PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA SERVIDORES DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Objetivo General:

Dotar a los y las participantes de los conceptos básicos relacionados a la normativa laboral y de
protección social en cuanto a su aplicación práctica, promoviendo en éstos el interés de
profundizar el análisis de las relaciones laborales y su incidencia e implicaciones socio-
económicas.

Objetivos Específicos:

Comprender y analizar la regulación laboral general y específica en materia contrato de trabajo,

edad mínima de admisión al empleo, de Sindicato y Negociación colectiva, habilidades y
destrezas en materia de Resolución Alterna de Conflictos, en relaciones laborales, seguridad y
salud en el trabajo y comunicación asertiva y efectiva.

Metodología: El programa se desarrollará en la modalidad de módulos, divididos en siete

bloques temáticos, los cuales serán impartidos por técnicos y especialistas algunos del Ministerio
de Trabajo, mediante exposiciones conceptuales, debates guiados y generados con
posterioridad a la presentación de las exposiciones y asignaciones prácticas e investigaciones
realizadas por los y las participantes.

A quien va dirigido:
Esta capacitación en principio está dirigida a los Representantes locales, inspectores,
mediadores, abogados y para legal de asistencia judicial del ministerio

Duración del programa: Esta acción formativa tendrá una duración total de Cuarenta y Dos (42)
horas. En siete semanas, con dos jornadas por semana de tres cada una.

Estrategia de aprendizaje
El programa se imparte bajo la modalidad presencial mediante el desarrollo de exposiciones
teóricas, lectura de material indicado en la bibliografía y el análisis de casos prácticos
supervisados por los formadores.

Horario:
Martes 9:00 AM a 12:00 PM
Jueves 9:00 AM a 12:00 PM

Fecha de inicio:
1er grupo 08/02/2022

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 CONTENIDO DEL PROGRAMA

MODULO I (9 HORAS) una semana

Sección I: Derechos Fundamentales del Responsable (JV)
Trabajo

 La Constitución y otras normas especiales de garantía laboral

 Los Convenios Internacionales del Trabajo
 Los Principios del Derecho del Trabajo
 Análisis de la Jurisprudencia Constitucional en materia Laboral.

Sección II: El Contrato de Trabajo Responsable

(JV)

 -Definición, sujetos, formación y prueba (Arts. 1 al 24)

 -Modalidades, derechos y obligaciones (Arts. 25 al 47)
 -Poder de dirección del empleador/a (Jus variandis)
 -Suspensiones de los efectos del contrato y modificaciones (Arts. 48 al 66)
 -Diversas formas de terminación del contrato de trabajo (Arts. 67 al 102)
 Desahucio, Despido, Dimisión, reducion parcial o definitiva de personal
 Nacionalización del Trabajo (Art. 135)
 -Jornada, descanso semanal y días feriados (Arts. 135 al 165)
 Horas extras y nocturnas
 -Vacaciones (Arts. 177 al 191)
 -El salario (Arts. 192 al 227)
 -La Propina (Arts. 228 al 230)
 - Bonificaciones (Art. 223 ct y 38 Reg.)
 -Cálculos de prestaciones laborales y derechos adquiridos.

Sección III: Algunos Derechos

Responsable (E. G.)
Especiales
 Trabajo Infantil, definicion
 Marco legal contra el trabajo infantil
 Edad Minima para la admision al empleo
 peores formas de trabajo infantil
 Caracteristica del trabajo infantil
 Decreto 144-97
 Que es el CDN
 Que son los CDLS (Resolucion 37)
 Celulas de vigilancia, que son?

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 MODULO II (6 HORAS)
Responsable Luis Francisco
Sección I: Los Sindicatos
Regalado

 Origen y evolución de los sindicatos

 Base Legal del Sindicato
 Concepto de Sindicato y su clasificación
 Los Fines del Sindicatos
 Derecho de Asociación Sindical
 Fuero Sindical
 Despido del Trabajador Protegido por el Fuero Sindical.
 Libertad Sindical y Negociación Colectiva.
 Clasificación de los Sindicatos.
 Conformación del Sindicato
 Fuero Sindical

Sección II: La Resolucion de Conflictos Laborales

 Concepto de Conflicto Laborales y su Clasificacion
 Solución de los Conflictos Laborales.
 La Mediacion/conciliación
 Rol de los Vocales en la solución de los Conflictos.
 Dirección de Mediación y Arbitraje.
 La Negociación Colectiva en la R.D.
 El Convenio Colectivo
 La Huelga y el Paro.
MODULO III (12 HORAS)

Responsable (A. Herrera)

Sección I: Relaciones Laborales
 - Autoridades administrativas del trabajo (Arts. 420 al 464)
 - Departamento de Trabajo
 - Dirección de Inspección: Protocolo de Inspección
 - Representantes Locales de Trabajo
 - Departamento de Asistencia Judicial.

Responsable (A. Herrera)

Sección II: Servicios Administrativos
 Solicitud de Inspección
 Unidad Técnico Laboral (UTELAIN)
 Solicitud de certificación
 Servicio Asistencia Legal
 Reglamento Interior de Trabajo (Arts. 129 al 134)
 Protección a la maternidad (Arts. 231 al 243)
 Protección a trabajadores con VIH/SIDA.
 Certificaciones de No-conflicto (ingenieros)
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 Responsable (A.
Sección III: Registro de Documentos y Formularios laborales
Herrera)

 -Comunicaciones diversas
 -Registro del Contrato de Trabajo (formalidades y requisitos)
 -Registro Coordinador/a y Comité Mixto de Higiene y Seguridad.
 -Documentos y formularios que regulan las normas laborales.
 -Resoluciones emanadas del Ministerio de Trabajo
 -Convenios Internacionales del Trabajo (Posición oficial del MT de los convenios actuales)
 -Técnicas de Investigación y Redacción de Informes Técnicos

MODULO IV (6 HORAS)

Responsable (Marlen Berroa)

El Derecho del Trabajo y La Seguridad Social

Características del Sistema Dominicano de Seguridad Social

 Principios Generales
 Objeto
 Normas reguladoras (Ley de Seguridad Social y Normas Complementarias)
 Infracciones y Sanciones (AFP/SFS)

MODULO V (6 HORAS)
Responsable (Vitervo
Seguridad y Salud en el Trabajo
Peña)

 Aspectos principales de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto No. 522-06)
 Resoluciones Nos. 04/2007 07-2007.

MODULO VI (3 HORAS)
Responsable (a
Taller de Comunicación Asertiva y Efectiva para el Trabajo en Equipo
determinar)

 Conceptos de Asertividad.
 Características de la comunicación asertiva,
 Asertividad y la Personalidad
 Conceptos y tipos de comunicación: Verbal, No verbal y Paraverbal.
 Técnicas y pasos de asertividad
 Derechos asertivos y beneficios de la comunicación asertiva y efectiva

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  BIBLIOGRAFIA SUGERIDA:
 Alburquerque, Rafael. 2018. Derecho del Trabajo. Tomo I. Santo Domingo. Librería Jurídica
Internacional.

 Alburquerque, Rafael. 2018. Derecho del Trabajo. Tomo II. Santo Domingo. Librería Jurídica
Internacional.

 Alburquerque, Rafael. 2018. Derecho del Trabajo. Tomo III. Santo Domingo. Librería Jurídica
Internacional.

 Código de Trabajo y Normas Complementarias.1992. Santo Domingo. Editora Lozano. Secretaria

de Estado de Trabajo. Séptima edición, año 2006.

 Constitución Política de la República Dominicana. 2015. Edición Oficial.

 Espino Washington y Reynoso, José Ant. 2006. Código Concordado. Editora Centenario Santiago de
los Caballeros, República Dominicana.

 Hernández Rueda, Lupo. 1997. Derecho Procesal del Trabajo. Moca, República Dominicana. Editora
Dalis. Tercera edición.

 Hernández Rueda, Lupo. 2002. Código de Trabajo Anotado. Tomo II. Santo Domingo. Editora
Ciguapa.

 Hernández Rueda, Lupo. 2012. Manual de Derecho del Trabajo. Moca, República Dominicana.
Editora Dalis. 11va. edición.

 Ley 87-01. Que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social, del año 2001. Edición Oficial.

 Reglamentos y Resoluciones que complementan la Ley 87-01 de Seguridad Social.

 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto No. 522-06) y resoluciones que lo

complementan Nos. 04/2007 y 07/20007.

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