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CULTURALES AL INTERIOR DE
UN CLÚSTER EMPRESARIAL*
14 ESTUDIOS
GERENCIALES No. 99 • Abril - Junio de 2006
INTRODUCCIÓN teorías dominantes como el estructu-
La posibilidad de crear agrupamien- ralismo o la teoría contingencial las
tos industriales en las regiones se ha cuales se quedan cortas para com-
constituido en una alternativa para prender relaciones políticas, sociales
desarrollar su potencial económico y culturales que se dan entre y al
y productivo y poderse proyectar interior de las organizaciones.
nacional e internacionalmente (Mar- Por las razones mencionadas, la in-
jolein y Henny, 2003). Pero tanto en vestigación base del presente artículo
su constitución como en su análisis, se propuso analizar las relaciones so-
los clústeres han sido considerados, ciales (dominación vs. subordinación;
mayoritariamente, como un fenóme- capitales simbólicos de las empresas,
no económico en el que prevalecen distancia institucional e inmersión
indicadores de tipo macro como va- institucional)1 y la dinámica cultural
lor agregado, potencial exportador (identidad e identificación, prácticas,
y capacidad para generar empleo hábitos y manifestaciones cultura-
y, en general, se han pensado para les) de las empresas del clúster de
fortalecer relaciones comerciales y de herramientas de Caldas, fundamen-
economía de escala. tados en la teoría neoinstitucional
Sin embargo, para que un clúster se sociológica.
convierta en un conglomerado efi- Conceptualmente se integraron los
ciente y eficaz y permita obtener los conceptos de campo social de Bordieu
resultados esperados de mejorar la (1991) con los de campo organizacio-
ventaja competitiva de sus agentes, nal de DiMagio y Powell (1983) tanto
se hace necesario que existan unas para comprender las relaciones al
relaciones sociales y unos rasgos cul- interior del clúster como para inter-
turales que lo consoliden, lo integren pretar la dinámica cultural, objeto del
y le permitan actuar como un colecti- presente artículo.
vo. Para ello se requiere un análisis
desde lo sociocultural, que implica La contrastación empírica se hizo,
desde un enfoque cualitativo, en las
examinar las relaciones de poder, los
empresas del clúster de herramientas
procesos de inmersión institucional,
de Caldas, el cual fue definido por la
los medios para obtener legitimidad,
Cámara de Comercio de Manizales
los procesos isomórficos que explican
(CCM, 1999, 2001) como uno de los
el surgimiento de prácticas y com-
más promisorios de la región. La
portamientos, y las manifestaciones
estrategia metodológica por excelen-
culturales (Meyer y Rowan, 1977;
cia fue la entrevista en profundidad
DiMaggio y Powell, 1983).
(se realizaron treinta entrevistas a
De otra parte, el análisis de las orga- empresarios productores y comer-
nizaciones y de su gestión tradicional- cializadores y nueve a entidades de
mente se ha hecho desde perspectivas soporte como gremios, universidades
de racionalidad procedentes de las e instituciones de apoyo del Estado),
1. Estas temáticas fueron tratadas en otro artículo. Al respecto ver López y Calderón (2005)
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satisfacer demandas sociales que (CCM, 2001) y el CRECE, que llevó
pueden afectar el éxito del grupo a cabo el estudio “Identificación y
empresarial. subregionalización de los sectores
estratégicos de Caldas” (2002).
Otra experiencia reconocida es el caso
Rafaela, en la Argentina (Kantis, De estos esfuerzos surgen quince ma-
Carmona y Ascúa, 1999) en donde el croclústeres seleccionados por su apor-
desarrollo local ha sido desplegado te al valor agregado regional y otras
a través de relaciones informales y variables macroeconómicas, siendo los
espontáneas de colaboración y en más importantes Alimentos y bebidas
donde los actores empresariales jue- y Vivienda y mantenimiento del hogar.
gan un rol importante al fomentar Dentro de este último se destaca por
el surgimiento y fortalecimiento de sus aportes al valor agregado, a las
redes locales. exportaciones departamentales, por
Al relacionar los valores con la cul- la alta diversificación de consumo
tura y la identidad de las organiza- intermedio de carácter local y por
ciones se puede plantear que si se es estar dentro de uno de los sectores
coherente con la interpretación de las estratégicos de la región (Crece, 2002)
culturas, los valores y las identida- el clúster de Herramientas. Este con-
des, se puede entrar en un proceso de glomerado fue seleccionado para la
fusión e integración empresarial con presente investigación.
las realidades culturales y sociales
Este clúster está integrado por 152
del contexto en el que se encuentra
empresas productivas, que hacen
el conglomerado (Zaheer, Schomaker,
parte de la cadena metalmecánica,
Genc, 2003).
específicamente se encuentran en
él: fabricación de productos metalúr-
2. CONTEXTO Y METODOLOGÍA
DE LA INVESTIGACIÓN gicos (23), fabricación de productos
elaborados de metal, excepto maqui-
2.1 Población objeto de estudio naria y equipo (104) y fabricación
En respuesta a fenómenos globales de máquinas herramientas (25);
como la apertura económica, la inter- hacen parte también 134 empresas
nacionalización de los mercados y el comercializadoras al por mayor y al
surgimiento de acuerdos de integra- por menor y 11 entidades de apoyo
ción, el país impulsó el desarrollo de (gremios relacionados con el sector,
clústeres como una de las estrategias universidades y entidades de for-
para fortalecer la competitividad mación e institucionales del Estado,
de las empresas localizadas en su cuya función tenga impacto sobre
territorio, a través de mecanismos las empresas del sector). Tanto en
como los Cárcer y los Acuerdos Sec- la comercialización como en la pro-
toriales de Competitividad. Hubo una ducción hay un predominio de micro
respuesta regional a estas políticas, y pequeñas empresas; un dato de la
por parte de instituciones como la Cá- CCM (2001) puede ofrecer una idea
mara de Comercio de Manizales que general de esta situación: en toda la
realizó el “Mapeo de Clúster en Cal- cadena productiva metalmecánica
das” (CCM, 1999) y la investigación solamente el 5.1% son grandes y el
“Identificación de clúster de Caldas” 0.5% son medianas.
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pues el diario de campo se convirtió 3. REFERENTE TEÓRICO
en un elemento de apoyo para la
3.1 El institucionalismo socioló-
mejor comprensión del discurso de
gico: fundamento teórico para
los entrevistados.
el análisis organizacional.
Una vez realizado el trabajo de cam- Las diferentes teorías organizacionales
po se procedió a transcribir todas las dominantes (estructuralismo, contin-
entrevistas y a realizar un primer gencial, costos de transacción, etc.)
nivel de categorización, utilizando han concebido tradicionalmente a la
el criterio de léxico (Valles, 1999) organización como un sistema técnico,
siempre teniendo presente el tejido fuente de producción y de intercambio,
conceptual desarrollado en el refe- que existe en cuanto que tiene que
rente teórico. cumplir una tarea o función, mientras
que el entorno era considerado un stock
Posteriormente se procedió al análi-
de recursos, fuente de información y
sis de contenido basado en las etapas
escenario de competidores y socios y,
propuestas por Bardin (1986): prime-
dependiendo del foco de cada teoría, se
ro organización de la información de endilgan entre uno y otro, relaciones de
acuerdo con las intuiciones iniciales dependencia, influencia o utilización de
provenientes de los referentes teó- recursos de dicho entorno, dentro de un
ricos, segundo procesamiento de marco de racionalidad.
codificación y descomposición del
material y por último inferencia e Tratar de comprender las relaciones
interpretación. políticas, sociales y culturales propias
de un campo organizacional resul-
Para buscar la validez y confia- ta imposible desde la perspectiva
bilidad se emplearon estrategias de cualquiera de estas teorías, las
propias de la investigación cualita- cuales son más aprehensibles desde
tiva (Martínez, 1998): se hizo una el enfoque del neoinstitucionalismo
revisión de la guía de entrevista sociológico, que surge con los artículos
por parte de personas conocedoras seminales de Meyer y Rowan (1977)
del tema y además se realizó una y DiMaggio y Powell (1983).
prueba piloto en cuatro empresas Esta vertiente parte del valor per
que no hicieron parte de la muestra; se de las organizaciones y trata de
en todas las entrevistas participaron explicar qué determina la institu-
dos personas, una que la conducía y cionalización de una acción o estruc-
otra que la grababa y tomaba notas tura y cuáles son las consecuencias
y observaciones en relación con la de esa institucionalización sobre
misma; siempre se constató que el el comportamiento organizacional
entrevistador tuviera conocimiento (Pfeffer, 1987). La institucionaliza-
específico de los temas de la en- ción es el producto de la interacción
trevista y tanto los investigadores y la adaptación, de manera que es
como los auxiliares participaron en un resultado histórico, según el cual
debates permanentes en relación las organizaciones trascienden su
con la codificación y categorización, utilidad instrumental dándoles un
así como en la interpretación de los valor intrínseco a la estructura y a
resultados. los procesos organizativos.
2. Conjunto de hábitos, creencias y reglas aceptadas por un colectivo, de forma natural o impuesta. Cabe
destacar la diferenciación entre organización e institución, es decir “(…) las reglas (las instituciones) de
los jugadores (organizaciones). (North citado por Romero, 1999, 21)
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Desde esta visión, los clústeres se o comerciales y otras fuentes de
constituyen en una alternativa para influencia normativa o cognoscitiva.
construir ventaja competitiva, dado Comprende también las relaciones
que proponen el aumento en la espe- locales y las no locales, los vínculos
cialización de las empresas, un incre- verticales y horizontales y las influen-
mento del funcionamiento en redes cias culturales y políticas, así como
(Schibany et al., 2000), y un impulso a los intercambios técnicos (DiMaggio
las relaciones horizontales y verticales y Powell, 1999, 226).
entre empresas que constituyen una El campo social considera que las or-
plataforma para alcanzar economías ganizaciones entran en un ambiente
externas y eficiencia colectiva (Porter, social con objetivos, intereses y apues-
1991). La probabilidad de lograr estos tas, normas y reglas propios; para ju-
objetivos descansa, en parte, en el gar y competir con otros, defendiendo
eslabonamiento productivo para tejer la posición construida en ese campo
relaciones de cooperación entre varias a través de capitales simbólicos3 par-
firmas, utilizando la sinergia, resul- ticulares. En ese campo se generan
tado de su trabajo asociado (Villamil fricciones y tensiones entre agentes,
et al, 2002; Martínez, 2003). cada cual lucha simbólicamente por
Pero abordar la comprensión de conservar su capital, pero también por
los clústeres desde una perspectiva acrecentarlo, y de esta forma obtener
social, como un fenómeno multidi- una posición privilegiada dentro del
mensional, requiere considerar no campo específico, lo cual se traduce
sólo las relaciones comerciales, mer- en un mejor posicionamiento en el
cadológicas y tecnológicas entre sus espacio social.
integrantes, sino comprender las Integrando estos dos elementos,
relaciones sociales y culturales que se un clúster sería equivalente a un
generan en su interior y que pueden campo organizacional, en el que las
determinar su consolidación o dete- organizaciones construyen interac-
rioro. Un par de conceptos pueden ciones en un escenario próximo y
constituirse en un importante punto se relacionan por una similaridad y
de partida para ampliar tal compren- complementariedad en actividades;
sión: el de los campos organizaciona- aquí tienen cabida relaciones de co-
les planteado por DiMaggio y Powell operación, pero también de rivalidad
(1977) y el de los campos sociales de y de competitividad entre agentes. En
Bourdieu (1991). este campo organizacional se tejen
El campo organizacional es conside- redes de relaciones, con semejanzas
rado un conjunto de organizaciones colectivas pero también con dife-
que crean e intercambian productos rencias particulares de sus agentes
o servicios similares, las fuentes de (organizaciones), materializadas a
financiamiento, los grupos regula- través de rasgos construidos histó-
dores, las asociaciones profesionales ricamente, los cuales van definiendo
3. Entendidos como las características definitorias de los bienes (materiales, intangibles, simbólicos), de
acuerdo con su posesión, en cuanto a cualidad y cantidad, incrementa la posición en el espacio social por la
que se presenta la lucha simbólica. El capital específico puede ser económico, cultural, educacional, etc.
4. El nivel de adscripción puede ser fuerte o débil y se constituye en posibilitadora de mutación de la identidad
colectiva y, en el largo plazo, de adquirir un carácter histórico.
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colectivamente para sus integrantes. la asunción de prácticas admisibles
La capacidad de estos atributos para socialmente por el colectivo al que se
organizar las relaciones de los agen- pertenece.
tes del clúster, depende del carácter
Por otra parte, los campos organiza-
significativo, socialmente establecido,
cionales (clústeres) emergen en un
que conforma la potencialidad de in- espacio social en el que se construyen
cluir o excluir y de donde se genera relaciones permanentes y dinámicas,
el reconocimiento mutuo y el de los destacando la importancia del sentido
otros. (Pérez-Agote, 1985). práctico (hábitos) en la adquisición de
En el marco de la dilucidación de esos posiciones de dominación o dependen-
elementos de cultura y de identidad cia dentro de ese espacio social. “Los
en esta investigación, es menester hábitos pueden entenderse como un
señalar que estos podrían ser deter- sistema de disposiciones adquiridas,
minantes de la forma y función del permanentes y transferidas, que gene-
clúster, esto es, que en la medida en ran y clasifican acciones, percepciones,
que haya mayor coherencia y profu- sentimientos y pensamientos en los
sión de mecanismos, disposiciones e agentes sociales de una cierta manera,
ideas inherentes a la cultura y a la generalmente escapando a la conciencia
identidad o identificación, es plau- y a la voluntad” (Téllez, 2002, 58).
sible hallar un operar en conjunto En los clústeres los hábitos pue-
que parta desde una cierta idea de den materializarse a través de la
comunalidad en la que hay armonía institucionalización de negociacio-
o por lo menos negociación de inte- nes, formas de pago a proveedores,
reses, algo así como la búsqueda de atención a los clientes a través de la
unos resultados favorables comunes comercialización de los productos, las
y consecuentes con esa realidad a la formas de trabajo con tendencia hacia
vez dispar y unificada que puede con- el individualismo o al colectivismo,5
tener una entidad deliberadamente espacios que se habitan o localización
creada. que no obedecen a una visión estra-
El proceso de institucionalización se tégica, sino más bien tradicional e
da a partir de prácticas comunes, va- histórica.
lores compartidos, reglas y símbolos Así mismo, para entender cultural-
que la proyectan en un medio consti- mente una colectividad empresarial,
tuido por agentes sociales construidos y explicar sus atributos identitarios e
a partir de las relaciones con los otros identificatorios, Mendoza y Planellas
(otras organizaciones) y con lo otro (1995, 466 - 471), proponen cuatro
(normas, reglas, gobierno, políticas), niveles culturales: las creencias, los
esto implica que, en los campos or- valores y las normas de comporta-
ganizacionales, la construcción de miento; los mitos, leyendas, héroes
referentes identitarios e identifica- e ideologías; los ritos colectivos; y los
dores también estén motivados por tabúes.
5. Estas formas de trabajo son expuestas como dimensiones de la cultura por Hofstede (1999).
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Aparece, entonces, una limitación máquinas - herramientas y los ins-
para la consolidación del grupo, lo trumentos de motor que se manejan a
cual genera dudas sobre si la de- mano en operaciones de perforación,
nominación de clúster resulta sólo prensado, fresado, torneado, corte
un constructo teórico creado por los y embutido. Además, a la cadena
académicos, ajeno a la realidad socio- productiva hay que agregarle los
empresarial local y que podría echar procesos de comercialización, apoyo,
por tierra políticas de integración y asesoría, formación e investigación
desarrollo porque los agentes o inte- que hacen parte de un clúster.
grantes del grupo las considerarían
impuestas o no correspondientes a las A lo anterior se suma la heteroge-
condiciones históricas y culturales del neidad de los mercados, pues se dis-
conglomerado. tinguen al menos tres clientes clara-
mente diferenciados: los que compran
La segunda categoría percibida es herramientas con fines profesionales
la actividad del grupo; si bien los o industriales (requisitos técnicos
empresarios no se identifican con el muy rigurosos), el semiindustrial, con
sector específico sí tienen una alta énfasis en pymes (altas exigencias
valoración de su actividad por cuanto de rendimiento y precio) y hogar y
la consideran soporte para muchos trabajos caseros (excelente presen-
sectores manufactureros, agrope- tación y bajo precio). Es de anotar
cuarios y comerciales y le atribuyen que el subsector de herramientas
una creatividad indiscutible pues es reconocido exportador y que sus
necesitan investigar e innovar per- máximas posibilidades están en las
manentemente. categorías semiindustrial y trabajo
Esto tiene impactos sobre tres aficionado (CCM, 2001)
aspectos de la gestión: alta valora- La alta diversidad en procesos,
ción del conocimiento del entorno productos y mercados se agrava por
y especialmente de los mercados actitudes y comportamientos que se
por la amplia variedad de clientes reflejan en distancias sociales, cultu-
y de necesidades por atender, re- rales y técnicas, que llevan a afirmar
conocimiento de la investigación, expresiones como, “… mi línea de
la innovación y el desarrollo como producción es muy diferente a la de
fuente de ventaja competitiva y la todos, por esa razón nunca hemos
importancia de contar con trabaja- tenido una integración, nosotros
dores creativos y comprometidos con somos más bien autónomos, lo que
la empresa. nosotros vamos a hacer es de nosotros
La tercera categoría encontrada en y listo, no nos gusta hablar mucho de
el grupo empresarial y que incide las cosas que hacemos por no revelar
sobre los procesos de identidad es la secretos, a veces a uno le cuesta dar-
heterogeneidad de sus componentes. se quemones, golpes, trasnochadas,
Esta heterogeneidad se observa en amanecidas para poder aprender lo
primera instancia en la diversidad que uno sabe. No se justifica ponerse
de productos, que comprende herra- a regalar secretos a otro que nunca ha
mientas manuales, productos metá- hecho nada por saber” (Entrevista de
licos, elementos que forman parte de terreno Nº 9. Pág.3).
6. El concepto de distancia institucional se asocia con la presencia de comportamientos que acercan o alejan
a las empresas de un eslabonamiento, es una forma de designar el grado de semejanza y diferencia entre
empresas del clúster, y que podrían influir en su consolidación y en las relaciones tejidas en su interior
(Kostova y Zaheer, 1999).
7. Los mencionados autores denominan valores de competencia aquellos que responden a la pregunta: ¿qué
cree la persona que hay que tener para poder competir en la vida? Y que aunque están condicionados
socialmente no están relacionados con la moralidad (García y Dolan, 1997, 69).
8. Se refieren a los modos de conducta necesarios para alcanzar los objetivos existenciales y responden a la
pregunta ¿cómo cree que hay que comportarse con quienes le rodean? (García y Dolan, 1997, 68)
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hay muchas intrigas” (Entrevista de mundo, pero en los que prevalecen
terreno Nº 12. Pág. 2). criterios tayloristas para la gestión
de sus empresas.
En cuanto a la segunda dimensión,
rasgos del estilo directivo, se perciben En tercer lugar se encuentra el estilo
en el clúster similitudes en la forma conservador de las pymes, con poca
de gestionar las empresas que se oca- orientación a la innovación y mucha
sionan por características comunes resistencia al cambio, mínima dife-
en el contexto caldense como la tra- renciación jerárquica, con gerentes
dición, la familiaridad, la motivación polivalentes y multifuncionales, muy
hacia el servicio y la calidad, pero involucrados con los procesos y con
también por el individualismo y el las personas. En general los directi-
cortoplacismo, propios de la cultura vos de estas unidades productivas se
empresarial regional, y a su vez se enfocan hacia el proceso productivo
observan diferencias provenientes y el manejo de la máquina, desarro-
del tamaño de las empresas y el llando habilidades técnicas y produc-
origen del capital. Podría, entonces, tivas pero descuidando habilidades
hablarse de tres estilos directivos administrativas que les ayuden a
en el conglomerado: contemporáneo, considerar posibilidades de posicio-
paternalista y conservador. nar la empresa en nuevos mercados
nacionales e internacionales.
El primer grupo está integrado por
empresas grandes, con participación La proveniencia del directivo y del
de capital foráneo, con un estilo que capital para la fundación de la em-
hemos denominado contemporáneo, presa, influye de manera directa en el
con estructuras organizacionales en quehacer interno de la organización y
las que la división del trabajo está en su proyección al medio. El origen
claramente definida, las jerarquías del capital de inversión y el estilo de
están establecidas, se cuenta con dirección de la empresa son aspectos
buenos procesos de delegación y una que coadyuvan en la construcción
orientación a la innovación y procli- de atributos identitarios colectivos
vidad a la inversión en tecnologías del clúster de herramientas; esto se
blandas y duras. evidencia en una de las declaraciones
obtenidas en el trabajo de campo, en
El segundo grupo lo constituyen las
la que resulta claro que no se puede
empresas medianas y grandes de
calificar como igual a una empresa
origen caldense, que por la incidencia
fundada por manizaleños, que por
de sus fundadores (tienen una fuerte
españoles:
influencia de los denominados Azuce-
nos, primera generación de empresa- Cada empresa así este dentro
rios industriales de la ciudad) tienen del sector tiene estilos diferen-
la tendencia a conservar la tradición y tes, así esté en la misma línea
el paternalismo propios de mediados de productos, casi en el mismo
de siglo pasado, con una gran valía canal de distribución, los estilos
por la tecnología dura y la innovación son diferentes…porque prima
tecnológica, que con la presión de la una historia, la forma como se ha
apertura se han ido convirtiendo en manejado la empresa, cosas que
gerentes con una visión global del no son fáciles de cambiar, además
9. Tendencia de un grupo de empresas a asumir normas, estructuras, procesos, técnicas y otras características
que las hace parecerse entre sí y que les facilita su legitimidad social; esta adopción no siempre responde
a explicaciones técnicas o estratégicas sino a razones políticas, sociales o culturales.
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tivos, ingenieros y mandos medios; tengamos un modelo como clon de
mientras que el coercitivo está funda- muchas cosas que hace que sea
mentado en procesos de calidad como un modelo exitoso. (Entrevista de
las normas ISO, QS y otras similares terreno Nº 11. Pág. 5).
que los clientes exigen especialmente Sin lugar a duda, una de las pro-
a las empresas exportadoras y estas puestas administrativas que más ha
a su vez demandan de las que les prevalecido en las empresas grandes
son proveedoras; igualmente existe y medianas del clúster de herramien-
una presión para cumplir la norma- tas es la de calidad total, asociada a
tividad legal (protección ambiental, requerimientos de las normas ISO,
políticas laborales) que lleva a es- buscando cumplir con estándares
tandarizar prácticas que antes no se internacionales de calidad para ex-
empleaban. portación de productos. Atadas a esta
Resulta muy diciente la ausencia de propuesta están otras que en orden
prácticas de gestión que surjan de in- de importancia serían: gerencia del
vestigaciones de la realidad local y de servicio, benchmarking, reingeniería,
las características de la gerencia au- teoría de restricciones, balance social
tóctona e incluso puede afirmarse que y justo a tiempo. La implementación
muchas de las prácticas importadas de propuestas administrativas se
se aplican sin estudio previo de esa asocia, en la mayoría de ocasiones,
realidad, o sin procesos de apropia- a necesidades de la gerencia para
ción tecnológica. Esto puede mostrar adoptar estrategias que faciliten su
labor.
una mentalidad abierta al cambio
por parte de los gerentes pero puede Recientemente, la ética y el balance
conllevar una proclividad a las modas social están teniendo resonancia en
administrativas, con los riesgos que las empresas del clúster, a través de
esto implica en cuanto a elevación de políticas de preservación de recursos
costos, pérdida de credibilidad entre naturales, conservación del medio
los empleados e incluso con impactos ambiente, programas de motivación
en los resultados económicos y de y desarrollo del personal. En las
supervivencia de la empresa: organizaciones grandes y medianas
del clúster, se movilizan recursos en
El gerente que teníamos tenía su
función de asegurar programas que
estilo gerencial y manejaba mucho
redunden en vender una imagen de
la forma de administración de las
responsabilidad social al medio y
otras gerencias, sus ideas eran
en dar a conocer un balance social
mucho de innovar en modelos
alentador para la empresa y para el
administrativos, de innovar en
contexto –generación de empleo, ca-
procesos administrativos, enton-
pacitación, prácticas de reciclaje, apo-
ces aplicaba de todo y lo traía y
yo a otras entidades, entre otras-.
decía: apliquemos esto, a ver cómo
nos va. Era muy innovador, muy En las micro y pequeñas empresas
de la corriente de lo que se estaba del clúster, las prácticas de gestión
hablando en ese momento, enton- son asumidas más por intuición que
ces eso ha hecho que no estemos por prescripción de alguna entidad
casados con un modelo, pero que o autoridad en el tema,” (…) yo
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4.3 Hábitos empresas con las que se tienen de-
No son muchos los hábitos colectivos terminado tipo de relaciones comer-
del clúster estudiado, pero se hacen ciales; la información sobre nuevos
evidentes algunos; uno de ellos está mercados, la identificación de clientes
reflejado en las relaciones comerciales, malos y clientes buenos, el reconoci-
las cuales se mantienen a través del miento de buenos trabajadores, la
tiempo, con un determinado proveedor referencia de nueva maquinaria y
o distribuidor; no solamente por un nuevas prácticas de gestión, es com-
interés material, sino también por un partida sólo entre pequeños grupos,
interés simbólico. Se han creado lazos pues es negada a quienes no se en-
de credibilidad, de confiabilidad y un cuentren en el respectivo círculo. Esta
reconocimiento de su moral comercial, forma excluyente de relacionarse
por lo general las negociaciones han dificulta la consolidación del clúster
prevalecido durante años y eso hace como colectivo, pero ha permitido a
que difícilmente se piense en cambiar diversos grupos obtener eficiencias
de proveedores, distribuidores o sub- internas e incrementar entre ellos el
contratantes. Una de las empresas lo capital social.
afirma en estos términos, “Son distri-
4.4 Manifestaciones culturales
buidores de muchos años atrás, casi de
10, 15 y 20 años de relación comercial. Una característica relevante del
Es por tradición, pero es una relación sector y que muestra claramente la
muy formal porque los comerciantes ausencia de una cultura empresarial
ferreteros de Colombia son conocidos fuerte y consolidada como clúster, es
como el grupo de negociantes más la falta de mitos, leyendas y héroes
serios que hay” (Entrevista de terreno que lo identifiquen. En contra de lo
Nº 11. Pág. 9). esperado, por tratarse de un conjunto
de empresas tradicionales que fueron
La subcontratación como una forma la semilla de la industria caldense,
de negociación comercial (y no como no se percibió la incidencia de la
forma de desplazamiento de la contra- “cultura paisa” y sus características
tación laboral), es también un hábito emprendedoras, tema que no se
prevaleciente en empresas de similar profundizó en la investigación y que
actividad productiva, y es empleada deja un campo interesante para ser
para completar actividades de bienes explorado.
o servicios que no están en capacidad
de producir, ya sea por tiempo o por Sin embargo, algunos acontecimien-
dificultades en amoldar el sistema tos pueden rescatarse para intentar
productivo a los requerimientos de la comprender los rasgos culturales del
clúster. En primer lugar, la incidencia
producción. La subcontratación sólo
del papel de la caficultura, hecho liga-
se da entre empresas de confiabili-
do al nacimiento en la década de los
dad y con las cuales los requisitos de
40 del siglo pasado, del grupo denomi-
negociación están lo suficientemente
nado “los azucenos” impulsores de la
claros, por que han sido de tradición
industria en Manizales y en especial
y de lealtad.
de la producción y comercialización
Otro hábito es el intercambio de in- de herramientas. El conservaduris-
formación de manera cerrada entre mo y el paternalismo propios de los
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pertenencia a un colectivo y garantizan Que no aparezca ni en el Directorio
la cohesión de los grupos al reafirmar Telefónico (Entrevista de terreno
cierta idea de unidad relativizando los Nº 8. Pág. 6).
conflictos (Hernández, 2004). No se En síntesis, hay dos panoramas dife-
percibieron momentos de reencuentro rentes del clúster de herramientas,
con algún valor simbólico para los según se le analice desde lo que es,
integrantes del clúster, ni en el orden o desde lo que debería ser. Desde
comercial (ferias), ni en el académico “lo que es”, las empresas del clúster
(conferencias, cursos, debates), ni en el tienen formas de operar misteriosas;
social (reuniones de integración). se comparte información con medida,
Un aspecto crítico en la cultura em- preferiblemente que no esté invo-
presarial del clúster se encuentra en lucrada con la actividad productiva
los tabúes o temores predominantes: principal de la empresa, casi lo que
las empresas que hacen parte de este se hace se mantiene como un secreto,
campo organizacional manifiestan hay miedo a la interacción. Además,
recelo en las relaciones, por el temor se resalta que las empresas peque-
a que otras empresas conozcan sus ñas están en situación inequitativa
debilidades y dificultades específicas, frente a las grandes, por lo tanto las
así como sus fortalezas; hay miedo a integraciones son vistas como sacri-
que se aproveche la información para ficios de las partes, sacrificios que
fines desleales; hay una manifesta- no se desean porque implican costos
ción de desconfianza, por lo tanto las adicionales.
empresas prefieren manejar interna- Esto conlleva que las empresas poco
mente sus actividades; asumiendo por inviertan en propuestas de asociativi-
necesidad relaciones exclusivamente dad; no se han podido consolidar como
de tipo comercial. Otra característica agrupación, por la poca voluntad de
es el egoísmo, cada quien maneja las sus agentes y una distancia social y
cosas en busca de su beneficio, no hay cultural prominente que influye en la
solidaridad en el intercambio, son posibilidad de actuar como grupo.
empresas muy cerradas. Un ejemplo, Cabe destacar que, aun cuando se
tal vez extremo, se refleja en lo plan- presenten este tipo de comportamien-
teado por una de ellas: tos, hay mucha seriedad de parte de
Esta es una empresa que podría las empresas hacia los clientes, un
considerarse como medio rara, es valor a destacar del clúster de herra-
una empresa poco conocida en Ma- mientas de Caldas, esto se manifiesta
nizales, para nuestro gusto ojalá en la sinceridad frente a los productos
no fuéramos conocidos en Mani- que se ofrecen, a la calidad y a la
zales, si tú ves no tenemos ningún constitución de los mismos.
letrero, absolutamente ninguno. Cuando se indaga a los empresarios
Es decir, pretendemos ser de bajo sobre lo que “podría ser el clúster”
perfil. No pertenecemos ni a Acopi, aparece una claridad y un aparente
ni a la ANDI ni a Fedemetal, a interés por su conformación, pero
duras penas pertenecemos a la Cá- en especial, un reconocimiento de
mara de Comercio. La intención de la importancia para ellos y para la
nosotros es que nadie nos conozca. región: una integración sería viable
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En este sentido se obtiene una lección Cámara de Comercio de Manizales
importante para los responsables (2001). Microclúster de herra-
de impulsar políticas de desarrollo mientas. El comercio de herra-
regional, pues no basta con analizar mientas: vigoroso y en expansión.
criterios económicos sino que deben Manizales.
formularse directrices que ayuden a la Condo, A. (2001). Desarrollo de clúste-
conformación de conglomerados social res competitivos. Centro Latino-
y culturalmente integrados lo cual americano para la Competitividad
redundará en beneficios económicos y el Desarrollo Sostenible - CLA-
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