Derechos y deberes de un trabajador

cuando entra a una empresa

Guía de los derechos y deberes de los trabajadores, así como de los permisos
de los trabajadores y su período de vacaciones.

Las normativas o leyes que se mencionan en este contenido son solo

aplicables en España

En ocasiones nos centramos en nuestra búsqueda de empleo y una vez

conseguido, desconocemos cuales son nuestros derechos y deberes como
trabajador. Esta sección tiene como objeto proporcionar información sobre los
derechos y deberes que se derivan de la relación laboral por cuenta ajena,
tanto si eres empleado como si eres emprendedor y tienes trabajadores
contratados.

Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores

Derechos derivados del contrato de trabajo
Deberes derivados del contrato de trabajo
Permisos de los trabajadores
Vacaciones
Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores
Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores
podemos distinguir:

Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a
la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar
confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a
afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para
ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y
empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios
Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los
intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o
centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de
los miembros de secciones sindicales.
Derecho de información, consulta y participación en la empresa.
Derechos derivados del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se
convierten en obligaciones para el empresario. Los derechos de los
trabajadores son:

Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho

supone la obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un
trabajo de modo real y adecuado.
Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de
acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores
expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho
a obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.
Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una
vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites
marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o
convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato,
así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser
discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene
en el trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos
laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas
en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la
vida o su salud, derecho a interrumpir su actividad laboral, pudiendo también
interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad empresarial por esa causa,
en virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los trabajadores, o
por acuerdo mayoritario de los delegados de prevención cuando no sea posible
reunir con urgencia a aquellos.
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión
o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso
sexual y al acoso por razón de sexo.
Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar
convenidos.
Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo,
esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e
intereses.
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo
específico.

Deberes derivados del contrato de trabajo

Las obligaciones del trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Los deberes de los trabajadores son:

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de

sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda
sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de
aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar
las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su
revisión médica. De lo contrario, perderá sus derechos económicos que estén a
cargo del empresario.
Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en
este caso, una concreción del deber general de realizar la prestación laboral
con la diligencia debida.
No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la
ley de manera específica no es más que una concreción del deber general de
buena fe, su finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del
empleador.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado
con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de
riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
Y en general, los demás deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.

Permisos de los trabajadores

Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los
trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique una
reducción de su salario: son los llamados permisos retribuidos o licencias.

Siempre se solicitarán mediante previo aviso por parte del trabajador a la

empresa, debiendo aportar posteriormente su justificación.

La duración y sus características vienen establecidas principalmente en los

Convenios Colectivos, aunque es el Estatuto de los Trabajadores quien regula
de forma genérica estos permisos.

Matrimonio
El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 días
naturales.

Embarazo
La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si se desarrollan
dentro de la jornada de trabajo.

Maternidad
No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad
temporal.

La maternidad da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de 16

semanas en los casos de parto simple, ampliables en 2 semanas más por cada
hijo a partir del segundo en los casos de parto múltiple. La distribución de este
tiempo puede hacerse a conveniencia de la madre pero al menos 6 semanas
deberá disfrutarlas con posterioridad al parto.

En los casos de muerte del hijo la madre tendrá derecho a un descanso en el

trabajo de 6 semanas y en el supuesto de que sea ésta la que fallezca, el padre
podrá disfrutar de un permiso de 6 semanas.

Adopción y acogimiento
El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente y su
duración dependerá de la edad del menor: 16 semanas en el caso de menores
de 9 meses o de 6 semanas en el caso de que el niño sea mayor de 9 meses y
menor de 5 años.

Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del

cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
El trabajador podrá ausentarse durante 2 días o 4 en los casos en los que
tuviese que desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto son los
hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su
cónyuge.

Lactancia del hijo menor de 9 meses

Dará derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que podrá dividirse
en dos fracciones de media hora. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este
derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma
finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padre en caso de que ambos trabajen.

Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de
6 años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de
la mitad de la duración de aquélla.

Por traslado del domicilio habitual

El trabajador podrá ausentarse un día.

Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública y personal

Como el derecho a voto o haber sido citado como testigo en un juicio, el
trabajador dispondrá del tiempo mínimo indispensable que le permita cumplir
con esta obligación, salvo que por pacto o Convenio se establezca un periodo
determinado.

Para realizar funciones sindicales o de representación del personal

En los términos establecidos legal o convencionalmente, el trabajador
dispondrá del tiempo que legalmente se establezca.

Para la realización de exámenes académicos

El tiempo necesario. Los trabajadores que cursen estudios tendrán preferencia
para elegir turno dentro de la empresa.

Para la realización de asuntos propios

Suelen figurar contemplados en el Convenio Colectivo o ser pactados por el
empresario y trabajador; normalmente carecen de retribución.

Licencia para la búsqueda de nuevo empleo

El trabajador tendrá derecho a que en los casos de despido por causas
objetivas se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la
búsqueda de un nuevo empleo.

Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo
acuerdo entre las partes y por Convenio Colectivo.

Vacaciones
El periodo de vacaciones anuales retribuidas será el pactado en Convenio
Colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30
días naturales (en su cómputo se incluyen los domingos y festivos).

Las vacaciones anuales deben disfrutarse por el trabajador dentro del año
natural en el que se devengan (del 1 de enero al 31 de diciembre). El disfrute
de las vacaciones no puede ser sustituido por una compensación económica ni
acumularse a las que se devenguen en años sucesivos: Si el trabajador no
disfruta las vacaciones en el año en que se generan, pierde su derecho a
disfrutarlas.

El periodo o periodos de su disfrute se fijarán de común acuerdo entre el

empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los
Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. Por acuerdo
entre el empresario y el trabajador, el disfrute de las vacaciones puede dividirse
en periodos siempre y cuando al menos uno de ellos tenga una duración de 2
semanas sin interrupción.
El calendario de las vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador
conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del
comienzo del disfrute.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la

fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible.

Las vacaciones anuales son retribuidas y la cuantía de su retribución coincide

con la que perciba normalmente el trabajador en su jornada habitual.