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Reporte Individual
Reporte Individual de Desempeño
Angela Ospina
 PONDERACIÓN DE RESULTADOS COMPETENCIAS Y METAS

Total Ponderado: Metas + Competencias

90.8%

Pesos

Metas Competencias

60% 40%

Metas CULTURA 98.6%

0% - 70.00% 70.01% - 85.00% 85.01% - 100.00% 100.01% - 120.00%

Deficiente Regular Bueno Óptimo

Competencias CULTURA 79.0%

0% - 60.00% 60.01% - 80.00% 80.01% - 90.00% 90.01% - 100.00%

Deficiente Regular Bueno Excelente

2
 RESULTADO GENERAL EVALUACIÓN DE METAS

98.6%

Resultado obtenido

0% - 70.00% 70.01% - 85.00% 85.01% - 100.00% 100.01% - 120.00%

Deficiente Regular Bueno Óptimo

Resultados Generales por Meta

Meta Peso Resultado

Asertividad en proyecciones de 30.0% 86.50%

overhead

Ingresos por empleado 30.0% 107.60%

Proyectos a tiempo 40.0% 101.00%

TOTAL 100.0% 98.60%

3
 PROMEDIO GENERAL EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

79.0%

Resultado obtenido

0% - 60.00% 60.01% - 80.00% 80.01% - 90.00% 90.01% - 100.00%

Deficiente Regular Bueno Excelente

Competencia Resultado obtenido

Colaboración 70.00%

Compromiso 74.44%

Gestión de recursos 84.44%

Iniciativa 84.44%

Liderazgo 80.00%

Trabajo en equipo 76.67%

Visión estratégica 83.33%

TOTAL 79.05%

4
 TABLA DE DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

COMPETENCIA DESCRIPCIÓN

Colaboración Trabajo con otras áreas de la organización.

Compromiso Sentir como propios los objetivos de la empresa.

Administra las personas e insumos asignados a su cargo

Gestión de recursos
orientándolos hacia el logro de objetivos.

Iniciativa Búsqueda de nuevas oportunidades y soluciones.

Orientar la acción de los grupos de trabajo en una dirección

Liderazgo
determinada.

Capacidad de cooperar y colaborar con los demás

Trabajo en equipo
miembros del equipo.

Comprende cambios del entorno para plantear una

Visión estratégica
respuesta estratégica.

5
 RESULTADO GLOBAL EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

79.0% 84.3%

Resultado Resultado empleados

Total* del mismo nivel

Resultado
Resultado con auto Resultado sin auto
Competencia Autoevaluación Jefe Colega Colaborador empleados del
evaluación evaluación mismo nivel

Colaboración 73.3% 80.0% 56.7% 75.6% 70.5% 70.0% 70.0%

Compromiso 80.0% 93.3% 73.3% 68.9% 75.2% 74.4% 83.8%

Gestión de 80.0% 93.3% 76.7% 86.7% 83.8% 84.4% 85.3%

recursos

Iniciativa 93.3% 93.3% 86.7% 80.0% 85.7% 84.4% 87.3%

Liderazgo 73.3% 73.3% 66.7% 91.1% 79.0% 80.0% 84.4%

Trabajo en equipo 80.0% 100.0% 73.3% 71.1% 77.1% 76.7% 80.6%

Visión estratégica 93.3% 93.3% 66.7% 91.1% 84.8% 83.3% 84.8%

TOTAL 81.9% 89.5% 71.4% 80.6% 79.5% 79.0% 84.3%

*El resultado total no contempla la autoevaluación

NIVEL DE DESARROLLO DE COMPETENCIA

0% - 60.00% 60.01% - 80.00% 80.01% - 90.00% 90.01% - 100.00%

Deficiente Regular Bueno Excelente

6
 RESULTADOS DETALLADOS POR COMPETENCIA

COLABORACIÓN

70.0% 70.0%

Resultado Resultado empleados

del mismo nivel

Resumen por tipo de evaluadores

0% - 60.00% 60.01% - 80.00% 80.01% - 90.00% 90.01% - 100.00%

Deficiente Regular Bueno Excelente

7
COMPORTAMIENTOS POR TRABAJAR

> Comparte información con su entorno y hace aportes a otras áreas de la organización.

> Se interesa por los objetivos y los resultados de otras áreas.

> Tiene iniciativa para ayudarle a otros empleados en el cumplimiento de sus metas.

8
 RESULTADOS DETALLADOS POR COMPETENCIA

COMPROMISO

74.4% 83.8%

Resultado Resultado empleados

del mismo nivel

Resumen por tipo de evaluadores

0% - 60.00% 60.01% - 80.00% 80.01% - 90.00% 90.01% - 100.00%

Deficiente Regular Bueno Excelente

9
COMPORTAMIENTOS POR TRABAJAR

> Es capaz de transmitir mediante objetivos fáciles de entender la visión de la empresa.

> Es identificado externa e internamente por ejecutar y llevar a cabo sus compromisos laborales y personales.

> Transmite claramente a pares y colaboradores los objetivos motivándolos y generando compromiso en ellos.

10
 RESULTADOS DETALLADOS POR COMPETENCIA

GESTIÓN DE RECURSOS

84.4% 85.3%

Resultado Resultado empleados

del mismo nivel

Resumen por tipo de evaluadores

0% - 60.00% 60.01% - 80.00% 80.01% - 90.00% 90.01% - 100.00%

Deficiente Regular Bueno Excelente

11
 RESULTADOS DETALLADOS POR COMPETENCIA

INICIATIVA

84.4% 87.3%

Resultado Resultado empleados

del mismo nivel

Resumen por tipo de evaluadores

0% - 60.00% 60.01% - 80.00% 80.01% - 90.00% 90.01% - 100.00%

Deficiente Regular Bueno Excelente

12
 RESULTADOS DETALLADOS POR COMPETENCIA

LIDERAZGO

80.0% 84.4%

Resultado Resultado empleados

del mismo nivel

Resumen por tipo de evaluadores

0% - 60.00% 60.01% - 80.00% 80.01% - 90.00% 90.01% - 100.00%

Deficiente Regular Bueno Excelente

13
COMPORTAMIENTOS POR TRABAJAR

> Es considerado un ejemplo dentro y fuera de la organización.

14
 RESULTADOS DETALLADOS POR COMPETENCIA

TRABAJO EN EQUIPO

76.7% 80.6%

Resultado Resultado empleados

del mismo nivel

Resumen por tipo de evaluadores

0% - 60.00% 60.01% - 80.00% 80.01% - 90.00% 90.01% - 100.00%

Deficiente Regular Bueno Excelente

15
COMPORTAMIENTOS POR TRABAJAR

> Fomenta el trabajo en equipo sin importar el área a la que pertenezca.

> Patrocina el intercambio de experiencias y aprendizajes entre departamentos.

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 RESULTADOS DETALLADOS POR COMPETENCIA

VISIÓN ESTRATÉGICA

83.3% 84.8%

Resultado Resultado empleados

del mismo nivel

Resumen por tipo de evaluadores

0% - 60.00% 60.01% - 80.00% 80.01% - 90.00% 90.01% - 100.00%

Deficiente Regular Bueno Excelente

17
A continuación se muestran las respuestas exactas (Sin ningún tipo de modificación o edición) dadas por
las personas que lo evaluaron.

COMENTARIOS GLOBALES A LA EVALUACIÓN

Este ha sido un año lleno de estrés y retos, pero en general creo que hice un aporte positivo

Trabajando con ella he podido construir un flujo de trabajo eficiente y efectivo, en donde siento que he mejorado en
varios aspectos profesionales por lo que estoy muy satisfecha con ella.

Globalmente ha tenido un desempeño sobresaliente en su cargo, promoviendo actividades que benefician el

desempeño de los colaboradores. Aún puede mejorar su liderazgo y tener más confianza frente a las otras áreas.

Me ha parecido bien el crecimiento de Ángela dentro de la empresa. Es un placer ver su desarrollo y todos
esperamos grandes cosas en el futuro.

Sé que no estoy hace mucho tiempo en la organización, pero he podido trabajar en un entorno agradable y también
retador.

Trabajando con ella he podido construir un flujo de trabajo eficiente y efectivo, en donde siento que he mejorado en
varios aspectos profesionales por lo que estoy muy satisfecha con ella.

En general es una buena persona y profesional. Puede llegar a ser una buena líder.

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 EVALUACIÓN DE METAS

TABLA DE DEFINICIÓN DE METAS

META DESCRIPCIÓN META ESTRATÉGICA

Lograr una tasa de asertividad del 80% en las

Asertividad en Aprendizaje y
proyecciones de overhead planteadas a
proyecciones de overhead crecimiento
inicio de año

Los ingresos generados por empleado deben

Ingresos por empleado Financiero
ser de mínimo usd 5500

Alcanzar una tasa de cumplimiento del 90%

Proyectos a tiempo Procesos internos
de los proyectos planeados para el trimestre

19
 RESULTADO GENERAL EVALUACIÓN DE METAS

98.6%

Resultado obtenido

0% - 70.00% 70.01% - 85.00% 85.01% - 100.00% 100.01% - 120.00%

Deficiente Regular Bueno Óptimo

Resultados Generales por Meta

Meta Peso Resultado

Asertividad en proyecciones 30.0% 86.50%

de overhead

Ingresos por empleado 30.0% 107.60%

Proyectos a tiempo 40.0% 101.00%

20
 DISTRIBUCIÓN DE RESULTADOS DE METAS POR INTERVALOS DEL
SEMÁFORO

% de
Nombre del intervalo Cantidad metas en el intervalo metas en
el intervalo

Deficiente 0 0.0%

Regular 0 0.0%

Bueno 1 33.3%

Óptimo 2 66.7%

TOTAL 3 100%

*Los resultados de los porcentajes que se muestran fueron aproximados a dos decimales.

Porcentaje de resultados de metas por intervalo del semáforo

0% - 70.0% 70.01% - 85.0% 85.01% - 100.0% 100.01% - 120.0%

Deficiente Regular Bueno Óptimo 21
 METAS DESTACADAS

> Ingresos por empleado

> Proyectos a tiempo

22
 RESULTADOS DETALLADOS POR META

Aprendizaje y crecimiento
Asertividad en proyecciones de overhead

86.5% 86.5%

Resultado obtenido Autoevaluación

0% - 70.00% 70.01% - 85.00% 85.01% - 100.00% 100.01% - 120.00%

Deficiente Regular Bueno Óptimo

Resultados por seguimiento

Seguimiento Autoevaluación Cumplimiento Resultado

Seguimiento anual 86.5% 86.5% 81

Comentario Resultado

Autoevaluación Logramos controlar los gastos generales 81

Se cumplió con lo proyectado pero aún se puede

Jefe 81
seguir mejorando

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 RESULTADOS DETALLADOS POR META

Financiero
Ingresos por empleado

107.6% 107.6%

Resultado obtenido Autoevaluación

0% - 70.00% 70.01% - 85.00% 85.01% - 100.00% 100.01% - 120.00%

Deficiente Regular Bueno Óptimo

Resultados por seguimiento

Seguimiento Autoevaluación Cumplimiento Resultado

Seguimiento anual 108.0% 107.6% 5689

Comentario Resultado

No fue fácil cumplir esta meta, hubo mil retos, pero se

Autoevaluación 5700
alcanzó con éxito

Estoy contenta con la evolución de angela. esta meta

Jefe 5689
es fundamental para las finanzas de la empresa.

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 RESULTADOS DETALLADOS POR META

Procesos internos
Proyectos a tiempo

101.0% 101.0%

Resultado obtenido Autoevaluación

0% - 70.00% 70.01% - 85.00% 85.01% - 100.00% 100.01% - 120.00%

Deficiente Regular Bueno Óptimo

Resultados por seguimiento

Seguimiento Autoevaluación Cumplimiento Resultado

Seguimientos trimestrales - q1 95.0% 94.0% 94

Seguimientos trimestrales - q2 110.0% 115.0% 115

Seguimientos trimestrales - q3 100.0% 95.0% 95

Seguimientos trimestrales - q4 93.6% 93.6% 93.6

Seguimientos trimestrales - final 101.0% 101.0% 101

Comentario Resultado

Que contenta estoy por estos resultados tan buenos

Autoevaluación 101
en un año tan retador para la empresa!

Estamos todos orgullosos de tus aportes angela.

Jefe 101
ánimo para continuar!

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