Fase 1 - Conceptualizar sobre dirección, organización y planificación del Talento Humano.

Presentado por:

Raúl Pérez. Cód.: 13851135

Presentado a

Adriana Maribel Romero

Grupo: 101007_23

Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios -ECACEN

Programa de Administración de Empresas

Febrero 2022
 Introducción

El estudio del talento humano se puede definir como el responsable de la extensión

humana dentro de una organización y esta a su vez se encarga de establecer un conjunto de

capacidades y conocimientos necesarios para la administración de los aspectos de actividades de

gerencia creando relación con las personas y recursos, donde se plantearán procesos de

selección, capacitación, formación y evaluación de desempeño.

Con la compresión de la lecturas de la Unidad 1 y 2 se habla un poco acerca del talento

humano donde se plantea el inicio de evolución y los procesos actualizados que se actualizaron

en las organizaciones.
 Objetivos

General

Recordar la importancia del talento humano dentro de una organización donde se promueve el

liderazgo y el mejoramiento continuo y calidad en todos los procesos de las empresas.

Específicos

- Construir un mapa conceptual sobre las temáticas de la unidad 1 y 2

- Identificar el proceso de evolución, fases y planificación del talento humano

 Mapa Conceptual

Link para una mejor visualización del mapa:

https://www.goconqr.com/es-ES/mindmap/35406990/diplomado-de-profundizaci-n-en-gerencia-

del-talento-humano
 Referencias Bibliográficas

Luna Arocas, R. (2018). Gestión del talento. Difusora Larousse - Ediciones Pirámide. (pp. 16-

52). https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/123076?page=1

Ramos Ramos, P. (Coord.). (2015). Planificación y gestión de recursos humanos (2a. ed.).

Editorial ICB. (pp. 42-55).

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/113344?page=5

Murillo Vargas, G. García Solarte, M. y González, C. H. (2010). Los macro-procesos: un nuevo

enfoque al estudio de la gestión humana. Programa Editorial Universidad del Valle.

(pp.18-51). https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/128993?

page=174

Torres Laborde, J. L. y Jaramillo Naranjo, O. L. (2014). Diseño y análisis del puesto de trabajo:

herramienta para la gestión del talento humano. Universidad del Norte. (pp.61-123).

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/69929?page=10