American Factory

A primera vista creí que la película sería más emotiva ya que al principio
documentaban el cierre de una fábrica, y como consecuencia hubo muchos
desempleados en el país ya que la fábrica era muy grande y necesitaba un
personal suficientemente capacitado y realmente dedicado para que evitara
algún error en la fabricación o incluso, un accidente. La fábrica tenía el nombre
de General Motors; al parecer la fábrica que cerraron era como una refaccionaria
porque se podía observar cómo los estaban armando por así decirlo.

Tiempo después volvieron a abrir la fábrica en Ohio, pero no era el mismo dueño
ni los mismos productos. El dueño de la fábrica Fuyao, nombró su fábrica como
Fuyao Glass la cual fabrica diferentes tipos de vidrios o cristales como su
nombre lo indica.

Gracias a la nueva reapertura de la fábrica muchos trabajadores que habían

perdido su empleo podían tener una nueva oportunidad. Pero no fue del todo
así, ya que, así como había trabajadores estadounidenses había personas de un
continente diferente, a esto me refiero que eran empleados provenientes de
China lo cuál me llamó demasiado la atención porque a mi criterio llegué a
pensar que a lo mejor Fuyao, (dueño de la fábrica) no confiaba tanto en los
estadounidenses y por eso decidió contratar a personas de su misma cultura y
país.

Incluso en una parte del documental comentan algo parecido. Al principio,

cuando Fuyao llega a la planta por primera vez, hace sus deberes como
presentarse y recorrer la planta. En ese momento permite sumergirse en la
cotidianidad de un trabajo que hace convivir a sus trabajadores con una serie de
choques culturales simpáticos, impredecibles e inevitables. Pasa a saludar a
unos empleados que estaban ahí en la planta y ellos lo invitan a una comida por
la tarde y a pasar tiempo con ellos para conocerlo y que le cuente más sobre su
historia queriéndole dar una cálida bienvenida y a la vez agradecimientos por la
oportunidad, pero él simplemente sonrió y no les contestó nada. Tiempo
después se encuentra observando a sus trabajadores en ese caso estaba
mirando a unos estadounidenses trabajando y él comenta que son muy lentos
para trabajar, incluso menciona que tienen los pies muy grandes y los dedos
lentos. Y yo ahí pude observar un choque entre culturas. Ya que, la cultura del
empleado en China y en estados unidos es muy diferente, en China son más
disciplinados, no estoy diciendo que en Estados Unidos no lo sean simplemente
como ya lo mencioné son muy diferentes. A lo mejor convivir y platicar en el
trabajo para el estadounidense sería algo normal y algo positivo, pero para las
personas del occidente no. Por eso puede que no haya tan buena comunicación,
apartando las diferencias entre idiomas. Lo cual se descarta un buen ambiente
laboral donde podrían tomar esa oportunidad para convivir y hablar más sobre
sus costumbres y culturas.

Una cosa que "American Factory" deja en claro es que tanto los chinos como los
estadounidenses entraron en esto con las mejores intenciones, con los
trabajadores estadounidenses que necesitaban empleo desesperadamente
después del cierre de General Motors y los nuevos propietarios felices de
proporcionar empleo, aunque con un salario más bajo que antes.

Lo que se destaca cada vez más a medida que pasa el tiempo es que los
estadounidenses y los chinos tienen ideas muy diferentes sobre la naturaleza del
trabajo, sobre los sacrificios que se deben hacer o no si se tiene un trabajo. Los
chinos, por ejemplo, aceptan la reglamentación mientras que los
estadounidenses se aferran a la individualidad, y se escucha a los chinos
quejarse de sus supervisores de que no se puede obligar a los estadounidenses
a trabajar horas extras.

Un documental realmente realista que nos muestra lo incomodo que se puede

convertir un trabajo, con un choque de cultura, valores, respeto y ética
impresionante y todo en un mismo lugar. A la vez, era algo que se podía esperar
por la diferencia de culturas y organización laboral, pero no es algo que sea
imposible de evitar. A mi parecer, tenía solución las situaciones que pasaron los
trabajadores.