Apuntes de Derecho laboral 06/11/2021

CPEUM:

Artículo 5o. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio
o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por
determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa,
dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie
puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial. La ley determinará en
cada entidad federativa, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las
condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo. Párrafo
reformado DOF 29-01-2016 Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa
retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad
judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123. En cuanto a los
servicios públicos, sólo podrán ser obligatorios, en los términos que establezcan las leyes
respectivas, el de las armas y los jurados, así como el desempeño de los cargos concejiles y los de
elección popular, directa o indirecta. Las funciones electorales y censales tendrán carácter
obligatorio y gratuito, pero serán retribuidas aquéllas que se realicen profesionalmente en los
términos de esta Constitución y las leyes correspondientes. Los servicios profesionales de índole
social serán obligatorios y retribuidos en los términos de la ley y con las excepciones que ésta
señale. Párrafo reformado DOF 06-04-1990 El Estado no puede permitir que se lleve a efecto
ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable
sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa. Tampoco puede admitirse convenio en
que la persona pacte su proscripción o destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente
a ejercer determinada profesión, industria o comercio. El contrato de trabajo sólo obligará a
prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio
del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de
cualquiera de los derechos políticos o civiles. La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo
que respecta al trabajador, sólo obligará a éste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que
en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.

LEY SOBRE EL EJERCICIO DE LAS PROFESIONES EN EL ESTADO DE MORELOS Artículo 7

CPEUM

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

El principio de progresividad de derechos humanos implica el gradual progreso para lograr su

pleno cumplimiento, es decir, que para el cumplimiento de ciertos derechos se requiera la toma
de medidas a corto, mediano y largo plazo, pero procediendo lo más expedita y eficazmente
posible.

}
¿Qué es el principio de progresividad en materia laboral?

La progresividad de los derechos sociales hace referencia al reconocimiento de prestaciones

mayores y superiores de cada uno de éstos derechos e implica que una vez alcanzado un
determinado nivel de protección no se puede retroceder frente al nivel de protección al que se ha
llegado o conseguido.

Ley Federal del Trabajo:

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones
de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con
beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir
riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de
huelga y de contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y
trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la
discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de
sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las
mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y
hombres.

Leer el apartado A del articulo 123 CPEUM

Revisar un video que el profe va subir

13/11/2021
Ley Federal del trabajo
Ley Federal del Trabajo
Articulo: 9, 11, 26 para hacer el ejercicio.

04/12/2021
Articulo 123 de la constitución

Del artículo 35 al 39 –B de la ley federal del trabajo, articulo

Artículo 89 – tercer párrafo de la ley general del trabajo

Comisión nacional de salarios mínimos

Artículos 181, 427 a 429 de ley federal de trabajo

11/12/2021
Salarios caídos o vencidos:

Los salarios caídos o vencidos son aquellos que se crean durante el proceso de la Junta de
Conciliación y Arbitraje mientras se busca identificar el tipo de despido. ... Si se encuentra que el
despido es injustificado después de mucho tiempo, el patrón debe de pagarle al trabajador estos
salarios vencidos

Salarios devengados:
 Salarios caídos

Este era el articulo 48

El de ahora:
Ley del servicio civil del estado de Morelos

El articulo 21 regula :
Articulo 45:

Articulo 52:
Ley federal de trabajo
Articulo 47 ley federal del trabajo:
Defincion de 1973:

Definición en el 2013:
MOBBING:
18/12/2021

La ley Federal del trabajo:

Artículo 48 l trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no

existe arreglo conciliatorio…

Artículo 49 El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el

pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50…

Artículo 50 indemnizaciones…

Artículo 51 son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidades para el

trabajador…

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de
las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o
inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o
mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y V.
Los casos a que se refiere el artículo 434.

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad

Artículo 784.- El Tribunal eximirá de la carga de la prueba al trabajador…

Artículo 804.- El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos…
Artículo 947.- Si el patrón se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo
pronunciado, la Junta: I. Dará por terminada la relación de trabajo; II. Condenará a indemnizar al
trabajador con el importe de tres meses de salario; III. Procederá a fijar la responsabilidad que
resulte al patrón del conflicto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 50, fracciones I y II; y
IV. Además, condenará al pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, conforme a lo
establecido en el artículo 48, así como al pago de la prima de antigüedad, en los términos del
artículo 162. Las disposiciones contenidas en este artículo no son aplicables en los casos de las
acciones consignadas en el artículo 123, fracción XXII, apartado A de la Constitución.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón
 Prescripción

Artículo 517.- Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los
trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y II. Las
acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. En los casos de la fracción I, la
prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben
los errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la
deuda sea exigible. En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se
tenga conocimiento de la causa de separación.

Leer de la 56 al 89 LFT

08/01/2022

Artículos visto :

 46 LFT
 48 LFT
 123 apartado A fracción 22 de la constitución
 Articulo 162 LFT Prima de antigüedad
 Artículos 485 y 486 LFT
 Artículo 89 LFT
Días de vacaciones:

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.