones interpersonales, clima laboral
y salud mental.
Visita socio familiar.
Visita grupos de trabajo Cuadrante vial 4 y Cuadrante vial 5 Puerto López.
Aplicación instrumento (encuesta) y recolección de información respecto al clima
SEMANA 8 laboral.
(De 20/09/2021
a 25/09/2021) Aplicación de la técnica “árbol de problemas”.
Capacitación en educación financiera.
 Actividades enfocadas a la dinámica familiar, relaciones interpersonales, clima laboral
y salud mental.
Visita socio familiar.
Visita grupos de trabajo UBIC y CECIS.
Aplicación instrumento (encuesta) y recolección de información respecto al clima
laboral.
SEMANA 9 Aplicación de la técnica “árbol de problemas”.
(De 27/09/2021 Capacitación en educación financiera.
a 02/10/2021) Actividades enfocadas a la dinámica familiar, relaciones interpersonales, clima laboral
y salud mental.
Visita socio familiar.
Visita grupo de trabajo Cuadrante vial 2 Restrepo.
Aplicación instrumento (encuesta) y recolección de información respecto al clima
laboral.
SEMANA 10 Aplicación de la técnica “árbol de problemas”.
(De 04/10/2021 Capacitación en educación financiera.
a 09/10/2021) Actividades enfocadas a la dinámica familiar, relaciones interpersonales, clima laboral
y salud mental.
Visita socio familiar.
Visita grupo de trabajo Cuadrante vial 3 Paratebueno.
Aplicación instrumento (encuesta) y recolección de información respecto al clima
laboral.
SEMANA 11 Aplicación de la técnica “árbol de problemas”.
(De 11/10/2021 Capacitación en educación financiera.
a 16/10/2021) Actividades enfocadas a la dinámica familiar, relaciones interpersonales, clima laboral
y salud mental.
Visita socio familiar.
SEMANA 12 Realización actividades enfocadas a las problemáticas encontradas.
(De 18/10/2021 Tabulación de la información obtenida en la aplicación del instrumento.
a 23/10/2021) Visita socio familiar.
SEMANA 13 Realización actividades enfocadas a las problemáticas encontradas.
(De 25/10/2021 Tabulación de la información obtenida en la aplicación del instrumento.
a 30/08/2021)
SEMANA 14 Hallazgos y Conclusiones de la investigación
(De 01/11/2021 Informe de actividades
a 02/11/2021)
Socialización del proyecto de práctica
Asistencia al coloquio
SEMANA 15
Entrega de documentos de práctica
 IV. Horario semanal

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

No. Horas. No. Horas. No. Horas. No. Horas. No. Horas. No. Horas.

4 4 4 4 4 4
Intensidad
Horaria Sincrónicas Sincrónicas Sincrónicas Sincrónicas Asincrónicas Asincrónicas

De 07:00 a De 07:00 a De 07:00 a De 07:00 a De 07:00 a De 07:00 a

11:00 11:00 11:00 11:00 11:00 11:00

O O O O O O

De 15:00 a De 15:00 a De 15:00 a De 15:00 a De 15:00 a De 15:00 a

19:00 19:00 19:00 19:00 19:00 19:00

Horario El horario El horario El horario El horario El horario El horario

puede variar puede variar puede variar puede variar puede variar puede variar
dependiendo dependiendo dependiendo dependiendo dependiendo dependiendo
el turno que el turno que el turno que el turno que el turno que el turno que
tenga tenga tenga tenga tenga tenga
disponible el disponible el disponible el disponible el disponible el disponible el
practicante practicante practicante practicante practicante en practicante en
en el trabajo. en el trabajo. en el trabajo. en el trabajo. el trabajo. el trabajo.

MARIA ISABEL RODRIGUEZ LEYVA NOMBRE COMPLETO JEFE INMEDIATO

Coordinadora del Programa Jefe Inmediato

_ _
NOMBRE COMPLETO DOCENTE NOMBRE COMPLETO ESTUDIANTE
Líder o Tutor de Práctica Practicante