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Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de la

Empresa Merkar.com.

Johanis Jose Canas y Raul Ricardo Caceres Calderon

Vicerrectoría Académica De Investigación, Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
Proyecto de Ingeniería ll
Francisco Javier Rodriguez Rodriguez
11 de dic. de 21
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Titulo del Proyecto

Diseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, de la

empresa Merkar.com.
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Introducción

Este proyecto titulado “Diseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo SG-SST, de la empresa Merkar.com.” busca solucionar las falencias encontradas en la

auditoria al SG-SST, ayudando a crear las baces necesarias para la implementación del SG-

SST dentro de la empresa, acorde a la normativa legal vigente en la legislación colombiana, de

igual forma contribuye en la prevención de riesgos ocupacionales.

En conclusión, el SG-SST ayudara a la empresa MERKAR.COM, a dar inicio con la

implementación del SG-SST dentro de la organización, previniendo accidentes y enfermedades

de trabajo.
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Planteamiento y formulación del problema

La empresa Merkar.com.” ha venido presentando unas series de falencias al momento

de hablar SG-SST en la cual se ha visto reflejado accidentes y enfermedades laborales, al

mismo tiempo desordenes y falta de higiene en algunas áreas lo que genera despilfarro de

productos y pérdida de clientes. Es por tal razón que necesitamos saber que tan frecuente se

presentan los accidentes y a qué tipo de riesgo están expuestos los trabajadores de la empresa

merkar.com para realizar las recomendaciones pertinentes a cada caso.

¿Cómo mejorar las condiciones de salud y trabajo de los trabajadores en la empresa

merkar.com mediante la propuesta de un diseño SG-SST basado en la regulación vigente?

Sistematización

¿A cuáles factores legales se encuentra expuesta la empresa al no implementar un SG-

SST?

¿Qué se debe tener en cuenta para la implementación de un SG-SST?

¿Qué indicadores potencializan el manejo, control y vigilancia de un SG-SST?

¿Es posible generar un cambio en la percepción de la alta gerencia y los trabajadores al

conocer el sistema de salud y seguridad La empresa Merkar.com?” ha venido presentando

unas series de falencias al momento de hablar SG-SST en la cual se ha visto reflejado

accidentes y enfermedades laborales, al mismo tiempo desordenes y falta de higiene en

algunas áreas lo que genera despilfarro de productos y pérdida de clientes. Es por tal razón

que necesitamos saber que tan frecuente se presentan los accidentes y a qué tipo de riesgo

están expuestos los trabajadores de la empresa merkar.com para realizar las recomendaciones

pertinentes a cada caso.

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¿Cómo mejorar las condiciones de salud y trabajo de los trabajadores en la empresa

merkar.com mediante la propuesta de un diseño SG-SST basado en la regulación vigente?

¿A cuáles factores legales se encuentra expuesta la empresa al no implementar un SG-

SST?

¿Qué se debe tener en cuenta para la implementación de un SG-SST?

¿Qué indicadores potencializan el manejo, control y vigilancia de un SG-SST?

¿Es posible generar un cambio en la percepción de la alta gerencia y los trabajadores

al conocer el sistema de salud y seguridad en el trabajo?

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Objetivo General

 Diseñar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-

SST, de la empresa Merkar.com.

Objetivos específicos

 Contribuir a reducir de manera estratégica índices de accidentalidad y

enfermedades laborales en los trabajadores del autoservicio Merkar

 Contribuir a elevar la seguridad de los trabajadores en el autoservicio

merkar

 Capacitar sobre la importancia de usar los implementos de protección

personal en los momentos requeridos.

 Identificar de los peligros y la valoración, evaluación de los riesgos.

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Justificación

El diseño del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional y el

análisis de las condiciones actuales del sistema y sus aspectos positivos y

negativos, permitirán que los empresarios logren un mejor aprovechamiento de las

normas existentes, una mejor interpretación de la legislación y una mayor

concientización en cuanto a la verdadera inversión social que representa la salud

de los trabajadores.

También destaca la importancia del proyecto, el hecho de que ayuda empresa

Autoservicio Merkar, a prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad

empresarial

Por ello, con el diseño y posterior aplicación del sistema, la administración

asumirá su responsabilidad y pondrá en práctica medidas para mejorar niveles de

eficiencia en las operaciones de la empresa, brindando a sus trabajadores un

medio laboral seguro.

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Marco teórico.

 Accidente de trabajo. Suceso repentino que sobreviene por causa o con

ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel

que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución

de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo (Adaptada de

la Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).

 Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de un proceso de la

organización, se ha planificado y es estandarizarle.

 Actividad no rutinaria. Actividad que no se ha planificado ni

estandarizado, dentro de un proceso de la organización o actividad que la organización

determine como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.

 Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo y

para determinar el nivel del riesgo.

 Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la

materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativa mente.

 Competencia. Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar

conocimientos y habilidades.

 Diagnóstico de condiciones de salud. Resultado del procedimiento

sistemático para determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,

psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de

la población trabajadora” (Adaptada de la Decisión 584 de la Comunidad Andina de

Naciones).

 Elemento de Protección Personal (EPP). Dispositivo que sirve como

barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona

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 Enfermedad. Condición física o mental adversa identificable, que surge,

empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el

trabajo o ambas (NTC-OHSAS 18001).

 Enfermedad profesional. Todo estado patológico que sobreviene como

consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio

en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos,

químicos o biológicos (Adaptada del Decreto 2566 de 2009 del Ministerio de la

Protección Social,).

 Equipo de protección personal. Dispositivo que sirve como medio de

protección ante un peligro y que para su funcionamiento requiere de la interacción con

otros elementos. Ejemplo, sistema de detención contra caídas.

 Evaluación higiénica. Medición de los peligros ambientales presentes en

el lugar de trabajo para determinar la exposición ocupacional y riesgo para la salud, en

comparación con los valores fijados por la autoridad competente.

 Evaluación del riesgo. Proceso para determinar el nivel de asociado al

nivel de y el nivel de consecuencia

 Exposición. Situación en la cual las personas se encuentran en contacto

con los peligros.

 Identificación del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro) y

definir sus características.

 Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o

pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima

mortal

 Lugar de trabajo. Espacio físico en el que se realizan actividades

relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización (NTC-OHSAS 18001).

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 Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar

la ocurrencia de incidentes.

 Monitoreo biológico. Evaluación periódica de muestras biológicas

(ejemplo sangre, orina, heces, cabellos, leche materna, entre otros) tomadas a los

trabajadores, con el fin de hacer seguimiento a la exposición a sustancias químicas, a

sus metabolitos o a los efectos que éstas producen en los trabajadores.

 Nivel de consecuencia (NC). Medida de la severidad de las

consecuencias

 Nivel de deficiencia (ND). Magnitud de la relación esperable entre (1) el

conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con posibles incidentes y

(2), con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.

 Nivel de exposición (NE). Situación de exposición a un peligro que se

presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral.

 Nivel de probabilidad (NP). Producto del nivel de deficiencia por el nivel

de exposición.

 Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de

probabilidad por el nivel de consecuencia.

 Partes Interesadas. Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo

involucrado o afectado por el desempeño de seguridad y salud ocupacional de una

organización (NTC-OHSAS 18001).

 Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de

enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de éstos

 Personal expuesto. Número de personas que están en contacto con

peligros. 2.28 Probabilidad. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y

pueda producir consecuencias

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 Proceso. Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que

interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados (NTC-ISO

9000)

 Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os)

evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que

puede ser causado por el (los) evento(s) o exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

 Riesgo aceptable. Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la

organización puede tolerar, respecto a sus obligaciones legales y su propia política en

seguridad y salud ocupacional (NTC-OHSAS 18001).

 Valoración de los riesgos. Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que

surge(n) de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles

existentes y de decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS

18001).

 Valor límite permisible (VLP). Concentración de un contaminante químico

en el aire, por debajo del cual se espera que la mayoría de los trabajadores puedan

estar expuestos repetidamente, día tras día, sin sufrir efectos adversos a la salud.
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Metodología.

La metodología para utilizar es seguir el decreto 1072 del 2015, el cual es la guía para

el diseño e implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin

importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Resultados

En este proyecto “Diseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

SG-SST, de la empresa Merkar.com “ obtuvimos resultados positivos ya que cumplimos con

los objetivos establecidos y evaluados con el fin de dar solución a la problemática actual, dando

como resultado los siguiente.

 Designación del responsable del sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo para la empresa MERKAR.COM

 Metodología de medición y establecimiento de los indicadores de gestión

con el fin de evaluar los avances y cumplimiento al sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo para ala empresa MERKAR.COM

 Informe de inspección de condiciones de trabajo de la empresa

MERKAR.COM

 Matriz de peligros de todos los procesos de la empresa MERKAR.COM

 Creación de la política de seguridad y salud en el trabajo, alcohol, drogas,

cigarrillos y sustancias alucinógenas.

 Establecimiento del presupuesto del 2022 para la implementación del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para la empresa

MERKAR.COM

 Procedimiento de identificación de requisitos legales en la seguridad y

salud en el trabajo para la legislación colombiana y acorde a la actividad económica de

la empresa MERKAR.COM

 Programa de vigilancia epidemiológica.

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Conclusiones y recomendaciones

En este proyecto se cumplieron los objetivos establecidos por ello se define que es de

vital importancia velar por el bienestar de los colaboradores y de las partes interesadas que

participan en el desarrollo de la actividad económica de una organización, ya que esto

permite que la empresa sea cada vez más competitiva por lo tanto más exigente

Al finalizar el presente proyecto hemos obtenido las siguientes conclusiones y

recomendaciones:

 El diseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

establece las baces necesarias para la implementación de este, dando un diagnóstico

y visión al futuro de cómo la empresa se encuentra y planea encontrarse en la

seguridad y salud en el trabajo.

 El Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo contribuye a

la mejora continua de la organización, mediante el ciclo HPVA, permitiendo

integración de todos los niveles jerárquicos de la organización.

 Se debe realizar mantenimientos locativos periódicamente, con el fin de

prevenir accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, velando por el buen

ambiente laboral, motivando a los trabajadores y a su vez ser más productivos.

 Es importante establecer medidas de control para los riesgos

identificados mediante la matriz de riegos.

 Para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en seguridad y

salud en el trabajo para la legislación colombiana, es necesario garantizar la

implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

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 Se recomienda recibir ayuda por parte de la ARL al momento de

realizar la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo, esta ayuda se encuentra dentro de las funciones de las ARL

 Se deben realizar los exámenes médicos ocupaciones a todo el

personal de la empresa y exigir exámenes a los contratistas, exámenes de ingreso,

egreso, periódicos y pos-incapacidad, esto permite evaluar si el trabajar se encuentra

apto o no apto para labor asignada.

 Todo trabajador o contratista que realice labores a mas de 1.50 metros

de altura debe contar con capacitación vigente en trabajo seguro en alturas.

 La auditoría constante al sistema de gestión de la seguridad y salud en

el trabajo permite que se evalué la eficiencia de la e implementación de este,

demostrando con resultados el proceso.

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Bibliografía

 Lerma, HD (2009). Metodología de la investigación: propuesta,

anteproyecto y proyecto (págs. 147-155). Bogotá, Colombia: Ecoe Ediciones.

Recuperado de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/69092

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Investigación en Educación Médica, 1 (2), 96-98. Recuperado de

http://www.redalyc.org/pdf/3497/349736303008.pdf

 Van't, A. (2013). Cómo elaborar un cartel científico. Revista de El Colegio

de San Luis, III (5), 134-145. Recuperado de

http://www.redalyc.org/pdf/4262/426239579006.pdf
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Anexos