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CARTILLA LEGISLACION LABORAL

NRC: 21810

Diana Carolina Beltrán Saavedra ID: 711120

Lina Paola Marroquín ID: 706555

Laura Daniela Huergo Rivera ID: 704747

Tutor:

Andrés Felipe Bernal Quintero

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Contaduría Pública

Ibagué-Tolima

2020
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Introducción

La Constitución Política de 1991, en su artículo 25, establece que “el trabajo es un

derecho y una obligación social y que goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado y que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas”. De igual forma, el código sustantivo del trabajo en su art. 1 OBJETO,
habla sobre su finalidad la cual es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores, todo esto, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.
Por consiguiente, a continuación, relacionaremos conceptos trabajados con un contexto
real empresarial, para el cual escogimos la empresa de transportes Servinaltra S.A
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Objetivo General

Comprender, analizar y conocer las diferentes características y modalidades por la cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a una empresa u organización.

Objetivos específicos

 Conocer la importancia del contrato de trabajo.

 Explicar los elementos y modalidades de contrato.
 Asociar la relación entre el empleador y trabajador como la validez en relación con
la normatividad vigente.
 Realizar un análisis de las características de las formas de contrato laboral.
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Conclusiones

 En conclusión, se puede evidenciar los contratos laborales en la empresa Servinaltra

S.A.S tienen por objetivo la prestación continua de servicios privados por el cual

una de las partes da una remuneración y la otra recibe a cambio una prestación del

servicio.

 Se puede evidenciar la validez del contrato de la empresa Servinaltra S.A.S según el

Código Sustantivo de Trabajo en lograr justicia en la relación entre empleadores y

trabajadores.

 Se identificó las formas del contrato y las partes esenciales para el cumplimiento

adecuado de acuerdo la Código Sustantivo del Trabajo.

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Bibliografía

Contrato de trabajo( https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html)

“Código sustantivo del trabajo”. Editorial Legis. 2004

“Cartilla laboral”, Legis editores, 2005