UNIVERSIDAD REGIONAL DE GUATEMALA

SEDE SALAMÁ , BAJA VERAPAZ

DERECHO LABORAL I
LIC. BRYAN ANIBAL GODOY GUZMÁ N
GUÍA DE TRABAJO
22 DE MAYO DEL 2021
Donny Abundio Reyes Cahueque 1941074 Derecho

Buen día apreciables estudiantes:

Como es de su conocimiento el semestre está por culminar, por lo que se les exhorta a
seguir en el proceso de adquisició n de conocimientos y preparació n académica para
tener un resultado satisfactorio en el proceso de evaluaciones finales.

Para el día de hoy se tiene programada una actividad de forma asincró nica, en la cual
se deberá de analizar un enlace facilitado; para luego responder algunas
interrogantes formuladas por el catedrá tico.

INSTRUCCIONES: Desde un dispositivo electró nico con acceso a internet deberá de

ingresar al siguiente enlace
https://www.facebook.com/JuanCarlosRiosGT/videos/264233964593112 en el cual
podrá encontrar una conferencia virtual en donde los expositores abarcan el tema:
SUSPESIÓ N DE CONTRATOS DE TRABAJO.

Luego de observar la conferencia, deberá de responder las siguientes preguntas,

1.- ¿Considera usted que es posible reducir los salarios y las jornadas de los
trabajadores en un estado de calamidad? ¿Fundamentació n Legal?

Si es posible reducir los salarios y las jornadas con el fin de subsistir, media vez se
gane má s del salario mínimo es posible reducir el mismo, al igual que las jornadas,
ambos tienen que ser muy flexibles tanto trabajador como patrono, tienen que ser
flexibles pues se quiere preservar a ambos, tanto las condiciones del trabajador como
el patrono con el fin de que no se pierda esta relació n laboral, y este se puede reducir
a un tiempo parcial, realizando un documento por escrito, el mutuo acuerdo, para que
esto pueda ser defendido en determinado momento, por una autoridad
administrativa.

Articulo 88 Có digo de trabajo.

Y 175 de la OIT se puede utilizar el convenio siempre cuando no se violen los minimos
establecidos en el artículo 102 de la constitució n.

En el artículo 102 de la constitució n podemos observar los mínimos establecidos en

las condiciones del trabajo,
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2.- ¿Qué tipos de suspensiones se encuentran reguladas en la
legislació n guatemalteca y có mo se aplica?

Articulo 65 Có digo de trabajo, Individual parcial, Individual total, Colectiva Parcial,

Colectiva Total.

Se pueden aplicar de acuerdo al artículo 66 del Có digo de Trabajo, en sus literales, a, b

y c.

Y También de acuerdo con el artículo 68 del Có digo de Trabajo, literales, a, b y c.

Como pueden ser las Licencias con Goce de salario parcial (Pacta porcentaje de
salario)

Licencia con goce de salario (Dependerá de la capacidad econó mica de la empresa)

Licencia sin Goce de Salario (Mutuo acuerdo y consentimiento, art. 86 C.T.)

3.- ¿Qué tipos de contratos se pueden suspender?

Se puede suspender todo tipo de contrato.

Se pueden suspender los contratos cuando uno de estos cumple con la condició n de
que uno de los 2 patrono o trabajador deja de cumplir con sus obligaciones
fundamentales durante un tiempo, puede ser individual total o parcial total,

4.- ¿Podría decretarse la suspensió n por parte del MTPS de manera retroactiva que
abarque el primer día del cierre de la empresa?

Sí. Para esto el patrono debe solicitar la suspensió n, dentro de los 3 días siguientes, en
que se generó el tema de fuerza mayor que provocó la solicitud de suspensió n.

5.- ¿Puede el patrono declarar una suspensió n del contrato de trabajo sin autorizació n
del MTPS?

 Legalmente no lo puede hacer ya que requiere aprobació n del MTPS. Si lo hace se

expone a ser demandado en la vía judicial.

Forma de entrega: El estudiante podrá utilizar cualquier medio para poder realizar la
actividad, para luego adjuntar sus resultados en la plataforma AP UREGIONAL, como
hora límite 23:50 del 22 de mayo.