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Este documento resume los principales derechos y principios de los sindicatos según la Constitución de Guatemala y la ley laboral del país. Entre ellos se encuentran el derecho a la sindicalización, la negociación colectiva, la huelga, la participación en organismos estatales y el fuero sindical. El documento describe cada uno de estos derechos de manera concisa.
Este documento resume los principales derechos y principios de los sindicatos según la Constitución de Guatemala y la ley laboral del país. Entre ellos se encuentran el derecho a la sindicalización, la negociación colectiva, la huelga, la participación en organismos estatales y el fuero sindical. El documento describe cada uno de estos derechos de manera concisa.
Este documento resume los principales derechos y principios de los sindicatos según la Constitución de Guatemala y la ley laboral del país. Entre ellos se encuentran el derecho a la sindicalización, la negociación colectiva, la huelga, la participación en organismos estatales y el fuero sindical. El documento describe cada uno de estos derechos de manera concisa.
DE LOS SINDICATOS. DR. FERNANDO HAROLDO SANTOS RECINOS. MATERIAL PARA LA UMG Y USPG. DERECHOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES
⚫ El artículo 102 literal q) de la Constitución,
establece el derecho de libre sindicalización de los trabajadores, el que podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a la autorización previa , debiendo únicamente cumplir con los requisitos que establece la ley. ⚫ Este derecho es conteste con el que establece la Comisión americana de derechos. ⚫ Para el caso de los empleados públicos está regulado por el artículo 1 de la Ley Reguladora del Derecho de Huelga de los Trabajadores del Estado. DERECHO DE SINDICALIZACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. ⚫Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas, podrán ejercer sus derechos de libre sindicalización y huelga de acuerdo con las disposiciones de la presente ley con las excepciones que respecto al Ejercito de Guatemala y la Policía Nacional establezcan las normas respectiva. DERECHO DE REUNIÓN.
⚫Este derecho está contemplado en el
artículo 33 de la Constitución: “Se reconoce el derecho de reunión y manifestación pacífica y sin armas. Los derechos de reunión y de manifestación pública, no pueden ser restringidos, disminuidos o coartados y la ley regulará con el único objeto de garantizar el orden público.” DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. ⚫Se puede ver desde 3 aspectos: ⚫1. Derecho de Negociar y suscribir Contratos Colectivos. Artículo 38 del CdeT. ⚫2. Derecho de negociar y suscribir Pactos Colectivos de condiciones de trabajo. Artículo 51 del CdeT. ⚫3. Derecho de negociar convenios de aplicacíón general para los trabajadores. DERECHO DE ADQUISICIÓN DE BIENES. ⚫El artículo 210 del Código de Trabajo, establece la facultad de los sindicatos de adquirir bienes muebles e inmuebles. ⚫DERECHO DE HUELGA: Únicamente se puede ejercer el derecho si se ha agotado la vía directa. ⚫DERECHO DE EXENCIÓN DE PAGO DE IMPUESTOS. DERECHO DE HUELGA.
⚫Por reivindicaciones de carácter
económico social, que sólo se puede realizar después de agotados los procedimientos en la vía directa y el procedimiento de conciliación. DERECHO DE PARTICIPAR EN ORGANISMOS ESTATALES. ⚫Los Sindicatos participan en la integración de Juntas Directivas, como el IGSS, INTECAP, BANCO DE LOS TRABAJADORES, Comisiones del Salario Mínimo, Comisión Tripartita en la Asamblea General de la Organización Inernacional del Trabajo. OIT. DERECHO DE INAMOVILIDAD.
⚫Es el denominado FUERO SINDICAL, por
el cual los miembros del comité ejecutivo y consejo consultivo, temporal o permanente, gozan de inamovilidad en su puesto de trabajo durante todo el tiempo que permanezcan en sus cargos y hasta 12 meses después. DERECHO A PERMISOS SINDICALES.
⚫ Son obligaciones de los patronos, conceder
licencias con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos: ⚫ 1. Para actividades sindicales, únicamente a los miembros del comité ejecutivo y siempre que no exceda de 6 días en el mismo mes calendario. ⚫ 2. No obstante el patrono deberá de conceder permisos sin goce de salario cuando para actividades del cargo de comité ejecutivo.
Ley de Amparo, reglamentaria de los artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Comentada y con jurisprudencia. 2017
El principio de proporcionalidad y los derechos fundamentales: El principio de proporcionalidad como criterio para determinar el contenido de los derechos fundamentales vinculantes para el Legislador