VALORACIÓN DE LOS DAÑOS

DERIVADOS DEL TRABAJO

Ing. Manuel Caballero Ríos

 VALORACIÓN DE LOS DAÑOS
DERIVADOS DEL TRABAJO
• Sin ninguna duda los daños más importantes derivados
del trabajo son los personales. La salvaguarda de la
salud, de la integridad física y de la propia vida ha de ser
el primer objetivo de la política preventiva.
• Sin embargo, además de las lesiones, los accidentes y
enfermedades derivados del trabajo causan importantes
costos económicos que superan los gastos derivados de
la cobertura de los riesgos, sean seguros de salud o
costos de una adecuada política preventiva.
• Además de los costos humanos y sociales que supone
la realización de un daño para la salud del trabajador,
existen otros costos derivados de:
 VALORACIÓN DE LOS DAÑOS DERIVADOS
DEL TRABAJO
• Los gastos médicos que son satisfechos a cargo de las instituciones de la
Seguridad Social o entidades prestadoras de salud, para accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
• Los complementos de prestaciones. Son muchos los casos en los que la situación
de incapacidad priva al trabajador de percibir la totalidad de las retribuciones que
venía recibiendo derivadas del salario y de sus complementos. Por ello, en algunos
convenios colectivos se resalta la obligación empresarial del pago de una cantidad
para equiparar, incluso al 100 por 100. las retribuciones ordinarias del accidentado.
• Los costos derivados de la interrupción de la producción. Los daños derivados del
trabajo suponen con frecuencia la paralización de la actividad total o parcial de la
producción, debida a que el propio trabajador accidentado y, en ocasiones miembros
de la planilla dejan de realizar su trabajo para atender a la víctima.
• Los costos materiales. La reparación, sustitución o pérdida de equipos de trabajo,
maquinaria, herramientas y otros objetos que han sufrido daños por la consecución
de un accidente, repercute en los gastos de la empresa para la continuación de la
actividad.
• Los costos derivados de la cobertura del puesto de trabajo vacante dejado por
el accidentado. La ausencia de un trabajador puede suponer una vacante que la
empresa necesita cubrir con otro operario para la continuidad de la actividad, que a
su vez genera no sólo costos de contratación, sino también todos los derivados de
su selección y formación.
• Los costos derivados de la responsabilidad empresarial. El empresario debe
responder de los daños causados a los trabajadores a consecuencia de no adoptar
las medidas preventivas adecuadas. Ello da lugar a una responsabilidad
administrativa que se materializa en sanciones económicas y que puede llegar
incluso a la suspensión o cierre de la empresa o a la paralización de sus actividades.
 VALORACIÓN DE LOS DAÑOS
DERIVADOS DEL TRABAJO
• No hay que olvidar la existencia de responsabilidad en materia de
Seguridad Social, como el recargo de prestaciones económicas por
falta de medidas de seguridad que implica costo mayor de dichas
prestaciones a cargo del empresario, que al consistir principalmente
en pensiones de larga duración (incapacidad, viudez u orfandad), y
al obligarse a su capitalización en una sola vez, supone una cifra
considerable a desembolsar por el empresario.
• Además, hay que tener en cuenta las posibles responsabilidades en
el orden civil y penal derivadas de las acciones que puede ejercer el
trabajador o sus familiares en caso de fallecimiento en base a los
daños y perjuicios sufridos.
• En el orden penal, se castiga con penas de prisión a los que por
infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, y
estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios
para que los trabajadores desempeñen sus actividades con las
medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que; pongan
así en peligro grave su vida, salud o integridad física. También el
Código Penal sanciona el delito cuando se cometa por imprudencia
grave del trabajador.
TÉCNICAS FRENTE A LOS
DAÑOS DERIVADOS DEL
TRABAJO
 TÉCNICAS FRENTE A LOS DAÑOS
DERIVADOS DEL TRABAJO
Se consideraba a la salud como monopolio de la Medicina y su
nacimiento tiene lugar precisamente cuando se ha perdido la salud
conllevando a la aplicación de la asistencia y la curación. Al
incorporar la prevención como nueva técnica de protección de la
salud, pudiendo ser abordada desde distintas áreas. Entonces la
salud ha dejado de ser monopolio de la Medicina para pasar a ser
competencia de diferentes disciplinas o técnicas dependiendo de
los riesgos que se traten de prevenir.
Dado que la salud del trabajador se halla amenazada por las
condiciones del trabajo que realiza, se puede actuar de dos formas:

• Actuando sobre la salud: Técnicas médicas.

• Actuando sobre el ambiente o condiciones de trabajo: Técnicas no
médicas de prevención.

Son las técnicas no médicas de prevención las que mayor

importancia tienen en la supresión o disminución de los riesgos
profesionales, siendo una limitación el costo económico.
 TÉCNICAS MÉDICAS DE PREVENCIÓN

Dentro de este grupo de técnicas, objetivo de la Medicina del trabajo, se

encuentran:
• Reconocimientos médicos preventivos: Es una técnica habitual
para controlar el estado de salud de un grupo de trabajadores a fin de
detectar precozmente las alteraciones que se produzcan en la salud
de éstos (chequeos de salud).
• Tratamientos médicos preventivos: Técnica que potenciar la salud
de un colectivo de trabajadores frente a determinados agentes
agresivos ambientales (tratamientos vitamínicos, dietas alimenticias,
vacunaciones, etc.).
• Selección profesional: Técnica que permite adaptar las
características de la persona a las del trabajo que va a realizar,
tratando de orientar a cada trabajador al puesto adecuado (orientación
profesional médica).
• Educación sanitaria: Constituye una técnica complementaria de las
técnicas médico-preventivas a fin de aumentar la cultura de la
población para tratar de conseguir los hábitos higiénicos (folletos,
charlas, cursos, etc.)
TÉCNICAS NO MÉDICAS DE PREVENCIÓN
Dentro de este grupo de técnicas se encuentran:
• Seguridad del trabajo: Técnica de prevención de los accidentes de trabajo
que actúa analizando y controlando los riesgos originados por los factores
mecánicos ambientales.
• Higiene del trabajo: Técnica de prevención de las enfermedades
profesionales que actúa identificando, cuantificando, valorando y
corrigiendo los factores físicos, químicos y biológicos ambientales para
hacerlos compatibles con la adaptabilidad de los trabajadores expuestos a
ellos.
• Ergonomía: Técnica de prevención de la fatiga que actúa mediante la
adaptación del ambiente de trabajo, equipos y herramientas al hombre
(diseño del ambiente, técnicas de concepción, organización del trabajo,
proyecto de instalaciones, etc.).
• Sicosociología: Técnica de prevención de los problemas psicosociales
(estrés, insatisfacción, agotamiento psíquico, etc.). que actúa sobre los
factores psicológicos para humanizarlos.
• Formación: Técnica general de prevención de los riesgos profesionales
que actúa sobre el hombre para crear hábitos correctos de actuación en el
trabajo, que eviten los riesgos derivados del mismo.
• Política social: Técnica general de prevención de los riesgos profesionales
que actúa sobre el ambiente social, promulgando leyes, disposiciones o
medidas a nivel estatal o empresarial.
DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS
DE LOS EMPRESARIOS Y
TRABAJADORES
 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
• Evaluación de los riesgos, primordial para la planificación de la acción
preventiva.
• Organizar los medios humanos, técnicos y materiales necesarios para
planificar y gestionar la prevención en la empresa.
• Información y formación teórica y práctica de los trabajadores,
suficiente y adecuada, en materia preventiva.
• Analizar y adoptar las medidas necesarias de emergencia en materia
de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los
trabajadores. Deberá designar a un personal calificado encargado de
comprobar periódicamente su correcto funcionamiento, poniendo en
práctica estas medidas.
• Vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores en función
de los riesgos de trabajo a los que están expuestos.
• Elaborar y conservar documentación relativa al desarrollo de las
acciones preventivas de la empresa, para que pueda ser puesta a
disposición de las Autoridades de Trabajo y de Salud.
• SÍ en un mismo centro de trabajo desarrollan actividades trabajadores
de dos o más empresas, deberán coordinarse y cooperar en la
aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
• Deberá garantizar de manera específica la protección de los
trabajadores que; por sus propias características personales, estado
biológico conocido, discapacidad física psíquica o sensorial, sean
especialmente sensibles a determinados riesgos.
• Adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo
sean los adecuados, así como las precauciones ante equipos con
riesgos específicos.
• Proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual
adecuados y velar por su correcto uso.
• Protección de trabajadoras embarazadas. Fin caso de que las
condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente
en la salud de trabajadoras embarazadas, del feto o del hijo si está
en período de lactancia, ésta deberá ocupar un puesto diferente y
conservará el derecho a percibir las retribuciones de su puesto de
origen.
• Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales. de duración
determinada y en empresas de trabajo temporal deberán disfrutar
del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud tan
igual que el resto de trabajadores de la empresa en la que presten
sus servicios.
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Derechos
• Las obligaciones de la empresa mencionadas anteriormente se pueden
considerar como derechos de los trabajadores.
• Derecho a abandonar el puesto de trabajo en caso de riesgo grave o
inminente para su vida o salud,
• Derecho a exigir el cumplimiento de la normativa vigente de prevención de
riesgos laborales.

Obligaciones
• Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias
peligrosas, equipos de transporte y cualquier otro medio con los que
desarrolle su actividad.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la
empresa.
• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se
instalen.
• Informar inmediatamente a su superior directo y a los trabajadores, acerca
de cualquier situación que a su juicio, entrañe situación de riesgo.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente.
• Cooperar con la empresa para que éste pueda garantizar unas condiciones
de trabajo seguras y que no entrañen riesgos.