TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ALVARADO

INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

Materia:

TALLER DE INVESTIGACIÓN 1

Semestre - Sistema:

6°semestre – semi-escolarizado

Producto Académico:

PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN

UNIDAD:

Presenta:

THALIA SILVA SERRANO

AXEL ABRAHAM GONZÁLEZ HERNÁNDEZ

ANA ANGÉLICA PEGUERO GARCIA

Docente:

GONZÁLO RODRIGUEZ BALLESTERO

H. VERACRUZ, VER.
  TITULO

Capacitación como factor importante para el control del personal en la

empresa “indheca grupo constructor”

Antecedentes.

Hace falta un buen manejo y un departamento de control general de gestión

de personal, enfocado en analizar y dar respuesta y solución a todo tipo de
problema.

Un mal adecuado clima organizacional, puede ocasionar problemas internos en la

organización, que terminan afectando directamente los resultados productivos de
la empresa, algunas maneras de manifestación son los conflictos personales entre
los agentes de la empresa, ausentismo, lejanía entre directivos y sus empleados,
falta de comunicación y mal trato a clientes, entre otros.
Describir cual es la propuesta

1. Detección y análisis de las necesidades.

2. Diseño del plan de capacitación.
3. Ejecución del plan de capacitación.
4. Evaluación del plan de capacitación.
5. Implementación de acciones de mejora

Se realizará una capacitación con el fin de analizar por completo el reglamento

interno de nuestra organización, para que todos los empleados estén al día con
los reglamentos normas estipuladas para así tener una buena organización interna
y buen ambiente laboral.

Lo esperado para la actual empresa es su mejor manejo y relación con el

personal.

La importancia del plan de mejora en la capacitación del reglamento interno

Permite identificar las causas que provocan las debilidades detectadas dentro de
la constructora Indheca. Al disponer de un plan de las acciones a desarrollar en un
futuro y de un sistema de seguimiento y control de las mismas, es la tarea que se
ha propuesto, es el resultado de un conjunto de procedimientos, acciones y metas
diseñadas y orientadas de manera planeada. Con la finalidad y objetivo de un
análisis en el reglamento interno, obtener conocimiento del mismo y un buen
manejo de este. Este plan de mejoramiento será liderado por el rector y
acompañado de un equipo directivo de gestión. Los principales beneficiados serán
los empleados y todo el personal, tanto como la organización.
La capacitación continua de personal permite a los empleados planear, mejorar
y realizar de manera más eficiente sus actividades, en colaboración con los demás
integrantes de la organización; por lo tanto, es relevante constituir un equipo de
trabajo de alto rendimiento y realizar una labor profesional con los mejores
estándares de calidad.

COMO ESTARIA COMPUESTA

¿A quién está dirigido? Va dirigido a todos y cada uno de los individuos del
personal que conforma la organización grupo constructor INDHECA

Diseño del plan de capacitación.

ESTRATEGIA: Mejor funcionamiento y ambiente laboral.

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN: mejorar el clima organizacional, disminuir
los accidentes de trabajo, brindar un mejor servicio a nuestros colaboradores.
CONTENIDO DEL CURSO: Análisis del reglamento
MEDIOS Y RECURSOS DIMANICOS: Sala de conferencias y proyecciones.
DURACIÓN: El curso se realizará periódicamente con una duración de 2hrs
PARTICIPANTES: Todo el personal de trabajo, tanto colaboradores y de altos
rangos.
CAPCITADORES: Gestión de calidad
EVALUACIÓN: encuestas y examen con respecto al curso impartido.