Condiciones de forma: ausencia de formas.

Condiciones de Forma y Fondo:

Es necesario que exista una falta del empleador. El trabajador debe ejercer su derecho, a pena
de caducidad, dentro de los quince (15) días de haberse generado la causa que lo
motiva. Debe comunicarse la Dimisión al Departamento de Trabajo o a la autoridad que
ejerza sus funciones, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la Dimisión.
Es necesario indicar la causa que motiva la Dimisión, tanto al empleador, como al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones. La Dimisión no
comunicada a la autoridad de trabajo correspondiente en el término indicado en este artículo
se reputa que carece de justa causa.

Condiciones de fondo: Capacidad de las partes.

La capacidad de las partes contratantes es un requisito de validez de los contratos.

Las partes pueden ser personas físicas y personas morales y deben tener capacidad legal para
celebrar contratos, la falta de capacidad da lugar a la nulidad del contrato.

El llamado período de prueba.

Los periodos de prueba se establecen mediante un acuerdo contractual entre las dos partes,
aunque hay una serie de límites que han de respetarse para que sean válidos. Es importante
señalar que si no se cumplen habrá un despido nulo. Son los siguientes:

El plazo que se haya pactado tiene que estar expresamente indicado en un contrato laboral
por escrito. Si fuese en un contrato verbal esta cuestión no podría validarse porque siempre
sería la confrontación de la palabra del trabajador y la del empresario.

La principal consecuencia de no superar un periodo de prueba es que el contrato podrá

resolverse sin ningún tipo de indemnización para el trabajador. Dicho de otra manera, el
despido será gratis. Esta es una de las piedras angulares que hay que tener en cuenta, porque
el principal problema está en demostrar si ha habido o no un mal desempeño.
Los despidos por prueba no superada tendrían un tratamiento similar a los disciplinarios. Este
aspecto es importante porque los motivos son los mismos, fundamentalmente inadaptación al
puesto de trabajo, incompetencia, desconsideración o absentismo. La diferencia es que, en la
mayoría de los casos, las formalidades que hay que cumplir son menos.
Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.

La Ley de Contrato de Trabajo establece expresamente el principio de irrenunciabilidad como

medio para asegurar el cumplimiento efectivo de las normas protectoras.
La irrenunciabilidad protege al trabajador durante todos los momentos de la relación laboral,
desde su nacimiento hasta su finalización y una vez concluida ésta protege también el
ejercicio de los derechos emergentes de la relación habida. La violación de la
irrenunciabilidad trae aparejada la nulidad de la cláusula respectiva, pero el contrato subsiste.

La ley prevee que para que el trabajador pueda renunciar a derechos adquiridos por una
convención privada debe intervenir la autoridad judicial o administrativa previa resolución
fundada.