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3. Defina las funciones del dpto. de talento humano y de qué forma éste puede contribuir al
logro de los objetivos organizacionales
Propone politica y reglas de la empresa lo cual actua de una forma trascendente ya que
promuebe la organización de los organismos quen conforman la empresa.
Es muy importante el departamento de recursos humanos ya que nos permite tener una vision
claras de las cmpetencias que hacen falta para alcanzar el éxito.
Uno de los prinipales objetivos del area de Recursos Humanos es la formulacion de estrategia
organizacionales para cumplir las 4 funciones basicas: obtener personas, prepararlas, estimurarlas
y conservarlas.
Selección del personal; correcta eleccion de las personas que han de trabajar en la empresa
haciendo un analisia completo de todo lo que el candidato aporta al puesto de trabajo y tener
el conocimiento de que aptitudes y actitudes cuenta cada candidato.
Formacion y desarrollo profesional; con una formacion de los empleados permite que estos
se adapten a los cambios que se producen, asi com o los avances tecnologicos lo cual nos
conyeba a un mejor desempeño de 100% eficientes ne la tarea asignada a cada colaborador,
alcanzando todo su potencial profesional.
Evaluacion del rendimiento; supervisando el trabajo de todos los empleados y validando si las
piliticas aplicadas se estan cumpliendo, de esta forma se lleva el conocimiento de
cumplimiento laboralmente.
Analisis de puesto de trabajo; validar la cualificacion que debe tener la persona que lo va a
desempeñar obteniendon como resultados positivos en crecimiento a la organización