UNIVERSIDAD TÉCNICA “LUIS

VARGAS TORRES” DE ESMERALDAS

CARRERA DE INGENIERÍA
ELÉCTRICA FACULTAD
DE INGENIERÍAS

CÁTEDRA INTEGRADORA

ASIGNATURA: ÉTICA

PROFESIONAL DOCENTE: ING.

KAREN SIMISTERRA

INTEGRANTES:
CEVALLOS FERNANDO
BERMUDES PABLO
TEJADA TITO
RHOR RENAN
 LA PROFESIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN

Descrita de una u otra manera, la concepción actual de profesión se refiere a una actividad
social institucionalizada que proporciona una serie de bienes o servicios necesarios para la
sociedad. Se requiere de una formación especializada y reconocida para ejercerla, y la
desempeñan colectivos que establecen las normas aceptables para su ejercicio a través de
códigos éticos.

Las profesiones han surgido a lo largo del tiempo, y continúan surgiendo para responder a las
necesidades sociales. Así, se puede decir, con propiedad, que son realidades dinámicas. Según
las circunstancias, las profesiones modifican sus metas, las formas de acceso a ellas, las
relaciones entre los colegas del colectivo profesional y con los usuarios.
El profesional es una persona que ha adquirido determinadas competencias, reconocidas
socialmente para aportar un bien o un servicio a los demás y a la sociedad; así, por ejemplo,
ayuda a conservar o recuperar la salud, asesora legalmente, colabora en el proceso de la
educación, soluciona los conflictos en la familia o planifica la construcción de vías de
comunicación entre unos lugares y otros. Con el ejercicio de cualesquiera de esas actividades, el
profesional pretende ganarse económicamente la vida. La importancia social y moral del
ejercicio de una profesión reside en el bien específico que aporta a la sociedad en general o a los
miembros de la misma.
Las profesiones, desde el inicio de la sociedad moderna, han intentado regular la vida social a
través del mundo laboral. En este sentido, el nexo entre conocimiento y poder está a la base del
reconocimiento social de cualquier profesión. El mundo de las competencias no puede estar
desraizado de una discusión amplia del mundo profesional, ni de un análisis de la acción
profesional. Las competencias, como se usan en la bibliografía actual, son parte de un concepto
nuevo aplicado al análisis de los recursos humanos en las empresas, al análisis de las
profesiones y de las organizaciones sociales.

Profesión
El término profesión designa el empleo u ocupación que se ejerce a cambio de una retribución y
que requiere una formación académica . Igualmente, define el conjunto de profesionales que la
ejercen. La actividad profesional requiere conocimiento especializado, formación
profesional (capacitación educativa de diferente nivel -básica, media o superior-, según cada
caso)
Profesionalización
La Profesionalización es el proceso social por el cual se mejoran las habilidades de una persona
para hacerla competitiva en términos de su profesión u oficio. Por la misma,
cualquier comercio u ocupación en el mismo, se transforma en una verdadera profesión de la
más alta integridad y competencia.

OFICIO Y PROFESIÓN
Oficio y profesión son dos términos utilizados como sinónimos, pero, son diferentes. El oficio
es la ocupación habitual, es un trabajo manual que se aprende durante la práctica mientras que la
profesión es aquel trabajo que requiere de una formación mucho más formal.

Oficio
El término proviene del latín officium y no es más que la ocupación habitual, trabajo, función o
cargo laboral. Tiene su origen en los trabajos llamados en la antigüedad “oficios viles o
mecánicos” En su significado como ocupación gremial se utiliza como sinónimo de sindicato de
oficio o de oficios varios. En la sociedad actual queda regula da la formación pro escuelas y
academias de artes y oficios que son conocidas como escuelas de taller o de artes y las más
clásicas conocidas como conservatorios de artes.

Profesión
El termino profesión proviene del latín “professio, -ōnis” esto designa el oficio, empleo y
ocupación que son ejercidos a cambio de una retribución. También define al conjunto de
profesionales que la ejercen.
Requiere de un conocimiento especializado, una formación profesional o capacitación educativa
de diferente nivel, un control sobre el contenido del trabajo y una organización propia mediante
colegios profesionales, sindicatos y gremios. Tienen además normas éticas o deontología
profesional y un espíritu de servicio a la comunidad.

Diferencias entre oficio y profesión

 El oficio es el trabajo relacionado con el trabajo manual o artesanal. En este caso el

trabajador es hábil para realizar tareas específicas.
 El oficio se aprende trabajando directamente, se aprende fruto de la experiencia y la
práctica constante. Algunos oficios son el de zapatero, panadero, joyero, herrero,
fontanero, relojero y tornero.
 Una profesión se enseña en universidades o institutos porque requieren de
conocimientos especializados. Un profesional tiene un respaldo académico.
Una profesión es por ejemplo una ingeniería, la arquitectura, medicina, biología o periodismo.
 ETICA PROFESIONAL

Son el conjunto de normas y valores que mejoran el desarrollo de las actividades

profesionales. Es la encargada de determinar las pautas éticas que deben regir dentro del
ambiente laboral. Estas pautas están basadas en valores universales que poseen los seres
humanos.
Tienen como objetivo determinar los valores que han de ser puestos en práctica en una
determinada profesión. Se le aplican de manera individual, pero que tienen un beneficio
colectivo, tanto para su profesión como en el ámbito social.
En algunas profesiones estas normas y pautas de conducta están reflejadas en un código de
ética profesional o código deontológico.
La ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que implica la
práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, honestidad,
constancia, carácter, justicia, discreción. No es, por tanto, una norma con rango jurídico, sino
pautas y valores morales de sentido común.
La responsabilidad es una parte esencial cuando hablamos de ética profesional, ya que hará que
cada persona pueda realizar de forma justa y profesional su trabajo.
Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la ética profesional y la ética
personal. En esos casos, las personas deben tomar medidas, como la objeción de conciencia, si
se cree que no se está actuando correctamente.
Características de la ética profesional
Refleja los valores de una profesión u organización. La ética profesional está basada en un
conjunto de valores. Supone que los profesionales guíen su accionar a través de estos valores y
que sus actos beneficien a la profesión y a toda la sociedad. Los actos éticos implican
responsabilidad.
En algunos casos se encuentra especificada en códigos de ética. Muchas profesiones y
organizaciones o empresas poseen un código de ética en el que se especifican
las conductas esperables y no esperables de los miembros y profesionales.
No implica coacción. El no cumplimiento de las normas establecidas en base a la ética
profesional se encuentra libre de castigos físicos, sanciones o multas, esto las diferencia de
las normas jurídicas. Sin embargo, cuando estas normativas se encuentran especificadas en el
código deontológico, si pueden ser objeto de sanción.
Está basada en deberes y derechos. La ética profesional rige el comportamiento de los que
ejercen una determinada profesión o de los miembros de una empresa u organización. La ética
profesional implica deberes que deben ser cumplidos por los profesionales. Los derechos
también son importantes en la ética profesional, ya que si un profesional sostiene que hay algo
que no responde a lo que él considera correcto en su pensamiento ético, no debería estar bajo
ninguna circunstancia obligado a hacerlo.
Importancia de la ética profesional
La ética profesional busca que primen determinados valores dentro de una comunidad de
profesionales. Es muy importante el respeto por la ética profesional, ya que al respetarla se
cumple con determinadas normas sociales y morales que fomentan la armonía social. El respeto
por los valores y las conductas éticas y morales contribuye al desarrollo de sociedades más
justas e igualitarias.
La ética profesional es vital en oficios o profesiones cuyas decisiones repercuten en la vida de
otras personas, como los médicos o los periodistas. En estos códigos de ética profesional debe
primar la verdad, la honestidad y la justicia.
Dentro de una empresa u organización, la ética profesional contribuye a la armonía en las
relaciones entre sus miembros y con el medio que la rodea. Una organización se beneficia
cuando todos sus miembros conocen y actúan según determinados valores y normas ya que
esto genera confianza en los clientes y en la comunidad.

PRINCIPIOS ÉTICOS

Los llamados principios éticos pueden ser vistos como los criterios de decisión fundamentales
que los miembros de una comunidad científica o profesional han de considerar en sus
deliberaciones sobre lo que sí o no se debe hacer en cada una de las situaciones que enfrenta en
su quehacer profesional.

En las diferentes esferas de nuestra vida profesional los cursos de acción que decidamos tomar
tienen que respetar una serie de estándares éticos que se han vuelto vinculantes para los
miembros de las distintas comunidades académicas y científicas. Estos estándares tienen como
propósito garantizar que las distintas disciplinas estén al servicio de todos los seres humanos y
que en su esfuerzo por el progreso del conocimiento y por el mejoramiento del bienestar de los
destinatarios del servicio profesional, se respeten los derechos humanos de todos los grupos
involucrados.

Está firmemente comprometida con los principios éticos siguientes:

Integridad: comportarse de acuerdo con los principios éticos y actuar de buena fe, honestidad
intelectual y equidad.

Rendición de cuentas: responsabilizarse de las propias acciones y decisiones y de sus

consecuencias.

Respeto: respetar la dignidad, la valía, la igualdad, la diversidad y la intimidad de todas las

personas.
Compromiso profesional: demostrar un grado elevado de profesionalidad y lealtad a la
Organización, su mandato y objetivos.

Principio de beneficencia y religación: hacer el bien en la profesión haciendo bien la

profesión sigue siendo un fundamento ético básico en el mundo de la crisis global. Sin embargo,
cabe la pregunta acerca del significado de hacer el bien en la profesión y de hacer bien la
profesión.

Principio de autonomía y religación: superar la relación de dependencia o paternalismo a

partir del establecimiento de una relación horizontal y participativa que respete al cliente o
usuario como un sujeto activo y con derechos en las decisiones profesionales trasciende hoy la
interacción cliente-profesionista porque, dada la evidente relación de cada individuo con la
sociedad toda y el impacto que tiene una acción particular en el ecosistema del mundo entero —
el famoso "efecto mariposa"— y tomando en cuenta la visión del ser humano como individuo-
sociedad-especie que aporta el paradigma de complejidad; la relación entre el profesionista y el
usuario o cliente debe enfocarse desde esta mirada compleja en la que se tiene que dar voz al
sujeto individual para el que se trabaja, a la sociedad presente en el individuo para el que se
trabaja y a la humanidad toda que también está impresa en ese sujeto.

Principio de justicia y religación: el principio de justicia, tal como lo plantea Hortal (1996), ya
incorpora de alguna manera los deberes de religación ego y sociocéntrico puesto que plantea
que la relación del profesional con el cliente debe ser de corresponsabilidad y cumplimiento
mutuo del deber que corresponde a cada uno, pero también en el marco de una visión de justicia
hacia la sociedad en la que se ejerce la profesión. Sin embargo, la visión de complejidad aporta
otras dos dimensiones a esta relación de justicia: la dimensión de la justicia para con el pasado
—la herencia, la cultura de la comunidad— y la dimensión antropocéntrica —la antropoética—
que implicaría considerar la justicia para con la humanidad toda en cada actuación profesional
que se emprenda.

PROBLEMAS ÉTICOS
Los problemas éticos deben entenderse como todos aquellos actos que no son correctos y
proporcionan una situación intolerante y conflictiva a nivel moral.
Ahora bien, los problemas éticos en los negocios tienen que ser visto desde el punto de vista de
la ética de los negocios (a veces denominada ética corporativa o ética empresarial) es un tipo de
ética que analiza los problemas, principios éticos y morales que surgen en el mundo de los
negocios. El concepto de ética empresarial surgió a principios de la década de los 70 en Estados
Unidos. Es importante analizar que la ética empresarial se encuentra relacionada con la filosofía
de los negocios, uno de cuyos objetivos es determinar los propósitos fundamentales de una
empresa. Por ello, la ética se ha convertido un aspecto fundamental en la práctica profesional de
los trabajadores; su capacidad y compromiso para actuar éticamente es imperativo de la calidad
del servicio que ofrecen a quienes hacen uso de sus servicios.

 Abuso de poder
Es una práctica social en donde la conducta se basa en mantener relaciones de poder, de
desigualdad y completamente jerarquizadas.
Es decir, el individuo que posee más autoridad sobre otros individuos, bien sea en términos
sociales o políticos, utiliza esa posición para ejercer poder solo en su beneficio.
Por otra parte, el abuso de poder está presente cuando un individuo con mayor posición social y
económica utiliza este beneficio para ejercer autoridad injustificada sobre otro considerado
inferior, causando daños morales en los sujetos que reciben el maltrato.

 Discriminación
La discriminación es uno de los problemas éticos más notables en la actualidad. Estos
problemas se han convertido en los de mayor influencia sobre las sociedades.
Un ejemplo relevante se ve en las personas con discapacidad. Estas son sometidas al rechazo
por parte de la sociedad por poseer capacidades diferentes.
Los derechos de estas personas, como tener un empleo digno o relacionarse con el entorno, son
violados por los individuos desensibilizados que los consideran inferiores y hasta anormales

 Soborno empresarial
Tiene lugar cuando, por ejemplo, un empresario muy bien posicionado le paga a escondidas a
un inspector para que este no revele los resultados negativos encontrados en su empresa.

 Soborno deportivo
Se evidencia cuando en un partido, o evento deportivo, el árbitro impone amonestaciones a un
equipo para beneficiar al otro, mostrando favoritismo debido a pagos recibidos.

 Corrupción política
Este problema ético se ve por parte de los gobernantes y políticos. Los beneficios del Estado
serán ilegalmente tomados por ellos, afectando de forma directa el bien común de los
ciudadanos.
La corrupción política se refleja cuando, por ejemplo, el gobernador de una ciudad se roba el
dinero que había sido otorgado para la reparación de calles y avenidas.

 Lealtad excesiva
La lealtad excesiva ocurre cuando un individuo es capaz de mentir para cubrir alguna conducta
inapropiada de otro sujeto que tenga una posición más elevada, sin importarle sus propios
principios morales y sociales.

 Falta de confidencialidad
Este es un gran problema ético en los trabajadores que ejercen profesiones a través de las cuales
manejan información confidencial.
Un ejemplo de esto es cuando un psicólogo hace público los problemas contados por un
paciente en una consulta.

 Falta de compromiso
La falta de compromiso puede ocurrir cuando el trabajador decide no cumplir con sus deberes y
no aporta el máximo de su esfuerzo para mejorar la producción laboral.

 Control social
Ocurre a través del favorecimiento o imposición de estrategias y regímenes políticos que limitan
el desarrollo social de la humanidad. Estas imposiciones se generan con fines netamente
políticos y económicos.
  Conflicto de interés
El conflicto de intereses es una situación en la que el individuo emite normas o realiza actos en
los que solo está de por medio su interés y beneficio propio.
Un ejemplo claro de esto es la elección de familiares o amigos al momento de una selección de
personal en determinada empresa o en instituciones del Estado; aunque no estén calificados para
el puesto, el individuo en cuestión prefiere contratarlos.

 Bienestar por encima de principios

En algunos casos, una persona o institución con ciertos principios los ve tambaleados debido a
que su imposición sería un obstáculo para el bienestar general.
Por ejemplo, los astilleros (industria dedicada a la construcción de barcos) de una ciudad son
firmes defensores de los derechos humanos. Sin embargo, la empresa pasa por una mala racha
económica y el único cliente que quiere contratar sus servicios es un país dictatorial y que viola
algunos de los derechos más elementales.
En este caso, los astilleros deben decantarse por rechazar trabajar para ese país por sus
principios o bien aceptar la construcción de barcos navales debido a que sus empleados se
encuentran en una situación económica al límite.

 Hipocresía
Los principios pueden jugar malas pasadas a aquellos que los defienden a capa y espada. La
hipocresía suele ser uno de los detonantes que derriban los ideales. Por ejemplo: un político
sindicalista, después de criticar a la clase rica durante la oposición, comienza a adquirir
automóviles de lujo al llegar al poder.

 Incumplimiento del código deontológico

En ciertas profesiones, como jueces, abogados, médicos, periodistas o incluso curas, existe el
código deontológico. En el caso de los periodistas, estos se ven en la incertidumbre de tener que
vulnerar su código de manera constante.
Por ejemplo, si un medio de comunicación maneja una información que compromete a uno de
sus inversionistas, las posibilidades de que se publique esa información es prácticamente nula.

Referencias

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México, Paidós. [ Links ]
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 Lonergan, Bernard (1988), Método en Teología, Salamanca (España), Sígueme.
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