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Vocal Superior
Por principio general debe entenderse que en toda relación laboral, se presume la
existencia de una relación de carácter permanente si se tiene en cuenta que el
Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cuál considera al mismos
“…como uno de duración indefinida, haciéndole resistente a las circunstancias que en
ese proceso pueden alterar este carácter, de tal manera que el trabajador pueda
trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo
las excepciones que puedan limitar legítimamente la duración del empleo o su
terminación por causas específicas. [1]
Pueden celebrarse cuando así lo requiere las necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa; así como cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza pueden ser
permanente.
– Obligación de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er., día de
presentado a la A.A.T.
3.- Tipos:
Sustitución
Ampliación
CONTRATO DE SUPLENCIA
Caso Fortuito.
Fuerza mayor.
Duración de la temporada.
Naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotación
Con lo cuál podemos estar en la seguridad de que las cosas son lo que su esencia dicta
y no lo que se puedan afanar en hacer aparentar, manteniéndose incólume la esencia
del Contrato Indeterminado, en virtud del Principio de Continuidad.
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[1] De Los Heros Pérez Albela, Alfonso. “Los Contratos de Trabajo de Duración
Determinada ¿Regla o Excepción?. Sociedad Peruana de derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social. Lima, 2004. Pág.195.